这文章的谬误在於，把两个问题当成一个来解。 ※ 引述《pillarofsalt (笨蛋！关键在文具！)》之铭言： : https://twstreetcorner.org/2017/08/08/taipofen-8/ : 高教问题不患寡，是患不均：论教育部的「玉山计划」 : Posted on 2017/08/08 by 巷仔口社会学 : 戴伯芬／辅仁大学社会系 （原文恕删，反正可以点连结进去看） 所谓患不均的说法，主要建立在一堆失业博士这个现像上面。至於原本玉山计划要解决的 患寡的问题，也不是无中生有，是建立在顶尖人才出走这个事实上。然而这两个现象同时 存在，是因为原本就是两个问题，无法一次解决。甚至，有些问题可能还是无解。 我想以职业棒球为例，说明一下问题到底出在何处。 台湾最厉害的棒球员，往往都不在CPBL，这应该没有疑问吧？以前有王建民，现在有陈伟 殷，在日职发展的还有阳氏兄弟等。其他刚冒出头的就先不讲。没有任何球迷会拿不爱国 之类的说法去指责他们吧？就不要说薪水了，MLB是全世界棒球水准最高的地方，任何有 上进心的球员都会梦想去那边，真正能成功的不多。台湾一堆在小联盟打滚的球员其实薪 水不高，但是梦想支持他们继续坚持下去。 偶尔一些回来的球员，CPBL会给「相对」高的薪水。这其实就有点像玉山计划想要做的事 情。然而，那些会回来的球员，其实说穿了，是上不了MLB呀！当然CPBL还是有些「明星」 等级的球员，他们也不算太差，拿的薪水相对高。纯粹是这些球员年轻的时候，没有选择 出去美国的A, AA闯，而是参加了CPBL的选秀。根据某些分析，某些还真的可以上去AAA打 一打。总之，就是生涯规划问题。 然而，在台湾也不是所有高中、大学的棒球选手都能够进入CPBL。还是一堆人落选。後来 这些小球员做些什麽呢？什麽都做呀！就是一般的劳工，甚至有进入国营事业或者公务员 体系的，或者去中小学教书了。 现在回来看看高教吧，顶尖教授的薪水输给欧美、 日、港、新，这不用说，甚至大陆部分 学校以较高薪水把台湾优秀的学者挖去了。我身边就有去香港的「前」同事，这是事实 呀！同样的，我们自己毕业的博士有失业转业的，有蹲博後多年，甚至降级拿专任助理薪 水的。这些也都是事实。 简言之，台湾的高教是既患寡也患不均。 要怎麽解决这个问题呢？玉山计划能解决多少问题？回到CPBL的例子，最根本的原因就是 市场太小，观众不够。长年以来会有个「先有鸡还是先有蛋」的问题，意思是说应该先要 求球团提升水准，还是先要求观众入场支持。过去我也常思索这问题，现在我已经看开 了，这问题根本无解。就以美国来说，职业运动都免不了有大市场小市场的区别了，台湾 区区两千三百万人，算起来纽约或者洛杉矶这样的大都会就跟整个台湾一样大。你要支撑 一个球队可能勉强可以，搞一个联盟绝对就是不上不下的水准。环境如此，没什麽好说。 至於台湾的高教呢？问题出在哪里？最根本的因素出在，根本没有任何市场运作机制。最 简单的两个事实：1. 学校根本没有给薪自由，2. 学校也没有收费自由。以经济的术语来 说，你进货的价格根本不是市场决定，产品的售价也不是市场决定。这样能搞出什麽东 西？ 因为进货的价格被绑死，当别人不愿意把好原料卖给你的时候，你只好拣到蓝子的就是 菜，有什麽食材做什麽料理。当你的产品无法自行定价的时候，国营企业就是混吃等死， 反正是纳税人出钱。私营的就是抠死当。不然呢？你有什麽好方法？鼓动三寸不烂之舌唤 醒别人的道德意识？让你免钱又大碗？ 直接谈谈玉山计划。前面许多版有发表了意见，都很有道理，但都是一些「工程师」的道 理。简言之就是拼命想一些执行上的具体细节，怎麽样把事情做到最好。像个工程师一样 有问题了赶快把它解决掉。然而每位工程师都知道，机器总是有故障的时候，程序总是不 会完美。最关键的点就是，这座玉山可以屹立多久？2020？还是2024？换个总统会不会变 成阿里山？ 就算玉山计划确定可以执行一百年好了，会让台湾高教变成什麽样？想当初拉米瑞滋也来 CPBL打过两个月的球，掀起一阵风潮，观众人数增加了一些。但是最後终归还是要看整个 大环境以及运作机制的状况。我可以想像到玉山计划最好的状况，是某些已退休或者几乎 要退休的海外知名学者会回来，好像郭泓志回来（甚至未来王建民可能回来）对於CPBL的 效果这样。然後一些已经在台湾的有实力的学者（例如杰出奖等级），可以很高兴地获得 加薪。我并不认为这有什麽不好，毕竟他们算是做得不错，也应该有些奖励。当然，一定 会有部分不被公认的人士拿走一些钱。吃烧饼没有不掉芝麻。 不过大概也就这样而已了，CPBL还是CPBL。 --

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