连训练人才的人才都不够，各大学出现教授荒！阳明交大资讯学院如何出奇招吸引两位年 轻女学霸加入 近年来电子资讯产业发展迅速，到处都缺人才，台湾电子业以高薪争取优秀人才，顶大电 机电子研究生毕业後，已有机会拿到年薪200万元的高薪工作，超过国内许多大学教授的 薪资。在这种薪资结构下，也难怪台湾许多大学都很难争取优秀教职员加入，成为大学培 育年轻师资的最大障碍。 去年4月，我回阳明交大母校参加校庆，抽空去资讯学院串个门子，听到圣洋科技执行长 、交大资讯工程系友会会长邱继弘演讲，他提到过去两年资讯学院曾发出九张聘书，但这 些毕业自国外名校的博士，最後都选择放弃，没有到阳明交大报到。 当时我很感慨地写了一篇「台湾半导体人才面临最大危机，不只学生太少，连教授都请不 起」的文章，谈台湾目前不只企业找不到足够人才，连训练人才的人才也不够，这将是台 湾产业发展的最大隐忧。 当时这篇文章曾引发一些话题与讨论，不过，今年阳明交大资讯学院的招募情形已有明显 好转。今年2月间，阳明交大资讯学院新加入两位助理教授张庭榕及颜羽君，资讯学院院 长陈志成很开心地告诉我，她们两位都是优秀的年轻学者，愿意选择来阳明交大任教，资 讯学院终於可以摆脱人才难觅的困境，阳明交大的经验及作法，或许可以提供国内大学争 取优秀海外学人回国贡献的参考。 於是，陈院长安排我於今年校庆日，与两位年轻教授做访谈。两位教授分别毕业自全球排 名前十的普林斯顿及伊利诺大学香槟分校，也都在取得博士学位後在美国工作，但最後都 选择回到台湾，而且加入阳明交大资讯学院。她们如何做决定及思考未来，很具参考性， 也值得在此与大家分享。 张庭榕：趁着年轻时做自己想做的事 首先，我请教她们两位，如今人工智慧（AI）当道，许多公司都用高薪吸引人才，两位都 是优秀且学有专精的资讯相关人才，也是许多国内外企业积极争取的目标，为何最後选择 回台任教，而不是到业界工作？ 张庭榕说，对於选择学界或业界，她没有特别偏好，她说自己从小读书就没有太大压力， 父母也都很尊重她，让她自己选择。新竹女中毕业後，她顺利考上交大电机资讯学士班， 还到伊利诺及康乃尔大学做短期交换学生，也做了很多有趣的研究。 例如在康乃尔时，她与美国教授做研究，是探讨美国人的长相与姓名的关连，把很多美国 民众的照片与名字输入，做大数据分析 ，可以从照片就判断这个人可能叫什麽名字，相 当有趣。 张庭榕取得阳明交大电机资讯学士後，直接申请攻读美国博士，结果普林斯顿给了她全额 奖学金，她就决定去了。当时有人跟她说，为何不去找高薪的工作，念博士CP值很低，而 且还可能嫁不出去。但她听了都笑一笑，依然我行我素，反正自己喜欢读书，开心做自己 就好。 张庭榕在美国拿到博士学位後，曾在一家美国AI晶片新创公司SambaNova工作，後来还从 纽泽西搬到德州，身边全都是男性工程师，只有她一位女生。不过，她也很享受那个环境 ，「反正女生厕所只有我一个人用，挺好的。」 後来，张庭榕决定回母校任教，是因为想做自己觉得有趣的事，朝计算机结构、 数位系 统设计等领域发展。她说，去企业工作，通常研究与工作都是被指定的，很难自己选择， 而且她也很清楚，「当开始享受领高薪的快乐时，大概就回不来了。」因此，她要趁着年 轻时做自己想做的事。 回母校任教，除了环境熟悉外，张庭榕也提到，阳明交大资讯学院相对年轻化，是她选择 时很重要的考量。她认为，助理教授比例高，做的题目也新，感觉上会更有活力，大家可 以互相讨论学习的地方很多，而且学校愿意培养年轻人，也代表学校愿意传承且重视未来 。 张庭榕说，她在普林斯顿时，助理教授占全部教授的20%，但台湾的大学普遍都低於10%， 至於阳明交大资讯学院目前总计69位教授，其中9位是助理教授，比例达到13%，在国内大 学算是非常高的，这是她选择回母校任职很重要的原因。很多学校这几年没有年轻教授加 入，等到资深教授逐步退休後，很容易出现人才断层。 颜羽君：取得家庭与职涯平衡点非常重要 另一位新任助理教授颜羽君，求学过程中一直是学霸级人物，一路从师大资工系、台大资 工所，之後获得全额奖学金自美国伊利诺大学香槟分校（UIUC）取得资讯工程博士。研究 领域则是目前很热门的人机互动、群众智慧及人智协作等。 颜羽君在博士期间便被知名企业Adobe Research聘为实习研究员两年，毕业後更被美国国 家科学委员会(National Science Foundation)评选为年度创新科技新秀学者(Computing Innovation Fellow)，给予高额奖金至加州大学圣地牙哥分校Design Lab担任博士後研究 员，直到去年决定返回台湾投入学界。 