借hint22版友的格式用一下~QQ 学经历背景: 领域- 跨领域整合达人 XD 博班- 南部国立大学土博 4年毕 博後- 留原来lab 台博後4年 (含3年研替) 论文: journal共9篇sci，有3篇第一作者，个人总引用数205 (google scholar统计) 其中5篇是IEEE Trans.系列 (2篇第一作者，3篇除了老板之外是第一作者) conference共11篇 其他有助於审查资料: 国内已获证专利4件 2件产学合作与2件技术转移案 (技转案之技术已推出为市售商品) 1件产品委托验证案 应徵教职历程: 博後第三年开始找，陆续丢了14间，有些觉得应徵专长不服的就没硬丢了 共面试了4间国立(以下简称abcd)，2间私立(以下简称ef) 其他没面试的有1间寄实体感谢信，2间email感谢信 所以大概有快一半是石沉大海 XD 最後去了中部老牌私立 (f校) ----------------------------------------------------------------- 首先还是感谢各位版上前辈提供的各种资讯 让小弟在一次次的投履历与面试中慢慢成长 所以也分享个人的经验给後进们参考 主要职缺资讯: 1. 科技部 求才讯息网页 https://goo.gl/YC3Z74 2. 教育部 大专教师人才网 https://goo.gl/wRzdbi 准备履历: 履历架构大致是 1. 个人基本资料与学经历 2. 研究专长 3. 可开授课程 4. 个人简介与自传 5. 着作目录 6. 其他有助於审查资料 7. 参与过的计画案 (表列) 第2项研究专长要针对职缺所需的专长做适当的修改 btw，我的职缺看到的几乎都要 人工智慧，机器学习，大数据，物联网 专长的 第3项就是依职缺想要的专长 填写可培养这些专长的课程较佳 第4项是重点 必须清楚简要的让系评委员知道你做过哪些研究?解决了什麽问题? 得到了什麽成果? 有何创新与突破? 研究成果的未来潜力与可应用性等等 第5项每个人列法不同，我是列的包含作者(自己名字用粗体)，篇名，期刊名，期页数， 引用数，期刊if值与rank排名 第6项包含 获奖与荣誉，专利，证照，业界技转与产学合作经验 等 准备面试: 各间面试流程不尽相同 可以先寄信去问系上比较新进教授一些流程 这样心中会比较有个底 减少现场紧张的程度 a校面试(南部国立): 被邀去给talk，准备了自己研究专长的投影片 做了40几张 现场5~6位老师与几名学生 针对talk内容问了一些问题 talk完之後带去吃饭聊天，问一些与研究相关更详细的部份就结束了 被问到一个好问题!!! 某个老师问我，你要如何建立你的lab? 说真的 因为是第一间面试没啥经验 所以这个问题我没好好想过 现场当然回答不好 不过也很感谢问这个问题的老师 让我回去好好思考了这个问题 也做了一些规划 让自己更接近教职的位子 结果: 系评第2轮投票未过2/3 被干掉 QQ b校面试 (东部国立): 给20分钟自我介绍，研究成果介绍与未来研究方向规划报告 系主任主持 一开始就说不好意思 今天系上比较忙 然後就全系12个老师 坐在台下一起吃便当看我报告... 关於投影片制作心得太多..主要要根据给你报告时间的多寡做变动 容我之後有时间再跟大家分享 报告完後 老师们会陆续问问题 (有些只有几个问 有些是每个都会问) 例如: 你来这边要怎麽延续你的研究? 你建立lab需要什麽硬体资源吗? 系上晚上或周末开课可以支援吗? 若学生程式能力较差 你有何办法加强? 你可以开哪些通识课? (what the...我还真没想过这问题...=.=) 结果: 没消息 後来下学期该系又开缺徵求同样专长的老师 猜测应该是去面试的那次都没挑到喜欢的 c校面试(北部国立科大): 给15分钟自我介绍，研究成果介绍与未来研究方向规划报告 报告前在休息室跟其他面试者小聊一下 是後段私大副教授想跳出来 报告完後，系评委员开始车轮询问 第一位:如果你来这边　要怎麽进行你的研究　这边有啥资源对你有帮助吗？ 