前两天跟某私立大学教授聊天时，得知该校董事会决议，原本兼任教师所开课程，下学期 都由学校原本专任教师上课，每个专任教师都被规范，授课都要是超四个钟点，没有依照 规定，在教师评监上就会有风险。 根据过去经历过的系所评监经验，开课是专任教师比例不能太低，不然就会有系所教师无 开课能力的评语。而兼任教师通常都是产业界主管的博士，对系所开课又可衍生，有产学 互动、贴近产业实务的附加价值。无本职兼任教师，应该是整体开课教师中，相对弱势的 一环，既没有业界的主管光环与实务经验，比较不受系所青睐，又非常依赖微薄的钟点费 酬劳维生，还要养活一家老小，实在是相当辛苦。 但私立学校会这样做，应该是原本聘一位兼任教师，对学校来说，从原本单纯的钟点费给 付，现今变成要涵盖事病假钟点费、全年劳健保...等权益。加上该私立学校已经招生不 佳，去年新生入学大约仅有八成，各系所已屡屡被检讨其教师员额，是否造成学校财政负 担？ 今年大学学测短少六千多人报考，预计今年大学注册状况是雪上加霜，这时私校连专任教 师都可能朝夕不保，更遑论顾及兼任教师的权益。所以期待私立学校将校务基金的结余款 ，拿出来支付有本职、无本职兼任教师的相关费用，恐怕是缘木求鱼。因为这些款项都是 未来少子化冲击下，学校的棺材本、保命金，能不能度过高教少子化寒冬的民国117年大 劫难，就看存粮有多少了.... 无本职兼任教师的困境，原始於耗费经年累月获得博士学位後，找不到教职工作所致。大 学窄门当年松绑，各大学疯狂全面扩展博士生名额，造成这麽多博士、硕士就业问题，有 做任何检讨与回顾吗？今天问题发生原点在教育部，但却不见教育部有任何亡羊补牢之作 ？从新闻中，教育部也很清楚，知道无本职兼任教师，目前高达一万三千人，多数应该都 是毕业於国内各大学硕博士，是否该针对这些大量产出无本职教师的学校，进行补助款扣 款？用以补助这些无本职教师？让大量产出无本职教师的学校，也该肩负起该承担的社会 责任.... ------------------------------------------------------------------------------ https://goo.gl/XFGZfa 教部修正聘任办法 保障兼任教师权益 国立教育广播电台 – 2017年4月7日 上午9:22 没有本职的大专校院兼任教师适用劳基法一案，目前没有共识，为了保障兼任教师的权益 ，教育部日前修改《专科以上学校兼任教师聘任办法》修正案，对於兼任老师的待遇、请 假、救济途径等进行明确规范，今天(7日)出刊的「教育部电子报」都有详细的说明。 因为大专兼任教师纳入劳基法，在教育现场执行上有疑虑，教育部希望透过修正《兼任教 师聘任办法》，保障兼任老师权益，教育部人事处处长李秉洲表示，修法後学校聘任兼任 老师必须按月给薪，也要依照学期或学年聘任，不能有开课才聘用，对於兼任教师的事病 假规定也优於劳基法，事病假都会有钟点费，同时聘期中遇到寒暑假，学校也要保劳健保 ，目前全国1万3千多名未具本职兼任教师，学校也要提拨6%劳退金，而劳退部分教育部已 编列半年(106年8-12月)新台币6千万元预算，学校可向教育部申请补助。 此外，教育部表示，依修正办法草案规定，具本职或不具本职的公私立兼任教师一体适用 ，只有在劳退部分才会特别补助不具本职的兼任教师，未来如果有私立学校违反相关规定 ，也将依照私立学校法处理。 除了「主题报导」说明《兼任教师聘任办法》之外，「校园新闻」单元介绍嘉义县东石高 中让学生挑战三年爬三座山，进行山林教育体验，更多精彩的校园故事，欢迎上「教育部 电子报」阅读。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.35.179.176 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1491617468.A.08D.html 公私立大学可以置身事外的老师，除非就是随时可以退休的待退教师，不然冲击早晚会 发生，严重的缺额，可能要先面临系所存废问题，随後就是全校性的生存问题。即使没 有倒闭、生存问题，也会面临学生素质快速下降，开始沦为类似学店的窘境。 大学教师的评监机制早已建立多年，但这些年大学淘汰教师，大概有八九成都是新聘助 理教授的六年条款，鲜少有教授、副教授被淘汰，因为各校评监制度对现任教师，早已 经是量身订做，要淘汰不适任教师，根本是缘木求鱼。 大学分等、教师薪水差异化，这个权责单位在教育部，但一直都难以实施。光是薪水差 异化，多年前在制度上，就有一个范围给学校自己调整，但应该没有国立大学实施过， 仅有长庚、元智等私立大大学有实施，而且是更为重赏重罚。关键在国立大学教师，多 数习惯吃大锅饭者，在预算固定之下，如果要调高某些人薪水，意味着就是要调降某些 人薪水，现阶段校长遴选运作，又是要靠教师同意票、校务会议代表、遴选委员配合， 才有机会胜出，使得讨好手段变得非常关键，薪水差异化恐怕是票房毒药.... ※ 编辑: tainanuser (49.158.64.222), 04/09/2017 10:12:24