看到目前台湾新一代的人才都必须要往大陆去谋求可发展的空间 感觉五味杂陈，台湾目前很多大专院校都面临人才断层 其实不仅仅是找教职的年轻博士不知道学校要甚麽样的人才 学校也左支右绌，通常开出去的缺能通过 多是可以立即符合政策走向和国家重点发展领域的人 也就是［有机会可以很快拿到科技部计画的人才］ 反而基础学科不断空出的教学主力和研究理论基础 因为没有这种明显的即战力﹐很少被青睐 偏偏这样找来的创新领域人才 依然要承担很重的基础教学义务 才会变成用专案教师来补，然後花大钱找国外学者来拿计画充场面 这真的是一个非常诡异的高教现象 以下我分享一下我先生之前在大陆的教研经验 时隔已经三年多，我想现在说一些状况应该可以了 如果不是最近我先生又和前单位连络上 遇到无理的要求，我还觉得没什麽必要分享感觉过时的经验 我先生相比板上许多年轻博士 他去大陆时已经算是被挖角的高层次人才 而且当初被挖去时背景很坚实可靠 是一整个团队一起去 直接由中国科技部和产业联盟一起成立一个创新型的国家实验室 而为了弥补制度下的薪水差距 因此还给了他一个中科院百人头衔，让中科院也可以在此计画参一脚 另外还加入了一个省级的研究院，提供土地和空间 事实上就是该省主打的科技园区中的一个 这也注定了他在大陆三年，要在中央和地方来回跑的状况 以这样的背景和关系，当然一开始就拿了两个８６３国家级计画 在北京中科院的周转房，在地方的免费公寓，人才补助费 以及我们子女在北京的各种优先教育管道 这就是为甚麽我们愿意舍弃快拿到的欧洲永居和荷兰的稳定工作 举家迁往中国 板上年轻博士提到的各种无力和无所适从 事实上我们没有遇到，因为都是被特别礼遇的 但是身为一个［台湾籍特殊人才］，当然还是会遇到很多不便 但当时我们能够拿到的福利，并没有让我们去烦恼甚麽入编或甚麽五险一金 也没考虑长期的买房补助或者是家属工作和子女教育的问题 因为当时可以说是有求必应 问题，在一年後确定百人计画身分以及研究计画开始有成果後开始出现 强大的背景，牵扯三个有力靠山感觉无後顾之忧的政治斗争浮上台面 这个研发成果，到底要算是谁的功劳？ 而国家大力倾注的各种资源，要怎麽去分配？ 原本一个要当领头羊的国家实验室，被三方角力到人才纷纷出走 而原本说好的研发成果国家产业化，却又因制度问题变成只是卖专利 业界说好要投资的计划也都不了了之 地方政府更是想要独占这些利益 就在僵持不下的时候，中央也放弃了，就觉得有成果已经可以了 因此要求整个团队改研究另一个新的主题 然後把成果移交给地方的单位继续後面的相关发展 我先生感觉整个心血被横夺，加上原本说好的各种计画就此成泡影 更扯的是直接撤除他们原本的职务，等待中央地方商量後的重新分配 这和公司裁员整并等待宰割的感觉很像 他一路走来，哪有受过这种气？ 不管到哪，他都是被挖角被礼遇的，在荷兰就这样换过三个单位了 所以他就趁着合约到期尚未续约，包袱一款就回台湾了 虽然他们不死心地不断劝说他回去甚至还继续发薪水拖了半年 因为他手上的那些国家型计画根本没人可以接手 但不管怎样，他也没续约也没有其他绑约 就这样到如今已经过了三年 前不久因为出差的关系又去了北京 和老同事联系上，因新的合作可能相谈甚欢 结果，辗转传出消息，当时把他撤除职务的地方主管又找人来连系他 说他当时主持的项目要结案了，希望他回去帮忙 就这麽一封好像随便找帮手的信 其他什麽条件都没提 我先生当然又气炸了，直接回信给所有人表示 他离开就是这个主管的原因，有他就没有我 以上，各位就当做一个故事看看吧 我先生也不是一个埋头苦干只会做研究的天真小白兔 他也是很有自信地冲进丛林里厮杀 只是强龙压不了地头蛇 我觉得对於台湾人到大陆去谋求一职 这种无力的情况不管走到哪都会出现 除了自求多福以外，走一步算一步 其他也不用太强求 就各人有各人的机遇吧 --

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