上百位精英为何愿意回台湾？ 文 / 杨玛利 2018-09-28 说来悲哀。人才回流照理是很正常的事情，但因为过去几年台湾出现高阶精英人才出走潮 ，状况愈来愈严重，才让人感叹，近来有一些海外精英愿意回台湾，是多麽难得。 台湾高阶精英「只出不进」、人力市场出现「高出低进」（高阶出走、低阶外劳愈来愈多 ），早已严重侵害台湾竞争力。欣慰的是，在许多单位努力下，近来终於看到曙光。 今年4月《远见》封面故事报导，目前至少已有1000位台湾的大学教授们出走大陆，这还 不包括赴香港、新加坡等地任教的台湾教授们。为了防止人才持续失血，教育部推出「玉 山学者」与「玉山青年学者」计画，以三到五年为期、每年加薪至少150万，吸引海外名 校毕业的博士们回台任教。 台湾的潜力与优势 值得被看见 科技部也推出「哥伦布计划」与「爱因斯坦培植计画」，补助现有的大专院校35岁以下的 年轻教师们研究经费，最高甚至可达每年1000万，让他们安心在台湾研究，一点也不输给 海外知名大学。 同时科技部针对研发与新创人才，推出「海外人才归国桥接方案」（LIFT），给於一年共 150万生活费，让他们有一年时间，找到可以在台湾的着力点，目前已有102件申请，已返 台人数46人。 加上经济部等单位也动起来，到美国等地招商，陆续有了成绩。例如旅美20多年的美商图 策智能科技（Graphen）创办人兼执行长林清咏，今年回台成立AI研发中心。南投今年也 落成了一个由美国华侨、正瀚生技董事长吴正邦回台投资6666万美元（约台币20亿元）的 精准农业研发中心。 若把近来回流的人才加起来至少上百人。他们为何愿意回台湾？本期一对一深度访问近20 个回台湾的精英，可归纳以下几大原因： 一、亲情的呼唤。一位受访者说，当妈妈跟他说「我一年看你一次，那我到去世前只能再 看你20次吗？」他当下就决定回台。二、对学者而言，硕博士生很重要。回流精英大多肯 定，台湾前段班学生不输给海外名校生。三、台湾性价比高。不管是学者需要硕博士生， 还是创业投资需要研发人才，台湾薪资较低、素质又好，也是优点。 四、台湾生活便利、舒适、健保普及，让人向往。五、欧美等地虽薪资高，但扣掉税与高 生活费後，不见得能省下多少。六、最特别的一点是，此波回台者不乏60岁以上的长期旅 外精英，落叶归根的心情更浓，想把毕生精华奉献给台湾。例如高医创办人杜聪明的孙子 杜武青，长期在美国，如今66岁选择到中兴大学。又如正瀚董事长吴正邦，71岁，想把一 生累积拿回台湾。本期专访这些回流精英，听他们如何从另一个角度看台湾。 其实现在应该是台湾趁胜追击，加码吸引人才、资金回流的关键时刻。在中美贸易战下， 不少大陆台商正苦於寻找第二个生产基地。本期《远见》走访台商大本营昆山，发现许多 企业想回台湾生产，但台湾是否准备好迎接他们回家？ 本期特别回顾9月12日因病辞世的前清华大学校长沈君山。远见．天下文化事业群创办人 高希均教授特别撰文，怀念这位他的老朋友、也是跨世纪的中华知识分子。本期高希均专 栏因此挪到怀念沈君山系列专题，一起缅怀这位科学家、教育家、爱国者、也是浪漫才子 的一生。 https://www.gvm.com.tw/article.html?id=46095 --

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