揽人留才主动出击 台大设拔萃讲座增加薪筹码 2019-12-09 09:57联合报 记者冯靖惠／台北即时报导 台湾大学延揽师资，从被动防御走向主动出击。台大表示，已募款设置台大拔萃讲座，延 揽顶尖师资和团队，希望能和教育部的玉山学者互补。每期提供三至五年更高的弹性加给 ，希望增加院系在国际间挖角或留才的筹码。 由於台湾的大学老师薪资与公务体系薪资相连，与国际学术界的薪资水准脱节，以致台湾 的大学难以与许多地区的大学竞争人才，让许多表现杰出的学者出走至国外。 近年政府稍微放宽大学经费的使用，允许大学可按老师的学术表现给予弹性加给。以台大 为例，对新聘老师有特殊优秀人才奖励，对不同级别教授的弹性加给，特聘教授加给，以 及台大讲座等。台大表示，目前约有40% 的老师享有不同的弹性加给。 台大表示，弹性加给虽部分弥补了台湾与国际之间的薪资差异，但幅度有限，尚难扭转台 湾教师低薪的处境。为了增加竞争力，过去一年来，台大大幅增加领取弹性加给的人数， 并延长了新进教师居住宿舍的年数。 此外，台大最近募款成立「台大拔萃讲座」，结合政府提供的玉山学者计画，希望增加薪 资的竞争力，并鼓励院系利用这些讲座资源，主动出击，积极网罗海外人才。 台大表示，拔萃讲座的办法刚刚拟定并通过，加给金额将依找到的人的资格核给。学校已 有的弹性加给加上拔萃讲座加给，所以没有固定数字，「但一定有竞争力」。 台大表示，拔萃讲座加给来自募款所得的永续基金，以确保此项计画可以长期持续。拔萃 讲座办法通过後就已生效，再来就看各院系能找到什麽样的人。 https://money.udn.com/money/story/5648/4214515 --

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