台大教师入选科学家仅0.3%　学者：应检视制度 记者 谢丹慈 / 摄影 何佳阳 李伟华 报导 发布时间：2024/05/01 23:09 最後更新时间：2024/05/01 23:09 每间大学为了争取好的声誉和招收更多学生，学校间也必须竞争，因此大学发表的论文数 也是关键，不过台湾在国际排名反而落後，学者表示原因包含台湾的薪资和英美日韩相比 偏低，在高教投入的资源也不足。 台大电机系老师：「我们後面会跟各位说，这个其实参数等於是可以自动去学的。」 台上老师授课，台下学生专心听讲，每间大学为了争取好的声誉，和招收更多学生，学校 间也必须竞争，因此大学发表的论文数也是关键，不过台湾在国际排名反而落後，每年能 进入世界科学家排行榜的学者，更是可以用稀有来形容。 台师大企管学系优聘教授徐美：「对学生来讲，我觉得老师的不断的成长和进步，学生是 有福祉学生会受教，那我知道有些像这个中研院台大一些，甚至於政大一些研究团队，他 们不但是自己老师之间有做合作研究，也带动学生这种研究风气，我觉得是非常好的。」 知名索引平台所推出的高被引学者，全球每年评选一次，表扬对所在学科做出重大贡献、 具全球影响力的科学家，2023年美国有2669人次，入选排名第一，占总人次37.5%，中国 大陆占17.9%位居第二。如果再以全球顶大各校来看，北京清华大学78人次上榜，占该校 3000多名教师约2.6%，香港大学2000多名教授33人次，入围占比约1.6%，日本东京大学约 有2300名教职，入选11人次占比是0.5%。而台湾大学2000多名教授入选6人次，占比则是 0.3%。 静宜大学监察人陈振贵：「台湾大专校院有148所，技职校院主要是以实用为主而非研究 ，普通大学尤其是顶大打国际盃的学校，才真正以研究为主，所以基本上整体研究能量已 经受到局限。」 毕竟一间学校或研究机构的全球高被引学者、或是全球前2%顶尖科学家人数，占机构内所 有研究者人数比例越高，也就代表研究及发表更具高学术价值，甚至有大贡献创新议题的 人比例也更高，不过台湾之所以相较落後，奖励和薪资制度也是关键。 静宜大学监察人陈振贵：「台湾的薪资和英美日韩星相比偏低，在高教投入的资源也不足 加上学费偏低，虽然研究奖励总有很多，但相对在教授研究知识上偏少，无法和其他邻近 国家相比。」 台师大企管学系优聘教授徐美：「所以台湾事实上也一直再进步，他的这个研究的水准和 数量都一直在提升，可是没有国外进步的速度那麽快，所以归根究底，如果台湾要在学术 研究上面，这个永续经营的话，那对这些新进的这个助理教授，甚至於中生代这些教授副 教授，那事实上应该对他们，有一个很高的一个起薪。」 尤其政府计画大多是鼓励年轻学者，对於中生代的学者来说反而更难生存，过去几年45至 55岁的教授，如果无法拿到额外经费，只靠着个人型的国科会计画，等於从45岁之後就要 与55至65岁的教授竞争大型计画。 教育部高教司专门委员周弘伟：「111学年度的弹性薪资，已经执行了26.7亿元，有12648 位教师获益。副教授以下职级获得弹性薪资的人数，从105学年度的4171人，也增加到111 学年度的5530人。」 补助金额从每年加码补助的2亿元，提升至8亿元，补助对象也包含升等教授超过5年的学 者，藉此提升整体高教环境，而教育部也强调高教深耕计画，目前进行到第二期，正积极 提升研究品质。 教育部高教司专门委员周弘伟：「比如说包含全校型计画，已经把研览优秀的教育人才， 发表高引用率的论文、国际合作的研究列入绩效指标，那另外特色领域研究中心的计画， 则鼓励学校延揽高阶的研发人才。」 高教深耕计画第二期为期5年，这些措施，是否能有效改善整体的高教环境？也得由时间 证明。 https://news.tvbs.com.tw/life/2473106 --

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