也跟风一下来分享(生物医学) 这种买人顺便买PAPER的方式，台湾早就用过了 连搞自己的期刊也玩过了 只是中国玩的规模比较大 认真地说，这两三年， 如果真的要在大陆进到好的学校的教职 在台湾要找个中研院 台阳清交的位置也不难 几个朋友都是同时拿到两岸顶尖单位的offer (中研院，顶尖国立大学，北大，上科.....) 一个回台湾， 两个去大陆， 一个回台湾以後再去了大陆 去的反应都是比留在台湾好 起码都可以收到不少的博士生........ 在台湾现在连助理都找不到 不过大陆现在胃口大，但是荷包反而没有以前大方 不是说大陆钱少给了 而是经过这几年，挖回来的人变多了，分钱的人多了 研究界找钱的压力也大了 以前那种不缺钱的年代也慢慢没有了 但跟中国顶大老师与学生交流的经验 真的是非常舒服 人聪明 认真 这点在台湾是很难感受到 BTW 以前中国发论文给奖金的制度 现在没有了 所以少了一个很大的灰色收入 (反倒是台湾到现在还有) ※ 引述《oddyssey (iuygiuti)》之铭言： : 看到这个议题讨论热烈 小弟也来共襄盛举一下 : 小弟在陆高校工作 至今已经迈入第七个年头了 对於近年来的转变感受甚深 : 小弟是社科领域 在前段研究型大学 : ============================================================================== : 1. 大陆高校研究岗生存竞争的趋势 : 2013~2014年那学期 是小弟在台湾百般无奈下 为了生计前往大陆的时刻 : 记得当初 手上只有几篇普通的 SSCI 还有一篇次顶刊的 R&R 在手上 : 那时候 上海交 还曾经给了面试机会 (不过因为当时已和他校签约 就傻傻的拒绝..sad) : 在那个年头 只要发过台湾科技部 A-tier1 等级的文章 教职随便找都有 : 除了北清 上交 其他 985 基本上都愿意给 offer 30w~50w RMB 不等 其他补贴另计 : 当时的时空背景 全中国高教界(年薪制科研岗)逐渐开始热衷於学术论文的发表 : 然後过了两三年 普通的 SSCI 甚至 Q2/Q3 的 SSCI 都变成习以为常 : 因为对於学校而言 他们只要文章上有学校名称就好 普通等级SSCI浮滥之後 : 学校渐渐的也不在乎几篇 因为胃口被养大了 进一步想要追求等级更高的期刊 : 这个趋势大概是从 2017 开始 这时候 985/211 里面 研究能力比较好的老师 : 大概都有 A-tier1 等级的文章 然後 学校知道搞到高等级甚至 top 期刊文章难度很高 : 但是中国人最厉害的是什麽? 就是钻洞! 钻规则的漏洞 中央政策期望一级高校追求顶刊 : 所以 短视的学校高层 把脑筋动到海外的优秀人才 大把的金钱拿去聘"长江学者" : 这种"长江学者" 多半是在海外 欧美已取得终身职的优秀人才 发表顶刊文章 习以为常 : 中国的一级高校 特别偏爱这种人才而且如果是华人更好 它们有很多种方式 多种管道 : 可以把钱送到这些人才的手上 (帐面上好像长江的薪资 没有很惊人...) : 有的是送年轻老师(当然要有後台阿XD)过去当访问学者 然後跟在长江身边洗文章 : 顺便洗... U know 咳咳.... 後面请自行想像 还有的作法比较简单一点 : 就是聘了长江 直接要求几年之内 以学校作为排序第一个 affiliation 发表顶尖期刊 : 西南财经 就是用了这种方式 搞上一篇 Journal of Political Economy 然後大肆张扬 : 当然 这绝对只是冰山一角 小弟想说的是 中国高校的那些官员 始终就是一个想法 : paper 就是一种用钱可以买到的东西 好的 paper 杂多一点钱 一样有办法买到 : paper 越来越多之後 逐渐的 那些高校官员对於科研人才 就会越来越没兴趣想高薪挖脚 : 几年前 听说过一些同事 因为聘期内发表量不足 但是学校(上海以外)很珍惜海归人才 : 所以 最终还是保留一些弹性 给予延期考核 但是这种状况 未来只会越来越少 : 因为学校的官员已经替学校"买到"很多期刊论文了 