作者zaizen (太阳研究社社长)
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标题Re: [徵才］RAISE 计画机械或物理相关背景博士徵才
时间Sun Nov 17 00:45:55 2019
身为曾经Raise计画的单位承办人员
我还是肯定这个计画的正面宗旨
很多团队其实也很认真
大家也不要对团队有太严厉的指责
毕竟这件事情本来就超级困难的......
首先 计画应该要反过来执行
也就是用类似千里马计画的方式 千里马计画的就业版
如果获得甄选 就取得6万元补助 然後自行去找寻媒合厂商
必须要在三个月内直接去实习 否则就取消资格
如果培训菁英找到的媒合厂商 要提供给执行单位审查资格
以杜绝很多假厂商滥竽充数
目前各校的执行人士都很困扰
因为博士通常都是学有专精的人士
其实 承办人员有几个人能够给意见？
只有博士自己最了解自己要怎样去产业 或是要怎样踏出第一步
而Raise计画的媒合培训金 只是降低培训菁英跟培训厂商的障碍而已
因为台湾企业会不想用博士的原因 有一个原因就是
博士起薪通常比较高 而且念到博士的人 也不希望起薪太低
而起薪高的 通常要签人事时 会签到比较高层
如果一些小公司 几乎都要签到总经理
那 对於用人单位来说 其实是很有压力的
因为当用人单位要用这个人的时候 一来要付出比较高昂的成本
二来是 要承担失败的风险又大
这时候硕士就产生优势了
一个公司可能一年来来去去一堆硕士 但是博士可能几个而已(大型企业例外)
所以导致某几家公司一堆博士 但是中小型公司几乎请不到
一来薪资卡死 二来博士也觉得没保障
回到正题
如果要选公司 新创基本上大概九成可以拿掉
可是政府机关很喜欢新创公司或是创业的
实际上几乎都会失败 扣除有想法想透过Raise计画来撑过草创一年的公司外
基本上 新创公司很多都只是要一年的免费劳工
而且你取得的资历 将来在业界也不见得会被承认
至於学院派的新创公司 那更是黑中之黑 千万不要选
至於回到原po
首先我先相信贵公司是有诚意找人才的前提下
我建议 贵公司可以跟对方谈 如果在起薪无法增加的前提下
可以用季津贴或是奖金的方式 让对方觉得贵公司有诚意
一来是 如果真的要解决问题 贵公司其实不应该怕花一点钱
而贵公司怕的是花了钱 又解决不了问题
也许三个月对方展现能力时 也可以提供一些奖金
至於年终奖金 因为Raise计画不编列年终奖金科目
但是正派思维的公司都会编列
如果对方可以一年表现很好 不妨提供
如果有人想知道相关的计画细项
可以私信我 我会忠实回覆我看的情况
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※ 编辑: zaizen (150.116.216.247 台湾), 11/17/2019 00:51:39
1F：推 Shilia: 「计画应该要反过来执行，千里马计画的就业版」 ＋1 11/17 01:41
2F：→ webster1112: 其实就是广设大学供养博士人才翻版 11/17 02:42
3F：→ webster1112: 你们进学校/公司 我用人税金供养你们 11/17 02:45
4F：→ webster1112: 不求有回收 就预算执行完/我有做事 你别上街闹我政权 11/17 02:46
5F：→ webster1112: ( 广设大学爽到校董/小三 这次换爽到小公司/小四 ) 11/17 02:49
6F：→ physicsZ: 这是完全错误的政策! 找产业工作是个人的事情 11/17 07:11
7F：→ physicsZ: 科技部应该把经费投资在让受过博士训练的人如何发挥价值 11/17 07:12
8F：→ physicsZ: 科技研发 如果没有前沿的工作项目 是不可能有利於产业的 11/17 07:13
9F：→ physicsZ: 不要太短视 研究学者专题计画是很好的政策 11/17 07:14
10F：→ physicsZ: 让这些人有机会独立展现自己的能耐 成果也有助於长远 11/17 07:15
11F：→ physicsZ: 公司想找人解决问题 就得有专业的思维 不给高薪只想便宜 11/17 07:15
12F：→ physicsZ: 那就做低端产品就好 该硕士程度工作 也无须所谓的花大钱 11/17 07:17
13F：→ physicsZ: 科技部啊! 好好想想 除非你们打从心里认为 11/17 07:18
14F：→ physicsZ: 博士并无博士价值... 11/17 07:18
15F：推 g030501: 楼上的前面是在讲学界的部分吧...主要是如何筛选公司 11/17 07:47
