专案教师遭滥用如免洗筷 教部祭上限令「少聘1人给10万元」 2025-04-08 22:56 联合报／ 记者 许维宁 ／台北即时报导 专案教师制度原本用意良善，意在补充学院科系既有开课主题的不足，但後来却演变成补 充人力的权宜之计。图为大学校园示意图，与新闻无关。图／联合报系资料照片 专案教师制度原本用意良善，意在补充学院科系既有开课主题的不足，但後来却演变成补 充人力的权宜之计。图为大学校园示意图，与新闻无关。图／联合报系资料照片 因缺乏法律明文保障，大专校院专案教师曾遭滥用被视为学界「免洗筷」，为此，教育部 要求大专校院自112学年起不得再增加专案教师，且应缓和降低聘任率，并祭出奖励。但 教育团体忧心，较妥适的方式应是增加聘任编制内人员给予补助，否则恐导致学校裁撤专 案仍能拿补助。 因专案教师遭滥用教育部曾遭监察院纠正，并於111年提出政策引导措施，大专校院112学 年度起不得再增加专案人力，且须降低聘任比率，自一20学年时全数学校聘任比率皆应降 至8%以下。又只要符合生师比，学校专案聘任比率较前一学年度下降，且人数较前一学年 度减少，每减一名专案可获10万元奖助。 教育部也另於112学年起统计各校专案教师比率，但如崇右影艺科大编制外专案比例仍达 六成，公校如台科大等则有两成多。 高教工会组织部主任林柏仪表示，奖励方案可以调整得更好，教育部应鼓励学校将专案转 为正式的编制内人员，但少了转正，只要求减少专案人数，部分学校可能将专案裁撤还拿 到补助款。学校应增加聘雇编制内专任人员才给予奖助，且专案比率也应逐年下降。 又部份技专多以实务教学不易以编制内聘雇为托辞，林柏仪也谈到，编制内外差在劳动保 障的不同，编制外职务都属临时性，如同事请产假时以短期方式聘雇，除此之外，都应以 长期编制内聘雇为先，教导学生实务也需要长期贡献，不应以科系有别。 文大大传系教授王翔郁则谈到，私校专案想转为编制内通常要符合相关条件，专案聘期满 後若符合条件可申请再次应徵，通过後即以编制内聘雇，但若有些人专案时期不好沟通、 不配合，则能弄走就弄走，再者，再次应徵时也可能碰上更优秀的对手，最後聘雇的是别 人，都有不确定性。 教育部回应，为改善政策缺失及确保专案教师工作权益，大专校院宜采取逐年调降专案比 例方式因应，又照大学法规定，教师聘任需符合公平、公正、公开的程序，编制外专案教 师转为编制内，必须透过合法公开甄选程序进行聘任，以维护教师聘任的正当性与学术环 境公平性。 https://udn.com/news/story/6928/8661480?from=udn_ch2_menu_v2_main_cate --

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