蛮认同w大大 所提出的建议 和大陆高校的制度有几分雷同 其实在大陆 这几年以特聘形式进入高校任职的海归或外籍学者 不少都是走这种制度 大陆的高校聘用是双轨制 一种是本土 tenure 常轨制 工作任务侧重教学 研究随意 另一种是 term contract 年薪制 研究任务重 教学时数低 (一周四学分或更少 各校不一) 常轨制的薪酬 很低大约一年RMB 十万~十五万 正教授三级 (正教授最低职等) 约二十万 是说 可能会有其他地下的暗盘收入 这就要再打听打听了 年薪制的薪资比常轨制高 但是比较常出现在财经商管领域 生医 工科可能有 但不常见 人文 史地 政法领域 基本上不太会给年薪制 或许这几个领域 没这麽热衷研究?? 关於年薪制薪酬行情 以财经商管领域最高 还可以的都至少一年 三十到三十五万 研究表现优的 正常都能拿到一年四十万以上的价码 曾发过顶刊或接近顶刊者 五六十万是基本价码 社科类的五大顶尖 AER JPE ..... 这几本 发表的平均价码三百万 就是任职期间如果有发到一篇 後续能拿到的保证合同 或是奖励金 大约 RMB 三百万 上海财大 要求六年发一篇 top 年薪约45万~50万 (房补 安家费另计) 上海高金 要求八年三篇 年薪至少100万 某一线财经高校 开出发表一篇top後 可折抵未来十年份的科研工作量 且年薪至少三十万到三十五万 好 有点扯远了 觉得关於 w大的想法 还要有些补强 送国外审查这个真的很有机会黑箱 个人建议关於研究成果的计算 要发展出一套公定量化计算办法 且保留主管机关调整权限 关於研究成果的量化计算 除期刊排名外 还要考虑作者人数顺位 是否有学生作者等因素 要有一个客观公开透明的计分规则 另外 一旦发生 造假 违反学术伦理 或剽窃等情事 不只追回薪资 研究奖金 应该还要额外订立罚则 重点是要彻底执行 绝不能有漏洞可钻 再者 关於失败後 打回原型的想法 个人建议还要多增加一些罚则 例如 这段期间 少上的课 日後要补回来 或是未来 几年之内 不得再提此弹薪申请 最後 关於留才揽才的价码 小弟不认为要完全比照国外的实际开价 这很可能 overpay 物价 税的部分都要考虑 这需要制定一个公开透明的换算办法再搭配一人一议的谈判机制 可能最终效果会较好 以上 讲得有点杂乱 先向众看倌抱歉了 ※ 引述《wsc22 (wsc22)》之铭言： : 以下纯粹闲聊。 : 其实我觉得这样的计划是好的，只是执行上要避免大老分赃。竟然薪水要跟国外竞争，那 : 工作上的竞争强度也要跟国外一样。 : 个人倒是觉得，既然经费分成揽才跟留才，那就乾脆这样，揽才的部分，只能花在从国外 : 找至少是Tenure Track的助理教授，包括助理教授、副教授跟教授。薪水依照他们现在领 : 的再加上一点「回乡奖金」。 : 至於留才部分，现有的老师欢迎到国际市场上去竞争，你在国内某大学当教授，国外的好 : 大学还愿意用教授聘你，你就有资格被留才。对方给你年薪400万的offer，我们也给400 : ，再加上一点「留乡奖金」。如果你当助理教授，你也可以申请国外大学的助理教授或是 : 副教授的位置，拿offer letter来谈判。相信其实能拿到这笔钱的老师是有限的。 : 至於拿到以後，成果每三年以不记名方式送国外审查，合格才续约，不合格就打回原型。 : 引述《zkow (逍遥山水忆秋年)》之铭言： : : 教授弹薪650万赢星港！台大：力道够 但要持久 : : 作者：张锦弘 : : 2017-08-03 联合新闻网 : : 公教年金改革定案後，高教被视为「重灾区」，大学都忧心人才将加速出走。教育部亡 : 羊 : : 补牢，今宣布明年将推动「玉山计画」，除公立教授学术加给月增1成、5千多元，更将 : 延 : : 揽国外、及留住国内顶尖人才，年薪最高可到650万元，足以和星、港、大陆名校抗衡 : 。 : : 针对玉山计画，台大教务长郭鸿基回应指出，很高兴政府感受到人才流失危机，愿为学 : 者 : : 加薪，尤其玉山学者每年最多加薪500万元，比学术奖的60万及国家讲座的100万还高出 : 很 : : 多，留才、揽才的力道够，但盼能持久，且未来应和学术奖、国家讲座整合或区隔，并 : 力 : : 求审核公平性，选出学界都普遍认同的顶尖学者。 : : 台科大校长廖庆荣则说，大学教师很多到30、甚至40几岁才任教，年资比中小学教师短 : ， : : 加上学术加给比较高，但年金以本俸两倍计算，教授未来年金减更多，国外名校以3-5 : 倍 : : 月薪挖角，是不小诱惑。教育部愿以650万年薪聘玉山教授，总算可和国外抗衡，但因 : 金 : : 额很高，执行、审核也要更慎重。 : : 台、清、交等顶尖大学校长、学者近来不断投书媒体，呼吁政府正视年改导致人才流失 : 、 : : 高教竞争力下滑的严重性。行政院长林全日前指示教育部研议为大学学者加薪。 : : 教育部长潘文忠昨端出留才、揽才的「玉山计画」，预计明年元月起推动，分为「玉山 : 学 : : 者」、高教深耕计画弹性薪资及教授学术研究加给提高10%等三部分，预计每年投入56 : 亿 : : 元、1.9万人次受惠。 : : 方案最吸睛的是超高年薪的「玉山学者」，预计国外揽才、国内留才每年各五百人次， : 除 : : 了月薪，每年可另支领最高500万元，一次核可3年，是国家讲座的5倍。国内教授年薪 : 只 : : 约150万元，未来玉山学者最多可领到650万元。 : : 潘文忠强调，玉山学者将比照现行学术奖及国家讲座严格审查，且不限资深教授，只要 : 教 : : 学、研究够顶尖，副教授、助理教授都有机会。 : : 潘文忠说，相较新加坡南洋理工大学教授年薪最高到台币611万元，或香港城市大学讲 : 座 : : 教授年薪460万元以上，玉山教授年薪甚至可能更高，但希望国外来的学者，每年至少 : 在 : : 台湾待半年从事研究或教学。 : : 此外，教育部明年推动高教深耕计画，获国际竞争及研究中心补助的学校，也可支用补 : 助 : : 款2成当弹性薪资；未获得这项补助的学校，则可支用计画其他经费的5%当弹薪。 : : 另基於目前教授是各校研究主力，未来将调增公立教授学术研究加给一成、每月多5445 : 元 : : ，月薪可提升到约11.3万元。高教司长李彦仪补充，教育部明年也将调高私校奖补助款 : : 5.5亿元，足够私校为4500名教授比照调薪。 : : http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5084218 --

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