近5成新鲜人考虑转行 农学院倾向最强 中央社 毕业季即将来临，许多应届毕业生开始准备投入职场，Career就业情报对应届毕业新 鲜人的调查发现，五成新鲜人认为今年找工作比预期困难。值得注意的是，近五成新鲜人 表示考虑转行，其中以农学院转行倾向最强，艺术学院转行倾向最低。 Career就业情报四月七日至十二日以网路问卷方式，对今年度应届毕业新鲜人进行调 查，有效样本两千三百七十一份问卷。 有五成三新鲜人认为，今年找工作比预期困难，高中职学历者有高达六成认为找工作 比预期困难，居各学历别之冠；硕士有四成表示比预期困难。 五成新鲜人心目中的理想起薪水准介於两万四千到三万元，硕士学位有近六成期望起 薪能超过三点六万元，大学生期望的起薪水准多在三万元以下、专科生期望起薪水准多在 两万八千元以下。Career就业情报表示，平均来说，新鲜人期望起薪比市场行情高出约两 千至四千元。 问到是否考虑转行，从事学非所用的工作时，四成七的新鲜人表示考虑转行，不过读 到硕士阶段，想转行的比例降为三成四。 调查指出，从科系别来看，转行倾向最强烈的依序为：农学院、观光休闲学院、教育 学院毕业生。转行倾向最低的科系依序为：艺术设计学院、传播学院、理工学院。 求职不顺利，是否有进修打算？四成受访者表示，若找工作不顺利，会在国内进修更 高学位；近两成受访者表示，若求职不顺，将考虑到国外修学位。从学历来看，私立学校 与专科学位者的焦虑感最强，进修学位与第二专长的动机远高於其他学位者。 从科系别分析，教育科系毕业生进修学位的动机最高，观光休闲科系毕业生的进修意 愿最低。文学院与传播学院毕业生宁愿出国留学，而非在国内升学；理工学院正好相反， 选择在国内升学者远超过国外留学。 6个加分题 赢在职场起跑点 【陈顺昌/台北报导】 中时人力网日前进行的「你的职场马力有多强？」问卷调查中发现，国内企业人资及 用人主管，对求职者的毕业学校、外表、专业及抗压性等，都有高度偏好；这些具有加分 效果的择才条件，是「职场马力」的重要指标。 此项问卷调查以国内企业人资及用人主管为主要调查对象，就职场竞争力有关项目之 评比权重(满分为10分)，统计各项指标之强弱分布，并分析各项职缺之核心能力，供求职 者参考。 1.国际名校学历吃香 调查发现，择才时若依求职者毕业学校最高10分来评比的话，国内主管们最喜欢的是 国际名校，得分平均7.67分，其次依序为国内名校 6.75分、国外一般大学5.77分、台湾 一般大学5.55分及台湾专科以下学校4.15分，显示名校仍是职场宠儿。 经过交叉分析後，高科技业及金融业的主管，对名校更不吝给高分。例如高科技业主 管给国际名校的评分高达7.78分、国内名校亦达6 .92分；至於金融业的主管给国际名校 的评分高达7.72分、国内名校亦达6.79分。 2.专业能力最受重视 就择才时，依求职者核心能力条件受重视程度，如果最高配分为1 0分，调查结果以 「专业能力」所获分数最高达8.58分，其次依序为「沟通技巧」的7.32分、「学习力」的 7.23分、「表达能力」的6.9 7分、「时间管理」的6.88分、「危机处理能力」的6.60分 、「组织领导能力」的6.57分、「外文能力」的6.33分及「企画能力」的6.0 3分等。显 见专业、沟通、学习等职场实力股及潜力股，都是利多条件。 如果进一步交叉分析可发现，高科技主管对「专业能力」(8.74分 )、「外文能力」 (6.51分)、「时间管理」(6.92分)、「组织领导能力」(6.59分)、「表达能力」(7.01分) 、「学习力」(7.3 8分)等项，均较传统产业主管平均评分为高；至於在「沟通技巧」、 「危机处理能力」及「企画能力」等项，则传统产业主管平均评分高於高科技主管。显见 高科技及传统产业因竞争优势条件的差异，对应徵者所重视的核心能力项目，各有偏好。 3.专业证照不可少 另外一项与专业有关的择才指标，就是专业证照。 