※ 引述《jojojojojojo (黑黑黑)》之铭言： : 其实是我妹去工读引起的纠纷, : 情形是这样的, : 一开始我妹去应徵时,糊里糊涂的签了他们自己写好的条约, : 条约里面有规定说如果请假的话请一个小时要倒扣两个小时的薪水, : 还有就是如果不做的话,要提早一个月告知, : 若没有提前一个月,将会扣十天的薪水, : 请问一下我该怎麽作呢? : 我妹现在不想做了,因为店长太刻薄, : 可是如果他现在辞职的话,算一算的话会被扣掉半个月的薪水, : 大约一万多快两万吧, : 或许对许多人来说没什麽, : 但我妹毕竟高职刚毕业,这笔钱对他来说是笔不小的数目, : 我该怎麽为他讨公道呢? : 先谢过各位了 ꐠ小妹之前有上过一些法律课程，还记得一些条文！ 希望帮得上忙！ 首先先问一下 你妹满十八岁了吗？如果没有满，那麽这个劳动契约应该是不成立的！ 所以就不用担心了！ 再来 劳动基准法 第十四条 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作者。 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起 ，三十日内为之。 有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶 性传染病者送医或解雇，劳工不得终止契约。 第十七条规定於本条终止契约准用之。 第二十六条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 看你所述的情况，你妹应该是合乎第十四条的第一项要求。 所以~~其实是可以随时终止劳动契约！而且依劳基法，在终止契约之时雇主就要付薪资。 然後 你妹打工的地方已经违反了 第二十六条的规定 意思就是 就算要付赔偿金 也要先发给你妹薪水 你们付不付赔偿金是另外一回事！ 不知道帮不帮得上忙 ^_^:A -- ～~:*:。:*:~～◎～~:*:。:*:~～ 美丽的樱花 在绵延不绝的春雨之下 颜色都退了 我现在虽然还沉溺於情爱之中 但有天也会这样衰老而去吧 --

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