第二位: 这位突然用英文问问题 还好大部份关键字有听到 刚开始有点愣到 大意是 你怎麽不会想去业界而想来学界 业界钱不是比较多吗? 记得也要用英文回 我一开始用中文回 老师说: in English... 第三位: 你大学线代怎麽差点被当? XD 第四位: 你的着作中有些作者偏多(约6~7位)为何有这麽多人? 第五位: 问了开发的技术与市售产品的比较优势 第六位(系主任): 如何加强课业落後的学生? 我们六年条款是玩真的你知道吗? 还有再等其他学校吗? 若录取搬上来家人可接受吗? 第七位: 念了一大段教育心理学的原文书 然後问你 How to teach your student learn to learn? (英文申论题真的打败我了...) 後面还有两位 我已忘了问啥 结果: 进院评被刷掉 再次QQ d校面试 (中部国立): 给10分钟自我介绍，研究成果介绍与未来研究方向规划报告 面试前心里想 10分钟能报啥鬼...=.= 只能再次精简之前不能再精简的投影片..... 面试前在休息室一样跟其他面试者聊天 一样是私大副教授想跳出来 系办小姐还告诉大家等等进去要尽量表现 气氛要热络 不然可能被直接请出来 进去报告时 过程中感觉每个评委都没对到眼神 好像对我没很感兴趣 好在在时间内很顺的报完 之後零星问了几个问题 大致上前几间都问过了 最後由系主任结尾 问了一些开课上与开课内容的问题 系主任希望课程不要开太深 因为学生程度大概只能接受理论 太多实作 (如写code) 不行 结果: 备取1 (也算进步了啦...) e校面试 (中部私大):给15分钟自我介绍，研究成果介绍与未来研究方向规划报告 报告完要再给10分钟的英文试教，试教科目可任选系上一门主修来教 以上结束後开始问问题，问了比较详细的未来研究规划 学生上一些数理课程时需要证明的部份接受度不高该如何解决 需要系上有哪些专长的老师? 之後是不是可以合作? 教学理念? 可以用在开课教学的资源有哪些? 你的某个研究未来若朝某方向你觉得可行吗? 你的技转技术优於现有产品的部份为何? 还有再等其他学校吗? 结束後一一跟每位老师握手 结果: 没通知 QQ f校面试 (中部私大):给15分钟自我介绍，研究成果介绍与未来研究方向规划报告 报告完要再给10分钟的英文试教，试教科目可任选系上一门主修来教 报告完後问问题，内容大致为 你们怎麽录讯号? 怎麽去得到标准答案 你们怎麽训练专家? 怎麽知道专家的能力水平在哪? 你们做了多少人次的验证? 校方与系方未来的方向为xxx 你个人是否有专长可配合? 你的某个研究未来若朝某方向你觉得可行吗? 你的技转技术优於现有产品的部份为何? 对学生有什麽期待? 结果: 系>院>校评大概快两个月 通过 过两天聘书就寄来了..T口T 革命6次终於成果，老板还笑我说: 哇!你面试的比我多间耶~厉害...Orz ------------------------------------------------------------ 目前的职缺数与投履历数落差很大 国立热门科系的一个缺听合作老师讲约2~300个履历投来 其实有面试 就是某程度上能力的肯定了 (自我安慰) 当然也听过不少暗黑说法 例如: 早有人脉内定 只是多叫几个人去陪榜的 说真的 自己努力是一定要的 若是没广结善缘 最後临门一脚的运气也很重要 自己也算是运气不错 最後遇到伯乐 期许自己未来能在学术教职的道路上更精进 最後还是感谢博後版前辈们给予的宝贵经验与分享 谢谢大家 --

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