我是做促销小姐的 上个月我从台南被北部公司调去支援 答应要给我330/h的薪资 我去刷簿子之後发现短少了五千四百多... 打电话去询问之後 公司表示督导报上去的费用是300/h 而那位督导已经离职 他要再询问... 而我打电话询问已离职督导 他回答是他白纸黑字报上去的薪资是330/h没错 之後我再打去公司询问 公司会计表示他还没问清楚无法补(口气十分差) 然後来回车资及交通费也还没汇到户头 之後又跟我提起他借我一台摩托车 他说我把他的煞车线弄坏 车子弄得很破烂 但问题是他的摩托车本来就煞车线断掉很危险 但苦於我在台北没有交通工具 我也只好使用 之後还因为煞车线的问题出过车祸 结果公司方面说是因为我出车祸而造成煞车线断掉 且车子龙头歪掉等问题 说要送厂报修要我出钱.....会从薪资里面直接扣 反正他态度很差 我就不开心的说... 希望她们尽快处理 因为我真的很缺这笔钱 如果真的不处理我会去查劳基法相关规定 结果 他呛出一句... "当初给你们签的合约你有没注意?" 我回答有 并且我有留做备分 他回"我留存的这份跟你的备份不一样 你走劳基法我可以跟你硬碰硬" "你自己考虑要不要走法律 " 然後训我说年轻人不要气焰太盛 动不动就提劳基法 但问题是她们先凶我的!!! 那现在 我有问题 1.我应该要等下个月补发薪水 确认之後有问题再提申诉呢? 还是先提申诉 印好存摺去劳保局先提申诉(因为怕她们乱扣钱) 2.车子赔偿的问题 我该如何合并处理 如果她们送厂然後全面维修坑我一笔我该怎麽办? 3.当初签合约的时候 公司因为每位小姐的薪资各有不同 所以在薪资栏部分是空格的 我该怎麽去确认薪资 她们调我上去只是口头说要给我薪资330 如果她们刻意少给 我能有什麽对策? --

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