觉得可以对上头交差了 : 自然而然会觉得 反正学校不缺论文 能够做研究的老师也不差你一个 既然绩效不足 : 直接砍了吧 最近听过最震惊的是 厦大王亚男学院 有年轻老师 只因为发表了文章 : 不是一作也不是通讯ˋ学校在考核时 不同意他发表的 "Econometrica" 认列绩效 : 看到这边 应该不难想像 大陆的高教界 在不远的将来 会把论文的这个游戏 彻底玩烂 : 但是 苦的却是千千万万个辛苦做研究的老师们 所有的聘雇契约 都是三年期 : 在我的学科领域 985/211 平均的考核通过要求 绝对不低於台湾的国立中字辈 : 但是辛苦之後 通过考核 只会换到下一张三年契约 不可能指望有一天拿到 tenure 的 : 这确实带来长期极大的压力 加上近几年 大陆的经济下滑的很快 通货膨胀 汇率狂贬 : 小弟真心认为 高教人才来大陆掏金的美好时代 已经走远了 : ============================================================================== : 2. 大陆高校招聘竞争趋势 : 小弟以所在单位为例 2014~2016 期间 应徵的履历大约 30~50 份左右 : 应徵者大多是美国排名50~100学校的毕业生 近两年的应徵人数 暴涨到 130up 以上 : 一样全部是海归 有大约三成是美国 top 30 以内的毕业生 还有几位是带着顶刊 R&R : 看到人数的变化 真的会让那些还没找到工作的很忧心 而且今年的招聘 几乎全数冻结 : 很多学校发出了邀请面试的通知 但是都迟迟没有安排具体的面试时间 应该是受疫情影响 : 而且 现在海归要进入 985/211 的难度整体上升许多 大概只剩下 比较差的1本 2本可挑 : 再者 大陆从2020年起 全面冻结事业编制的职位 这种事业编制就是台湾一般说的"专任" : 不要求做研究 (但是升等一样要看研究 而且还要排队) 教学任务较重 "帐面"年薪较低 : 这种事业编制职位 以前不受海归人才青睐 但随着招聘竞争日趋艰困 研究压力日益增长 : 2018~2019 这段期间突然变得颇抢手 但是政府应该是考虑到财政压力 取消这种事业编制 : ============================================================================== : 3. 大陆高校因应招聘市场供需失衡的对策 ---- 以教学为例 : 这几年 小弟观察到 许多课程安排做出调整 而且这些调整背後都有深意.... : 首先 很多课程名称 都长得很像 以个人所在单位来说 光是"计量经济" 这门课 : 大学部会开设 初级计量 中级计量 金融计量还有计量理论 大学部耶 有必要吗?? : 没办法 因为老师太多 没有课可上 还有几种做法 像是开一门课 让两到三位老师一起上 : 或者是 把修课人数的上限下调 然後对外宣称要采取小班制教学 以精进教学品质 : 所以我说了 中国人超级聪明 超级会钻洞的 上有政策下有对策 当然这些应对措施 : 无非就是反应出 中国高教未来即将浮现 台湾 2008 年开始的高教应徵冰河期的情况 : 而中国政府 担心失业潮造成社会动乱 让底下采取了这些因应措施 : ============================================================================== : 4. 台籍教师在大陆应徵教职存在那些优势?? : ============================================================================== : 谢谢各位 请多多指教 -- "L'observation, premiere etape de la connaissance" 观察，是认知的第一步 Charles Nicolle, 1866/09/21-1936/02/28 --

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