既然你是要去美国找Postdoc，就不要用东方的思维方式了 尽量大胆地去找，要有自信 你的背景算够，总是会有人觉得适合请你，尽量推销自己 其实很多时候对方找Postdoc不外乎就是有人走了或是多了经费要开始找人 每个老板都很忙，多数时间是被动思考 经费来了或必须补人所以开始找，而且也不希望花太多精力在这上面 不是每个老板都是放脑子要去栽培你以後成为一个PI，大多是流水的兵 短时间可以搭上他的频率然後能让他觉得合作愉快就行 东方人的过度谦逊根想太多并不是一件好事 假如你在美国看过很多印度人的处事态度就知道我们眼中的过度自信很多时候老美爱吃 一开始就是寄email，让专业的编辑社改一下reseme还有letter，不花多少钱 若老板没回就用美国常用的委婉书信提醒一下，两三封没有就没戏了 若有兴趣必定很快速的有电话或是Skype邀请，你表现出不输明天就可以迫不及待地进行 电话或Skype过程中也是尽量主动表达自己，而不是追求回答问题的完美 主动一点但是又感觉你的主动刚好是对方等待的态度和答案 若对方有点兴趣会很急惊风的就问何时上班和理想待遇，在电话里就问了 给他感觉你准备好这种问题，不要那种都是听你的，我很乖 若对方说我要开展的东西很新或你以前没做过，跟他说你必定胜任 留余地是东方人潜意识的行为，但有自信的人勇於接受挑战 若有要带眷属他也会问，不宜先说不带然後先拿到工作再来商量 有能力的人本来就值得请，同时也能拥有家庭跟业余爱好的，藉此观察对方是否是极品 博士是拿到美国绿卡的一个途径，一开始去的外国人都是先拿签证 并不需要觉得自己没身分就矮一截，美国学术界充斥外国劳动力，很正常 你也能在一两年内拿绿卡，这没甚麽 热情度高不保留的人会打开老板的心门，很快就会有正面的答案 加油 ※ 引述《tFDA (tFDA)》之铭言： : 各位前辈大家好,我是细胞生物学领域的学生,小弟上个月把 : manuscript丢到某期刊後(此领域的好期刊)两个礼拜前已经 : 被通知往後送到reviewer那边,因此我想说可以来开始找美国的 : postdoc. : 从硕班博班,小弟很幸运的(包括毕业论文)有三篇一作,跟三篇 : 共同作者,不知道这样的经历对於找国外博後条件如何?据说就业 : 市场不好 : 但有几个问题想请教 : 1. 大家的老板会不会倾向不要找同领域的实验室,怕会有竞争. : 如果有这样的倾向,需要怎麽跟老板做沟通呢?(如果想留在同领域, : 因为我想国外的实验室也只会想用即战力,而不是一个还要被训练 : 的人) : 2. 各位的老板对於自己的学生找postdoc态度是怎样的呢?有没有 : 需要注意什麽眉角.想找的教授名单,以及cover letter会先给老板 : 看过吗 : 3. 在写cover letter时,自己paper的内容,会写出来吗?有写的话老板 : 会不会担心会有竞争,而要求不要写进去 : 4. 最後一个问题,现在的美国求职市场如何,不同领域的有机会进去吗 : 以上的问题我觉得都是很重要的问题,却很少看到有人提出来,或是经验分享 : 因此想请大家,有这方面经验的博後或是教授们,可以分享一下经验,谢谢 : ps. 为什麽博後找到教职後可以延续前老板的相关研究题目,博士班学生 : 却不行呢?还是这点只发生在台湾? : 希望大家可踊跃给点意见 --

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