台科大抢半导体、智慧制造师资 S级人才5年最高加薪600万 2026-06-30 11:38 联合报／ 记者许维宁／台北即时报导 教育部去年提出特别预算，其中60亿将用於大专校院留才揽才，希望学校个别提出方案， 以自筹经费结合教育部补助一同努力。国立台湾科技大学也规划10年期计画，并建立S、A 、B、C四级揽才机制，其中最高级S级国际顶尖人才，到任加计後续留任奖励，不含法定 薪资，前五年可获最高额外600万加给。 台科大统计，校内未满55岁教师计218位，占全校教师53.6%；60岁以上教师112位，占全 校教师27.5%。依人力结构推估，未来5年内预计约有101位教师达届龄退休，师资结构面 临世代交替。又考量到重点领域专业人才於国际学术界及产业界的薪资待遇，台科大提出 支持计画，希望延揽具实务经验或国际研究能量人才。 台科大说，以115年6月12日校务会议通过当学期为起始，规划10年计画执行期程，预算规 模约台币2.86亿元，拟向教育部申请补助2.16亿元；此外台科大於计画外，加码5000万元 作弹性支应，加入培育年轻学者InnoLeap计画。第一期（5年）预计延揽75名重点领域教 师，聚焦於工程及工程业学门与资通讯科技领域，涵盖半导体、智慧制造及资通讯等关键 技术领域约48名。 台科大指出，学校建立S、A、B、C四级揽才机制，并设计差异化奖励。其中，S级及A级着 重延揽具国际影响力或高度研究产能高阶人才；B级则补实专业教研基础人力；C级则着眼 於具长期发展潜力的新进人才培育。不含法定薪资及校内弹性薪资，届时到任加计留任奖 金，最高S级五年可达600万加薪额度、A级500万、B级300万、C级200万。 台科大校长颜家钰表示，台科大回应高等教育人才结构需求，承接研究型大学较难有效吸 纳的跨体系与中生代人才，延揽策略锁定非我国现职大专校院专任教师的国际学研人才、 法人研究机构研究人员，以及具产业研发背景之跨体系人才，特别是兼具成熟研究能力、 产业影响力与团队领导经验的中生代学者。 颜家钰指出，该类人才往往不以竞逐高冲击因子论文为唯一职涯目标，而更重视制度稳定 性、研究落地性与长期影响力。 https://udn.com/news/story/6928/9597263?from=udn-catebreaknews_ch2 --

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