不只颜羽君是学霸，她家中四个兄弟姐妹也全都拥有博士学位，大姐往音乐发展，和她都 投身学界成为教授，弟弟妹妹则分别进入Meta及Amazon服务。 颜羽君说，在学术界服务，不仅能延续自己对学术研究的热情，在题目选择上也有更大的 自由。她发现在业界虽然也有机会进行研究，但方向通常受限於公司的发展方针，甚至因 为同业竞争，有些前端研究不能对外发表。另外，从事教职的过程中，能获得培养创新科 技人才的成就感，这也是相当重要的事。 颜羽君的先生也是美国伊利诺大学香槟分校的电机博士，原本在美国英特尔(Intel)公司 担任主任工程师，在了解她对台湾学术界的期许和热情後，决定陪她回家乡，并且加入台 湾谷歌(Google)工作。 颜羽君说，取得家庭与职涯的平衡点，对她来说非常重要，而回台湾的另一个重要因素之 一，便是希望让长辈有更多时间与自己的小孩相处。也幸好有父母的大力支持，让她与先 生可以偶尔喘口气。 颜羽君说，她回台湾时，只申请阳明交大的教职，因为阳明交大一向是工程很强的学校， 她在UIUC的指导教授也收过不少交大学生，对於她要回阳明交大任教也相当祝福。此外， 阳明交大资讯学院有不少老师是她素来很景仰的人，例如林文杰、张永儒老师，她很早就 知道他们的成就，希望找机会和他们合作。 颜羽君也说，她其实很早就想往学界发展，但国内大学的薪资水准确实与国外有很大差距 ，但与阳明交大资讯学院接触的过程中，学校一直很有诚意地弥补薪资上的差距，并且提 供许多其他的支援，因此才大幅增加她回国的意愿。 至於谈到自己的未来规画，颜羽君说，选择阳明交大的教职工作，也不一定就会终老在此 ，或许有一天学校的研究或任务达成时，去业界也不是不可能。在她的想法里，未来的职 场生涯还很长，重点是要持续保持竞争力，不是进一个学校就是终点，也不用当成一辈子 的工作。 校友募款弥补薪资　有助於吸引年轻学者回台任教 在很现实的待遇问题上，目前台湾的大学教授薪资，由於受限於教育部规定，助理教授月 薪只有8万余元，即使是正教授顶多也只拿13万余元，这种薪资在人才竞争激烈的当下， 根本一点吸引力都没有。也因为这个限制，让许多大学理工科系根本找不到年轻学者加入 ，新聘教授名额一直空缺的奇特现象。 阳明交大资讯学院院长陈志成说，过去教育部有提供玉山青年学者，在教授薪资外，每年 可再增加最多150万元的奖金，以助理教授每月薪资只有8万余元，若再加上平均每个月增 加12.5万元(150万元除以12个月)的奖金，月薪就明显拉高。不过，玉山青年学者名额有 限，不是所有人都申请得到。 陈志成说，也因为这些限制，因此阳明交大向许多热心的校友募款，已获得不少捐助，包 括校方新增校长青年奖座，另外资讯学院也有系友捐款的讲座，加入资讯学院的助理教授 ，若申请不到玉山青年学者，就可以申请阳明交大校长青年奖座，若再申请不到，也一定 有资讯学院系友捐款的奖座，可以弥补目前薪资偏低的问题，这是今年资讯学院邀请年轻 学者回台任教很大的诱因。 陈志成也说，要请年轻学者回国任教，不能只靠热情，还是要考量现实的待遇问题。他与 这些年轻学者沟通，国外企业或学校提供的薪资可能很高，但以美国为例，不只税课得很 重，生活开销也很高，能够存下来的钱并不多，但若在台湾，有学校及学院补贴，可以留 下来的钱说不定更多。 去年3月，台湾IC设计产业发表政策白皮书时，包括联发科董事长蔡明介等多位IＣ设计领 袖一起出席，其中奇景光电执行长吴炳昌提到，台湾目前不只企业找不到足够人才，连训 练人才的人才也不够了。 人才绝对是未来产业发展最大的优势，台湾目前当然要想办法把优秀的台湾子弟留下来， 更要努力吸引世界各国人才，因此，薪资有无竞争力，绝对是关键因素。 阳明交大一直拥有最热心的校友支持，如今对於吸引年轻人才已初见成效，也让资讯学院 过去两年找不到人才的困扰一扫而空，或许这也可以成为国内其他大学揽才与传承很好的 示范。 张庭榕小档案 现职：阳明交大资讯学院助理教授 学历：普林斯顿电机与电脑工程博士、阳明交大电机资讯学程学士 经历：美国AI晶片新创公司SambaNova 颜羽君小档案 现职：阳明交大资讯学院助理教授 学历：美国伊利诺大学香槟分校（UIUC）资讯工程博士、师大资工系、台大资工所 经历：Adobe Research公司实习研究员 https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202405030004/ --

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