每间学校的做法不同，主要看薪水的来源。 五年五百亿时期很多学校多聘几位，现在都开始缩限，遇缺不补。 有的学校用计画经费聘用，的确很不稳定。(不过任期也是看状况，有的学校两年一聘) (另外，评监的方式也有很大差异) 但有的学校是用校务基金，基本上都可以做到退休。 使用校务基金的状况通常是学校认为语言课程(例如大一英文)是长期性需求，较为重视。 这种教学型教员的确硕士以上学历即可胜任，不过近年来竞争激烈，很多申请者也是 顶着博士学位来应徵。至於是否采用讲师或是助理教授起聘也是各有各的做法。 至於是否可以升等或限期，也实在是每间学校不同。(端看签约内容而定) 如果是国立大学，薪资都比照教育部规定（讲师或助理教授，并计算年资，每年加薪 1000元。。。。。) 各大学语言中心教师是高教产业中很特殊的一群小众，因为每间学校状况不一， 很难串连也很难一概而论，所以需求与权益过往都较无人关注。 不过我个人认为相关领域（教育或英语教学等）的朋友，若不想玩SSCI限期升等游戏， 但有教学热忱与学生互动的热情，各校语言中心未尝不是个好地方。 ※ 引述《conjure0 (有梦最美 希望相随)》之铭言： : 请问一下大家 : 我看到很多学校中的语言中心 : 似乎都有聘所谓的约聘专任讲师 : 尔且到现在都还陆陆续续有缺 : 看了一下有些被约聘的专任讲师似乎都只有国内外硕士级学历 : 请问一下这跟一般的专任讲师有不一样的地方吗 : 譬如薪水和学术研究费方面 : thx~ --

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