作者uka123ily (NUNCA MAS)
看板AfterPhD
标题Re: [徵才] 中国医药大学精准医学中心助理研究员，助理，办事员(正
时间Wed Aug 9 19:59:06 2017
这里提到一个说法，年薪跟科技部之前的标准是一样的。
首先，各种津贴跟三节奖金等，并非薪资的一部分，
这些额外福利容易受到学校董事会及财务政策影响。
简单来说把原本的薪资变成有风险的津贴，他可以给也可以不给或少给。
他可以用你无法使用的方式给你，你无法经由这样的津贴维持有尊严的生活
总体来说，这其实不利於劳动者。
再者，这个薪资是否符合尊严劳动的定义？
这包含职场平等、劳动安全、以及能够维持一定程度生计的薪资水准。
较低的月薪：例如学士25k，这很难被当成维持一定程度生计的薪资水准
即便高一级如硕士31k，这样的薪资都可能让家庭及劳动的个人落入不稳定的风险。
如果换算以後年度薪资与原本科技部相同，为什麽直接不给予较高且稳定的每月薪资？
依据国际规范，
健康照顾机构的工作者，应该成为自己与受服务对象（病人、学生）的权利扞卫者。
这样违反劳动尊严与人权基础的薪资政策，正好与这样的规范背道而驰。
※ 引述《sunorange (柳丁)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Bio-Job 看板 #1PYNvbze ]
: 作者: sunorange (柳丁) 看板: Bio-Job
: 标题: [徵才] 中国医药大学精准医学中心助理研究员，助理，办事员(正职)
: 时间: Tue Aug 8 17:03:31 2017
: 【职缺名称】助理研究员，研究助理，办事员
: 【徵才单位】中国医药大学附设医院，精准医学中心
: 【工作地址】台中市北区育德路2号
: 【工作内容】
: 助理研究员和研究助理
: 次世代定序(NGS)於临床应用，基因体分析进行「方法设计」，後续之检测结果分析
: 1.协助开发定序相关检验的生物资讯分析方法
: 2.执行定序相关检验的生物资讯分析业务标准作业程序
: 3.协助研究计画之执行
: 4.协助生物资讯分析平台设备管理
: 办事员
: 处理中心行政文书及帐务事项、联络病人、家属及院内相关单位及相关厂商、其他临时交
: 办事项
: 【徵才条件】
: 助理研究员和研究助理
: 1.科系:生物资讯或统计或其他相关科系
: 2.工作知识:具分子生物基础及技术能力，生物资讯分析能力
: 3.技术能力:生物资讯相关电脑软体操作能力、简单程式设计
: 4.工作经验:2-3年
: 办事员
: 1.具管理及基础医学相关知识。
: 【薪资待遇】
: 学士 25664
: 硕士 31921
: 博後 53199
: 助理研究员 54699
: 依照中国医规定
: 【联络方式】
: 请寄 [email protected] 刘先生
: 电话 04-22052121#2010
: 【其他备注】请附上履历，研究助理类请附上毕业论文及着作。或是其他证明文件
: 此为正职，薪资虽较少。但是福利好。加上奖金和科技部其实差不多
: 如果想要约聘的可以左转了
: 1、医疗优待。
: 2、员工体检。
: 3、三节奖金：端午、中秋、年终奖金(2.5)、绩效奖金。
: 4、津贴补助：生日、结婚、生育、疾病、丧葬、急难救助金等。
: 5、每月员工庆生会。
: 6、员工及子女教育补助。
: 7、员工参加社团补助。
: 8、团体意外保险。
: 9、特约厂商消费折扣优惠。
: 10、不定期礼品发放。
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1502279949.A.53C.html
※ 编辑: uka123ily (1.163.109.7), 08/09/2017 20:00:14
1F：推 honey823: 科技部说好的只有下限没有上限呢? 薪资再低下去, 台湾 08/09 20:29
2F：→ honey823: 的生技也差不多要垮了.. 08/09 20:30
3F：推 cyc5566: 因为这些职缺不占科技部计画助理缺，这是中国医正职(但也 08/09 22:15
4F：→ cyc5566: 可以被要求随时走人)，科技部无法可管，唉 08/09 22:15
5F：推 kiwilu: 刚刚发现原文自删了 08/09 23:07
6F：推 changyaowen: 推这篇 我也发现原po把原文删了(在三个板都删了) 08/10 09:28
7F：→ changyaowen: 可惜没follow到推文 本来想说原po的文(起薪标准) 08/10 09:28
8F：→ changyaowen: 可以引起大家讨论一下科技部废除"地板价"後的生技薪 08/10 09:28
9F：→ changyaowen: 水现状 想不到才隔一天原po就自删 然後我对以"正 08/10 09:29
10F：→ changyaowen: 职"名义 压低起薪的手段是觉得不可思议 个人觉得 08/10 09:29
11F：→ changyaowen: 约聘不见得不好 但不尊重 专业人才的起薪能请到优 08/10 09:29
12F：→ changyaowen: 秀的助理吗? 我倒很怀疑 08/10 09:29
