专师资老化、国际揽才难 大学提补足教授年金 2022/1/13 16:56 （中央社记者陈至中云林13日电）111年全国大专校院校长会议今天在云林展开，许多代 表指出，大专面临师资老化，国际揽才又欠缺竞争力，建议回复原先年金制度，或设计新 的「附加年金」，补足教授年改後减少的退休金。 大专校长会议下午进入分组议题讨论，为确保各校畅所欲言，并未开放媒体旁听，不过主 办单位有提供各组引言人的简报，国立大学校院协会（国大会）也同步发布新闻稿，向外 界说明讨论内容。 国大会指出，年金改革未考虑大学、中小学差异，牺牲了大学教授。大学教授投入职场时 间比中小学教师晚许多，且需要较多的资源培育。同时，国际正处於激烈的高教人才竞争 ，日本、香港、新加坡等地的教授薪资是台湾的2到4倍，年改後台湾更难吸引人才。 年改也引发教授延後退休，年轻学者的机会减少，国大会引用教育部统计资料指出，年改 後各大学50岁以下的学者占比越来越低，104学年仍超过5成，到109学年已不到4成。 国大会提议，将大学教授年金修复到年改前的计算方式，或是采取「附加年金」的作法。 据估计，这样的作法每年仅增加新台币34亿元预算，相较於将所有正教授加薪一倍约需 107亿元，显得更有效益。 成功大学校长苏慧贞在分组讨论的简报中指出，年改後人才出走、延退、师资老化、年轻 人修读博士意愿低，都攸关高等教育前途，回复或修补高教年金制度，可以减缓冲击。她 也提出可考虑让现职公教人员结清年资，加入新制或配合多元投资管理模式，延後基金用 完年度。 高雄科技大学校长杨庆煜指出，年改後的退休金虽足以支应生活所需，但若遭遇失能等不 健康状态，恐不足支应医疗与生活支出。且年改即时实施，让资深教师来不及做好退休规 划，大量延後退休，影响高等教育的世代交替。（编辑：张雅净）1110113 https://www.cna.com.tw/news/ahel/202201130274.aspx --

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