【高教斜杠中年／上】博士兼任教师悲歌 流浪12年50岁被迫换跑道 联合报 ／ 记者冯靖惠 2020-10-12 16:01 大学里有一群苦等不到正职缺的「斜杠中年」，这些大学兼任教师低薪、没续聘保障、请 假困难。一名徐姓教师博士毕业後，在大学兼职12年，总共在12所大学兼过课，为了糊口 ，南征北讨，最多同时在六校兼课，连婚丧假都不敢请。心灰意冷的他，决定在刚满50岁 的今年转换跑道，他感叹「年纪越大，大学越不会聘我们。」 全台大学兼任教师 已达4.2万人 全台大学专任教师有4万6137人，全台大学兼任教师已达4万2088人。台大的专任教师和兼 任教师约1：1，专任有2031人，兼任有2068人；老字号私校中，兼任教师比例超过6成。 根据教育部的公立大专校院兼任教师钟点费支给基准表，讲师钟点费自103年8月後修正为 670元，108年8月後调升为695元。私立大学兼任教师却出现「一国多制的给付现象」，同 工不同酬的钟点费计算，有的私校会比照公校兼任待遇，有的却只有八成，有的会多给一 个月。 一次兼课5间学校 交通食宿把薪水吃光 最多曾在五间大学兼课的徐姓教师，兼课范围横跨北中南，扣掉寒暑假没有工作，和南北 往来的交通食宿後所剩无几。他说，早期有一些国立大学会补助交通津贴，现在几乎都取 消了。争取多年的公立大学钟点费虽然调涨，但私校跟着调整的速度非常缓慢，跟公立同 步的私校非常零星。 徐姓教师说，拿到政大博士学位後的12年，到处兼课维生，「年纪越来越大，体力越来越 不能负荷」，他最多同时在五所大学兼课，共26个学分，大学位於台北、新竹、台中和台 南，「至少要上20学分的课才够家庭支出」。如果当年兼课的学分少，月收入只有三万多 。 徐姓教师说，兼任教师对学校的归属感低，因为几乎都是上完课就要赶去下一间学校，而 且即使要留在学校查资料，也没有专属研究室，图书馆权限也不如专任，软硬体资源都不 足，如果要边教书边研究维持学术竞争力，对兼任教师来说很困难。 兼任教师既不受教师法保护，也不受劳基法保障，徐姓老师说，「经常都是在没有预先预 警的情况下被告知下学期不续聘，甚至没给任何理由。」教育部订的兼任教师聘任办法， 相较以前无法无天的时代算是比较好了，但此办法只是行政命令，没有配套。 兼任教师想请婚丧假 能找谁帮忙代课？ 例如，办法明定兼任教师可以请婚假、丧假，「但谁能帮我代课？」钟点费只有一份，如 果自己找代课老师，还得把钟点费给对方，「请了假就没有收入，谁敢请？」 「大家都期待总有一天往专任发展」，徐姓老师说，以社会科学的博士来看，博士班毕业 已经35、36岁，再盼个十年，就已经46岁了，年纪大转行又不容易，且近年专任的缺越开 越少。就算有新的兼任缺，学校也比较喜欢聘30几岁的年轻老师，50岁以上很难找到兼任 缺了，「年龄是很现实的。」自己曾经应徵正式教职，无奈学校总是希望先补上留洋回来 的博士。 「生活还是要过，总不能饿死。」因此，在朋友介绍下，徐姓老师今年初已经找到专职工 作，离开教育界。 在4校兼课年薪30万 还不能提科技部计画 目前在四所大学兼课的吴姓教师，年收入大约30万左右。吴姓教师说，兼任教师的辛苦， 主要在薪资、授课时数、研究资源的差异。不能提科技部计画、上课印讲义经常要自掏腰 包。薪资上可能要兼三倍的课才能有专任的薪资水准。一般学生老师最喜欢寒暑假，但兼 任老师的寒暑假都是无薪假。另外，尽管学生有少子化的趋势，但班上的学生经常会维持 在五、六十人，作业批改还是相当耗时的。 「一个系，如果兼任老师多，对学生来说是不利的。」吴姓教师说，学生想要回学校看老 师，但系上都是兼任老师，向心力也会大打折扣。而老师疲於奔命，生活在不安之中，也 没办法用最佳的状态来面对学生。 「时势如潮，有涨有消，而我们正好遇到消退。」吴姓教师说，目前的规画还是希望能好 好地写论文并发表，在大专找到专任工作，早日定下来安心。 病假产假没人敢请 怕一请就不再被续聘 高教工会组织部主任林柏仪表示，兼任教师多为一学期一聘，而且因为迟迟不适用教师法 或劳基法，仍可能随时不续聘，缺乏按客观标准的续聘保障。也因此，尽管政府开始让兼 任教师可以依照授课比例请病假、事假、生理假、产假等，实务上仍是几乎没人敢请，担 心请了下学期就被不续聘了。 目前兼任讲师在国立大学钟点费为695元，兼任助理教授为760元。以兼任三家学校共10学 分来算，月入仅有3万元出头左右，但一年扣寒暑假仅有9个月薪资，所以年薪仅30万元， 是低落到仅达基本工资的水准。 倘若在私立大专，情况更糟。大约有半数以上27年未调薪，兼任讲师575元，兼任助理教 授630元。极低的钟点费，导致兼任教师要以此维生，通常需要在多校兼到15至20学分， 南北奔波，往往连批改作业时间都没有。 林柏仪说，台湾专任教师薪资相较国际已经不高，尽管兼到等同专任的10学分，年薪却仅 有基本工资。再者，兼任教师没有研究室，不能申请研究计画，没有教师福利，没有年终 奖金，以及最关键的没有适用教师法或劳基法，缺乏续聘保障。 林柏仪说，自从政府开了兼任教师这个明显漏洞，让大学可以有廉价劳力聘用，如今各学 校已食髓知味，抗拒改善。教育部也没有介入学校聘雇合理化的决心，严重影响青年学者 与学生受教权益。 https://vip.udn.com/vip/story/121160/4929203 --

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