打工仔教授3｜兼任者无《劳基法》保障 教育部：无法处理不适任教师 苹果日报 12小时前 全台超过4万兼任大专教师因「非教非劳」的特殊身份，陷血汗劳动困境，台湾高等教育 产业工会等民团近年倡议兼任教师纳入《劳基法》，保障其工作权益。对此，教育部表示 ，《劳基法》无法处理不适任兼任教师的问题，也没有调补、代课机制，目前透过「专科 以上学校兼任教师聘任办法」（以下简称「聘任办法」），可在制度面保障其权益。 教育部指出，劳动部在2016年9月26日预告，大专院校未具本职的兼任教师适用《劳基法 》时，各界即提出诸多冲击校园的影响及实务窒碍难行的意见，包括兼任教师若采不定期 契约聘任，未能回应学生课程学习内涵调整需求，与聘任兼任教师的意旨不符，且《劳基 法》无法处理不适任兼任教师的问题，也没有调补、代课机制。 教育部也指出，倘若比照《劳基法》，让兼任教师的工资如由劳资双方议定，非以统摄性 钟点费支给，对兼任教师待遇权利非全然有利。教育部强调，教师和劳工因服务对象差异 ，必须在工作条件上有不同的考量，因此，以《教师法》体系规范其权益，较能符合教育 场域的特殊需要。 教育部强调，教育部依照《教师法》授权规定，2014年7月24日即发布「聘任办法」，後 经历两度修正，让兼任教师的工作权益获得制度性保障。 至於兼任不续聘是否有申诉管道，教育部表示，各大专校院聘任教师，应以教师专业能力 、课程需要及学生受教权为主要考量，其聘期应以学期制或学年制为之，聘约期满後，如 学校衡酌教学需要，认无聘任这类教师需求，自未予再聘任该师，此与《教师法》规范学 校非依该法或相关法律规定不得解聘、不续聘或停聘编制内专任教师，实属殊异，因此目 前没有修改相关办法，纳入兼任教师不续聘申诉管道的讨论。 针对兼任教师薪资议题，教育部强调，依「聘任办法」规定，兼任教师钟点费由学校视财 务状况订定，但钟点费支给基准不得低於办法2014年施行时的金额，私立专科以上学校给 予兼任教师的钟点费，不得低於2014年、薪资调整後的标准。 教育部表示，为引导私立大学保障兼任教师权益，已修正「教育部奖励私立大学校院校务 发展计画要点」，自2016年起针对比照公立学校标准调升兼任教师钟点费的私校，依其调 升前、後所生差额，核予50%补助经费，以2020年为例，共有16校比照公校调升兼任教师 钟点费，教育部补助逾3849万元经费。（吕晏慈／台北报导） https://tw.appledaily.com/politics/20201018/AFBSSDLWD5BAZGZ3JQMOVQI65M/ --

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