※ 引述《winglet00 (小片)》之铭言： : 看到版大们最近讨论许多事务所徵人的文章 : 虽然知道进事务所很操在所难免，但反观回来到底老板什麽样的要工作求算是合理? : 小弟目前刚进事务所当工读生，看着许多正职纷纷离开 : 而老板就把许多事务交待给我们，刚毕业的我们虽然不敢说什麽都懂 : 也尽力边做边学，搞水保、弄执照、画发包、看电机、套结构.. : 但最後总换来老板的痛斥骂说: : "你们怎麽什麽都不会!学校没教吗?" : "你只是个学生，凭什麽做设计" : "不是不教你们，而是你们听得懂吗?" : 说完就又叫我们继续做，每每都觉得好气馁。 : 想去思考说，大学建筑教育应该不是职业训练所吧! : 那身为刚进事务所的新鲜人最基本该有的能力该是什麽? 真要说起来，在最糟的情况下，是三方面都有问题。 1、某些学校长年未调整课程，或是调整内容不符合时代需求 这就造成毕业生的能力不足以应付工作需求。 学校开了建筑设备课程，却忘了教我们看水电图； 学校开了构造课程，但是开课老师通常只知道数十年前的施工方式(个案)； 学校开了结构学课程，但是没有教导学生如何概估结构断面与适当的跨距； 2、部份建筑师(老板们)只讲求实利，不思提携後进 当然啦，公司聘了员工就是要他来帮忙赚钱的，这很合理。 但这并不表示老板们对员工没有指导的义务。 我没遇过这种老板，但有听说过，确实如原po所言， 这种老板见到员工有不懂的，只想到大骂一番，而不是藉此机会教育。 3、员工态度不够积极 「希望能来贵公司学习」←这在履历上很常见的一句话。 先不说履历上适不适合用这句话(公司不是补习班，讲法要换一下) 新人们学习的态度是不是够积极？ 别的不说，光是问问题就很讲究啊！ 新人们，有不懂装懂的；有闷着头硬做的； 有那种想也不想、查也不查就乱问一通的； 有问得没条理的、有问得像是大一程度的…… (本版曾出现过一些不良的发问范例) 就算学校课程再怎麽脱离现实，至少也教过观念上的东西。 你不知道容积奖励要怎麽算，但是你至少要知道去哪查法源； 你不知道粪管要怎麽排，但是你至少要知道有管道间这种东西； 你不知道结构配筋图重点要看哪里，但是你至少要知道图面上的尺寸位置对空 间设计的影响在哪。 刚进事务所的新鲜人要具备什麽能力呢？ 要说起来是一箩筐呀！最好是把内裤外穿之後会变成超人啊！ 但是，要简单讲又很简单，就是态度(我很喜欢的一位老师讲的，不是我原创) 只要你有积极的工作态度，什麽都乐於做一做、什麽都愿意学。 其他都不是问题的啦！ (在工作中找出乐趣很重要) --

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