当问到「身为徵才主管，你会重视应徵者的专业证照吗？」答称「非常重视」及「有 点重视」者计达46.19％，答称「依应徵职缺项目需求而定」者占38.98％，至於答称「不 太重视」及「绝不重视」者合计仅及14.83％，足见这项代表专业的现代「另类文凭」， 逐渐受到企业用人主管的重视。 最重视专业证照的产业，莫过於高科技业及金融业。经交叉分析结果显示，高科技业 主管对专业证照的重视程度，答称「非常重视」及「有点重视」者计达50.79％，答称「 依应徵职缺项目需求而定」者占40.48％；金融业主管对专业证照的重视程度，答称「非 常重视」及「有点重视」者计达53.18％，答称「依应徵职缺项目需求而定」者占39.63％ 。无可置疑的，求职者想从事高科技业或金融业，专业证照将逐渐成为必备条件。 4.外表不可忽略 针对「身为徵才主管，你会重视应徵者的外貌或仪表吗？」这个问题，统计结果显示 ，答称「非常重视」及「有点重视」的比例，计达 73.73％，另有13.56％答称「视应徵 职缺项目需求而定」；坦承「不太重视」及「绝不重视」，合计仅及12.71％。 不过与制造业相较，服务业徵才主管对应徵者的外貌或仪表的重视程度犹胜一筹。交 叉分析资料显示，针对「你会重视应徵者的外貌或仪表吗？」这题，服务业徵才主管答称 「非常重视」及「有点重视」的比例达79.34％，明显高於制造业的69.05％；制造业徵才 主管答称「不太重视」及「绝不重视」的比例达18.39％，远高於服务业徵才主管的7.09 ％。 5.主管在乎换工作频率 求职的第一道关卡，通常是投递履历表。调查中询及人资及用人主管择才时依求职者 履历表呈现之受重视程度，其中以「学经历专长等基本条件」平均得分最高达8.02分，其 次为「自传内容」的6.97分，至於「照片」得5.37分及「履历表外观(创意表现)」得5.35 分，这些项目对择才都具有相当的影响效果。 调查中同时发现，有2项几乎是一面倒的择才指标，包括「换工作频率」及「抗压性 」。询及「换工作频率高低，会不会影响徵才主管对应徵者的评价？」答称「深度影响」 及「稍受影响」者达86.02％，另有11.02％答称「视应徵职缺项目需求而定」；询及「身 为徵才主管，你会重视应徵者的工作抗压性吗？」答称「非常重视」及「有点重视」者达 97.88％，另有2.12％答称「视应徵职缺项目需求而定」。 6.台湾人才优势在经验 在两岸三地主要竞争范围内，台湾人才的优势条件，从调查复选结果同时发现，答称 「工作经验」所占比例最高达59.75％，其次依序为「专业能力」(54.24％)、「工作态度 」(36.02％)、「学习精神」(23.31％)及「语文能力」(5.08％)。 工作经验系时间累积的成果，就未来性而言，台湾在这方面的优势将逐渐丧失，除非 在其他方面力谋补强，否则前景堪忧。 这项调查，同时问及受调主管「目前人力市场上，入错行，找错人，对工作不满的情 形是否严重？」结果显示，「非常严重」及「有点严重」者达93.64％，足见目前市场上 的就业媒合依然问题重重。 当问及「失业、待业人口多，但企业找不到人才，到底问题出在哪里？」复选结果是 ，以「产学脱节」居首，占62.71％，其次依序为「产业结构发生变化」(59.74％)、「就 业服务机制媒合精准度太差」(43.22％)及「劳动政策未符实际」(22.03％)。 除了产学 及产业结构等大环境须检讨外，就业服务机构对匡济时艰，也扮演重要角色。 上述疑点，则可从「你对人力银行最不满意的项目为何？」这个题项得到答案。经复 选的调查结果显示，答称「媒合精准度低」的比例最高达48.31％，其次为「仍要花很多 人力处理相关作业」、「只有低阶人力」、「资料库正确性低」、「履历表设计太死板」 及「客户服务不周」等。 --

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