13F：推 changyaowen: 另外 我认同此篇所谓私人企业的正职缺(某种程度上也 08/10 09:38
14F：→ changyaowen: 非永久固定的职缺) 不能与公务员那种正职相提并论 08/10 09:38
15F：→ changyaowen: 此点会让不清楚的人产生"正职"是可以做一辈子的 08/10 09:38
16F：→ changyaowen: 错误想法 只有能力优秀才会有一辈子工作的能力 不 08/10 09:38
17F：→ changyaowen: 是"正职"两个字就是好缺 08/10 09:38
18F：→ blence: 那个薪水级距应该是科技部废除地板价前就存在已久了 08/10 09:39
19F：推 chucloud: 中国医低薪是事实，但是这和科技部废除地板价没关系 08/10 11:05
20F：→ chucloud: 中国医里的助理有院聘的(原po所徵的)也有计画的助理 08/10 11:08
21F：→ chucloud: 院聘的才算医院员工，有工作证、院内福利，但月薪低 08/10 11:09
22F：→ chucloud: 计画的助理没有工作证，没有院内福利，但薪水比照科技部 08/10 11:10
23F：→ chucloud: 要批中国医低薪没甚麽问题，但不要搞不清楚混在一起讲 08/10 11:12
我认为一开始就不要辩解跟科技部什麽的一样，就没事了。
薪水低顶多当成大家都刻苦耐劳，一个愿打一个愿唉。
但是说要跟科技部差不多就是混淆视听，完全搞不清楚。
津贴、福利跟奖金就不是新水，不要加一加就说差不多，差可多了。
设想极端一点，每个月都只给最低工资，然後过节补津贴或奖金。这样合理嘛？
万一生活不稳定，事後发津贴或奖金有意义嘛？
况且，不是本来就应该直接给予合理维持生计，符合工作能力与表现的薪资？
24F：推 changyaowen: 感谢楼上说明 我提出讨论的点在"正职"跟"起薪低"和 08/10 11:49
25F：→ changyaowen: "福利"间的关系 说明其他地方非院聘也有那些福利 08/10 11:49
26F：→ changyaowen: 是谁搞不清楚混在一起讲了 原作者还叫我左转去 08/10 11:49
27F：→ changyaowen: 找约聘了 谁先引战 不怕人家推文是好职缺 干嘛删 08/10 11:49
28F：→ changyaowen: 文 让人联想到跟科技部比较有何问题吗 原po不出来 08/10 11:49
29F：→ changyaowen: 解释 倒是辛苦您了 话说如您所说 中x医计画助理( 08/10 11:49
30F：→ changyaowen: 非院聘)还真辛苦 没福利 没工作证 另外还请您多多 08/10 11:49
31F：→ changyaowen: 指教了 08/10 11:49
32F：推 changyaowen: 不过我倒是从来不知道中X医的起薪是低科技部不少 这 08/10 11:52
33F：→ changyaowen: 点倒真的是受教了 08/10 11:52
34F：→ sunorange: 不知道是谁先搞不清楚还引战 ，不想引起争议 。删文也 08/10 12:00
35F：→ sunorange: 不行 ？都你说了算 ！你要继续回就回吧 。我是不会在回 08/10 12:00
36F：→ sunorange: 应了 08/10 12:00
37F：→ chucloud: 你说要讨论废除"地板价"後的薪水现状，结果拿一个过去就 08/10 12:03
38F：→ chucloud: 存在的问题做引子，我觉得这在论述上是有问题的 08/10 12:04
39F：→ chucloud: 比较恰当的做法是用废除地板价後降低起薪的案例做引子 08/10 12:05
40F：→ chucloud: 不过从你推文来看其实你只是想酸中国医，没想要论述甚麽 08/10 12:08
41F：推 changyaowen: 看到昨天文章不见 推文也消失 难免激动 此篇不小 08/10 12:46
42F：→ changyaowen: 心看看就当起酸民了 ^^" 欢迎指教了 原推文没被 08/10 12:46
43F：→ changyaowen: 备份到我也很困扰 请多多见谅 就是刚好联想到是 08/10 12:46
44F：→ changyaowen: 不是跟地板价有关 刚刚无聊做实验边思考一下 若这 08/10 12:47
45F：→ changyaowen: 种起薪是已存在长久事实 的确有逻辑是有问题的 要 08/10 12:47
46F：→ changyaowen: 多练练 好奇昨天删文的原因阿 应该很多人在follow 08/10 12:47
47F：→ changyaowen: 还好不是在八卦版 XD 08/10 12:47
48F：→ changyaowen: 另外 日光橘子大我们也可以私下讨论阿 不用如此生 08/10 12:50
49F：→ changyaowen: 气 没人知道删文 我是直到这篇才知道阿 08/10 12:50
50F：推 daniel0523: 感谢u大回文备份此文! 08/10 13:39
※ 编辑: uka123ily (36.231.104.16), 08/10/2017 21:52:06