大学专任教授职用人唯亲？ 教团揭「第4审」安插自己人 2023-06-06 13:58 联合报／ 记者许维宁／台北即时报导 教育团体指出，大专校院专任职用人唯亲，不少学校徵聘专任职多是高层想安插自己人。 本报资料照片 高教工会今天（6/6）召开记者会，指近年公私立大学新聘专任教授职缺愈来愈少，但学 界面对「窄门」，近年部分系所徵聘教授却违背客观公正标准，尚未进入三级三审制度前 ，就由学校操作「第0审」或「第4审」於前端或末端过滤人选，或由学校高层否决系所专 业决定，只为了安插自己人进入学系，违背聘任优质教师的原则，更罔顾学生受教权。 高教工会理事长周平指出，各大学徵聘教授时应秉持客观公正标准评选，并提交系、院、 校教评会「三级三审」审议，但近期屡传出如校长自创「第0审」，尚未进入三级三审前 先过滤人选；或於三级三审上再设立「第4审」，由高层直接否决系所专业决定，导致以 非专业考量聘雇教职。 尤有甚者，周平谈到，不少私立大专校院一级主管为官学两栖的双薪教授，欲安插一批亲 信入校好办事，却形同横柴入灶，违反学校聘请优秀教授的原则、提供学生知识等公益性 。 国立嘉义大学部分系所新聘教师程序亦遭揭露有违客观公正，甚至揭弊教师反遭惩戒。嘉 义大学外语系教授苏复兴出面指出，过去曾寄信给学校人事室，指系上高层片面更改系务 会议通过的审议标准，未通过系务会议知情同意，最终却由系务会议背书的乱象。 苏复兴说，嘉义大学是个案也是通案，自己的学生曾转战南北谋职，但一直受到不公平待 遇，最後失望表示不再申请教职。大学虽受宪法保障学术自由但非法外之地，不少成员却 有法盲心态，对法令似懂非懂甚至全然无知；若应徵者质疑不公，学校多抛下一句要当事 人循机制申诉、亦不说明理由，但不公正的评选对年轻学者而言形同亵渎。 苏复兴指出，当年从美国学成归来正好碰上高等教育起飞，也有心回馈教育，但如果再做 一次选择，「我会避免回来台湾。」 嘉义大学历史系教授吴昆财则表示，大学内最敏感的议题莫过於聘用和升等。通常一级主 管「上梁不正下梁歪」，若後续下面的人事发生问题，高层也不敢说话，高教不少制度头 顶生疮，但教育部却假装没看见。 政大广电系兼任教授郭力昕也指出，很多学校一级主管并非站在学生受教权角度思考，而 是单纯利用私心、欲扩大裙带关系，将权力慾望包装於人事聘用。大学自治强调学术自由 ，但也导致自由遭滥用、成为难以监督的场域，内部操作又多无法检验，不少年轻博士只 能敢怒不敢言。 周平认为，大学的重点是「大师」而非盖大楼，又专任职缺已经是窄门中的窄门，程序是 否公正、客观动见观瞻，且既然是窄门，则一定要聘用最适合系所专业的老师，维护学生 的受教权。 https://udn.com/news/story/6885/7216118?from=udn-catebreaknews_ch2 --

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