作者zkow (逍遥山水忆秋年)
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标题[新闻] 专师资老化、国际揽才难 大学提补足教授
时间Thu Jan 13 17:32:30 2022
专师资老化、国际揽才难 大学提补足教授年金
2022/1/13 16:56
(中央社记者陈至中云林13日电)111年全国大专校院校长会议今天在云林展开,许多代
表指出,大专面临师资老化,国际揽才又欠缺竞争力,建议回复原先年金制度,或设计新
的「附加年金」,补足教授年改後减少的退休金。
大专校长会议下午进入分组议题讨论,为确保各校畅所欲言,并未开放媒体旁听,不过主
办单位有提供各组引言人的简报,国立大学校院协会(国大会)也同步发布新闻稿,向外
界说明讨论内容。
国大会指出,年金改革未考虑大学、中小学差异,牺牲了大学教授。大学教授投入职场时
间比中小学教师晚许多,且需要较多的资源培育。同时,国际正处於激烈的高教人才竞争
,日本、香港、新加坡等地的教授薪资是台湾的2到4倍,年改後台湾更难吸引人才。
年改也引发教授延後退休,年轻学者的机会减少,国大会引用教育部统计资料指出,年改
後各大学50岁以下的学者占比越来越低,104学年仍超过5成,到109学年已不到4成。
国大会提议,将大学教授年金修复到年改前的计算方式,或是采取「附加年金」的作法。
据估计,这样的作法每年仅增加新台币34亿元预算,相较於将所有正教授加薪一倍约需
107亿元,显得更有效益。
成功大学校长苏慧贞在分组讨论的简报中指出,年改後人才出走、延退、师资老化、年轻
人修读博士意愿低,都攸关高等教育前途,回复或修补高教年金制度,可以减缓冲击。她
也提出可考虑让现职公教人员结清年资,加入新制或配合多元投资管理模式,延後基金用
完年度。
高雄科技大学校长杨庆煜指出,年改後的退休金虽足以支应生活所需,但若遭遇失能等不
健康状态,恐不足支应医疗与生活支出。且年改即时实施,让资深教师来不及做好退休规
划,大量延後退休,影响高等教育的世代交替。(编辑:张雅净)1110113
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202201130274.aspx
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