反对公私校教师差别待遇 高教工会：明年起薪资差距恐更严重差异 汇流新闻网 2023-11-13 邱 玺臣 高教工会今（13）日表示，80所公私院校 逾500名教师连署发声反对差别待遇、疾呼公私 校教师待遇应齐一，要求教育部全额补助私校教师学术研究费调涨。工会并提出三点明确 诉求，以确保公私校教师待遇齐一得以真正落实。 工会三点诉求包括：1、不分公私院校教师（包含讲师），依《教师待遇条例》规范，明 年应同步调涨15％学术研究加给，依法不应有差别待遇；2、私立大专院校调整教师待遇 所需费用，由教育部编列预算「全额补助」；3、国家逐年提昇对高教公共资源投入经费 比重，朝公共化目标迈进，同时增强对私立大专院校（财务与校务治理等）各项监理强度 。 工会说明，自教育部年中宣布，明年将调涨公立大专院校教师及中研院研究人员学术研究 加给15%後，由於教育部过去刻意未遵守《教师待遇条例》中规范公私立大专院校教师薪 资应一致规范，甚至自2022年上一波薪资调整即允许私校得「自行决定」是否调涨教师薪 资，无异开启放任公私校教师薪资脱勾滥觞，进一步恶化公私校教师资源与薪资差别待遇 的不合理现象。 工会表示，6月中起即不断反对差别待遇，主张教育部有责任确保公私校教师待遇齐一， 为确保私立大专院校教师学术研究费明年亦能与公校教师同步调涨15%，工会也明确要求 教育部应「全额补助」私校调涨教师学术研究费经费，後续更扩大发起连署行动。 工会批评，教育部却在上周宣布明年调薪方案与预算编列时，依旧不愿「全额补助」私立 大专院校教师与公校教师同额、同步调涨薪资经费，仅表示若私校明年同步提高教师学术 研究费15%，将补助70％经费，教育部表示将编列8.6亿元。 工会强调：教育部此举为德不卒，依过往经验，教育部违反《教师待遇条例》不强制要求 公私教师待遇一致，而采部分补助作法，必然导致许多私校为节省需自行负担的3成调涨 成本，最终依旧不比照公校调涨教师学术研究费。如此一来，明年起，恐将导致公私校教 师薪资差距呈现更严重差异的不公平现象。 https://cnews.com.tw/174231113a05/ --

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