劳退的的金额是你的实际薪资*6%等於你的每个月劳退的钱 而以你是时薪制的工读生 劳保级距11100 劳退级距是以你一个月领多少钱去保的 而健保的级距15840 劳保每月应扣144 健保每月应扣216 劳退每月应提拨实际薪资*6%等於雇主需提金额 而如果两个月加一起在怎算也不可能 所以你可以跟老板讲~ 可以请老版印一份网路加退保的单子给你 健保跟劳退一并都可以在网路上影印给你 如果他跟你说他是用手写方式寄到劳保局 你一定要坚持要网路加退的 因为这才无法做假 ※ 引述《WMS (☆Barbie～Cute・*・☆)》之铭言： : ※ 引述《DanielBoy (Dan)》之铭言： : : 级数 投保级距 劳保费 健保费 合计 : : 18 34,800 453 475 928 : : 19 36,300 472 495 967 : : 看来是被投保到级数 18 或 19 了? 对应薪资是 34800~36300。 : : 雇主在劳健保多报你的薪资并不能少缴税，反而在雇主负担劳健保费比较吃亏， : : 但雇主如果在薪资支出多报的话，是可以少缴税，但政府单位不可能这样做。 : 我认为应该不是雇主把你薪资的级数调高 : 因为那虽然可以省营利事业所得税 : 但雇主帮员工负担的劳.健保相对的也会高很多 : 我在猜~有可能是雇主必须按月提缴的"劳退金" 转嫁到你身上了 : 你可以请公司的会计小姐算给你看 那900多元的保费是怎麽来的 -- ＊ ╭╬══╬╯╭╬══╬╯╭╮╭═╮ .\◣ * * ╭╦╦╦╯ ╭╦╦╦╯ ║║║═║ ◢◢◣ ◥.. ＊＊╭ ═╬╬╬═ ═╬╬╬═ ║║║═║●◣◥／▄● *＊╮ ╭╩╬╩╯ ╭╩╬╩╯ ║║╰═╝●▄／◣◥● ╯ ╭═╬═╯ ╭═╬═╯ ╰╯╰╰╯ ◥◤◤＼ http://tw.pg.photos.yahoo.com/ph/mdl999/my_photos @moon0430〉 --

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