16F：→ physicsZ: 如何筛选公司 这是得有市场需求 才要去筛选 11/17 08:27
17F：→ physicsZ: 做低端产品的公司 何须找有博士训练的人呢? 11/17 08:27
18F：→ physicsZ: 博士的程度有好有差 好的自己会去找出路找公司... 11/17 08:29
19F：→ physicsZ: 公司有好有差 好的自然会想找到好人才帮助公司 11/17 08:29
20F：→ physicsZ: 难道 现在科技部 是要帮 双方程度都不佳做媒合吗? 11/17 08:30
21F：→ physicsZ: 错误的思维 提出的错误方案 尽早结束 免得产生更多错误 11/17 08:32
22F：推 Shilia: 我不是RAISE计画承办人，倒是跟着上过两门台大生技中心有 11/17 11:57
23F：→ Shilia: 开放给RAISE博後的课程，其中一门「生物技术与智慧财产权 11/17 11:58
24F：→ Shilia: 」是利用一个周末六日两天的时间，从学习专利申请与审查实 11/17 11:59
25F：→ Shilia: 务到在第二天下午课程结束前小组报告一项生医研究题材的智 11/17 12:01
26F：→ Shilia: 财布局分析案。那个周末一起来修课的RAISE博士们很开心能 11/17 12:02
27F：→ Shilia: 有这种实用的课程可以选修 ← 有些产学落差是可以尝试着透 11/17 12:04
28F：→ Shilia: 过在职训练桥接的，这是我觉得或许RAISE计画该做成千里马 11/17 12:05
29F：→ Shilia: 就业版的原因。 11/17 12:05
30F：推 AvatarH: 这篇写得很好，这个做法的确可以解决现在的问题。 11/17 12:57
31F：→ atxn: 支持做成千里马就业版,这样可以让博士有一笔经费直接去找有 11/17 13:01
32F：→ atxn: 需要大量研发人员的公司试水温也试身价,这样对产业才是正面 11/17 13:02
33F：→ atxn: 发展,现在看到的情况是一些阿猫阿狗根本没做研发的厂商硬是 11/17 13:02
34F：→ atxn: 去跟政府申请名额雇用博士来当免洗劳工,然後才怪人才流失 11/17 13:03
35F：→ atxn: 眼高手低,花了这麽多时间拿到学位谁会想冒险去这种没有前景 11/17 13:04
36F：→ atxn: 的公司卖命？！ 11/17 13:04
台湾产业要转型,向上提升,本来就要导入一些高端的人才进去业界
但是现在高端的人才就卡死住了
首先某家公司收集了大量大量的博士前去工作(我就不点名了)
而公司内部政治运作时
一定有人会希望转型提升,但是转型提升往往就面临到风险
所以最好讨论结果不做,这很常见,尤其是越有悠久历史的公司越严重
大家都知道要转型,但是大家都不想去承担风险
这个计画某种程度就是协助处理这件事情
此外,博士自己也承担风险,博士会不愿意去这些公司的原因是
一来薪水可能不如预期,二来未知
Raise计画某种程度上就是弥平这中间的落差
※ 编辑: zaizen (150.116.216.247 台湾), 11/17/2019 13:46:09
37F：推 peter308: 自己拿经费去找不觉得颇怪? 怎麽不直接去那间公司面试就 11/17 14:20
38F：→ peter308: 好? 11/17 14:20
39F：推 youzi1114: 楼上，有能力又带着钱来的谁不愿意 11/17 15:16
40F：推 peter308: 那如果大家都拿钱去GG呢?? 毕竟那边的未来性高啊 11/17 15:27
41F：→ peter308: 那不是和原本Raise的宗旨有冲突? 变成还是大企业获利啊 11/17 15:28
42F：→ atxn: 如果大家都拿钱去GG就表示其他产业没有竞争力啊！ 11/17 17:06
43F：→ atxn: 如果其他产业若是真的求才若渴，应该拿出好的牛肉吸引人才去 11/17 17:07
44F：→ atxn: 应徵而不是靠这种齐头式的“就业计画”找免洗人才 11/17 17:08
45F：→ atxn: 讲难听点台GG不用靠这种计画人才就会自己找上门了 11/17 17:10
46F：→ physicsZ: 这就是市场需求，科技部完全弄错方向。 11/17 17:14
47F：→ atxn: 另外回答原po的问题,你讲的那间公司据我所知是以军事化管理 11/17 17:24
48F：→ atxn: 方式经营,有些很有想法聪明拿书卷的进去最後发展不太顺利, 11/17 17:24
49F：→ atxn: 反倒是平庸但办事能力强的有机会升迁 11/17 17:25