三个月失业一次？疫情没学生 大学华语师惨被当免洗筷 2020-12-04 16:31 联合报 / 记者赵宥宁／台北即时报导 我国持续境外封锁，也连带将外籍生阻绝在外，少了外籍生来台学中文，各大专院校华语 中心招生受冲击，近来却有多名华语教师遭解雇，不仅没有资遣费，也领不到非自愿离职 证明。今有华语教师现身说法，泪诉不仅忍受三个月一聘的非典型雇用，薪资也远低於大 学兼任教师，疫情期间还被当免洗筷。 高等教育产业工会今率2位华语中心教师召开记者会。一名北部大专院校华语教师泪诉， 多数华语中心课程是三个月一期，若教师表现良好，中心也有课，教师就能再续聘，若华 语中心招生人数不足，老师下期就没课上，若主管因人好恶也有人为操弄空间，华语教师 随时会被驱逐。 该名教师表示，目前多所大学华语中心教师是以「兼任、储备」方式聘用，先把老师列入 储备人选，等华语中心班级数确定後，在开课前多则一个月、少则一周前通知教师来上课 。 受疫情影响，华语中心学生锐减，不少教师被减课，甚至直接不排课，教师就失业，但一 期一聘，教师没有非自愿离职证明，遑论资遣费。 此外，该名教师指出，华语教师薪资钟点费依学历350元至450元不等，远低於一般大学兼 任教师钟点费如讲师级670元。即便硕士毕业在华语中心任教，一周15小时带状语言课， 一个月收入顶多2万5000元，学士毕业的教师更连基本工资都拿不到。 一名在成功大学华语文中心任教15年的邱老师表示，9月起学校陆续约谈7名兼职教师，提 及中心业务紧缩，兼职教师可先办理非自愿离职，未料校方不仅没提供非自愿离职证明， 还改口称双方是「委任」，而非「雇佣」关系，既没有资遣费，也没有非自愿离职证明， 求助无门。 邱老师还表示，校方甚至说当初帮教师保劳保是「中心的错误」，未来若要再聘任兼职华 语教师，将一期一期签约，且只有团保，没有劳保。目前已寻求劳工局劳资调解。 高教工会理事蔡依伶表示，台湾幻想有国际型大学、国际学生来台湾念书，希望外籍生来 台了解文化，说在地语言，蔡政府推动新南向政策，华语教师也是当局者推动新南向的协 助者，无条件配合学生上课时间，甚至义务协助办理文化庆典，却没有合理待遇，无法接 受「委任关系」的说法。 高教工会组织部主任林柏仪表示，教育部从102年开始推动「迈向华语文教育产业输出大 国8年计画」，8年共投入30亿元经费，各大学设有62个华语学习中心，去年有3万2457名 华语生，10年成长3.55倍，依教育部统计，华语教育108年的年度产值已达114亿元，若争 取疫情後的国际空间，未来有机会改变全球华语竞争版图。 林柏仪表示，各大学不该用压榨方式进行华语工作，尽管因疫情让生源减少，但过去台湾 开办华语教育，赚取大量校务基金，没理由因疫情而大量解雇。尽管没学生，也可请华语 教师进行教材研究，或发展线上课程，教育部必须要求大学负起聘雇责任，也应依照劳动 法规进行资遣通报。 成大华语文教学中心主任高实玫受访时表示，大学的兼职老师都采钟点式，有需求才聘请 ，因此是「委任」关系。近期也汇整资料请南市劳工局判定劳雇关系，但劳工局回函，因 找不出文字约定，因此也无法判定，仍回归劳资双方认定。 至於替教师保劳保，高实玫表示，因为年代久远，当时只要有薪资所得事实，都有加劳健 保，是工作上的额外保障，但因跟专职工作性质不同，并未提拨劳退；目前成大考虑要采 不定期聘雇，但华语教育学生也没拿学分、学籍，类似「补习」，教育部应要制订如大学 法、教师法的母法，学校才能按照母法订定聘雇办法。 教育部表示，华语中心是学校正式组织，学校应提供良好师资与健全制度，让老师安心教 学，保障华语生学习权益，将积极督导学校健全师资聘用制度，并将此列入相关奖补助重 要参考指标。 https://udn.com/news/story/6885/5066719 --

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