请问如果是跟台湾的教授做博士後（拿台湾的薪水，科技部下的计画） 可能大半时间人实际待在国外（但不领国外薪水）吗？ *人文领域博後，跟教授很熟，实际工作内容不一定人要出现 主要是家庭因素 我先生有段时间得待在美国 但我们到时候会有个不到两岁的小孩，不希望分开太久 又希望如果我人在国外陪老公可以有一些薪水来源 这样会违反什麽规定吗？还是只要跟老板谈好就可以？ 谢谢！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 160.39.158.186 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1484326008.A.9ED.html 谢谢各位的回答跟讨论 我博士在美国读的，确实对台湾的规定不了解 而像台湾这样博後经费来源大多来自於政府，博後规定跟着公务体系的状况 对许多外人来说相当陌生 之所以我特别问「有没有违反什麽规定」，因为我不确定要从那个方向找规定 如果有规定，我很乐意遵守，不然不会事先问 一方面就我所知文科不管博士还是博後一般都自己做自己的 人不大出现在学校或研究机构，在哪里做研究也没人管 （我周围的文科研究人员很多都一天到晚待在家里，开会才现身） 於是好奇在国内外有没有差别 若有差别也是规定上的问题，之所以想问规定 谢谢上面有人的提示，我会直接问以後合作学校的人事单位跟主计处 ※ 编辑: Miahh (160.39.158.186), 01/15/2017 00:05:41 以我的状况来说，美国跟台湾最大的差别是育婴假的规定吧 比如我美国的学校提供研究生跟博後两个月的给薪育婴假 而州政府另外规定一年内有三个月留职停薪的育婴假（两年有六个月） 台湾这边目前我只能从劳保局那边查（如果这个方向正确） 还在研究中，或许是可行的方向 （提出因为「私人理由」不现身工作场合而有意见的版友大概还没有为人父母吧？ 台湾的育婴产假实行层面常为人诟病，常逛妈宝版的就会知道） 至於我为什麽要在台湾做博後而不在美国牵涉到的是个人规划问题跟一些签证移民规定 只是没想到我不提个人背景跟各种资讯会引来这麽多负面臆测 ※ 编辑: Miahh (160.39.158.186), 01/15/2017 06:11:38 ※ 编辑: Miahh (160.39.158.186), 01/15/2017 06:15:24 其实若像我美国学校这边有两个月全薪假，也已经是半个学期了 我原文里的时间长度讲得很笼统，其实只要学期间家人能尽量待在一起就好 （我老公在美国大学任教，一个学期长度大概四个月，放假期间他可以来台湾） 刚刚查了一下台湾的育婴假制度（好像是2017新制） 确实是可行的 小孩三岁以内最长可请两年育婴假，其中六个月有劳保局津贴六成薪（有总比没有好） 所以我大概会朝这个方向，配合未来老板的计画做时间规划吧 育婴假津贴规定可以直接参考劳保局网址（或直接转妈宝版...） 关键字搜寻台湾育婴假就可以了 （顺便修改标题加上「育婴假」供後人搜寻） ※ 编辑: Miahh (160.39.158.186), 01/15/2017 07:56:49 呃...只能说我进入妈妈模式一段时间，觉得不可能夫妻自己出国把幼儿丢着是常识... 我一开始发文不想搞得太复杂，所以把问题简单化 请大家不用再自行猜测，不然再这样讨论下去就没意义并缺少建设性 简单回应一下 之所以我不一毕业就留在美国工作，跟不留在美国做博後理由是一样的 签证关系，我得在台湾待满两年才能回美国找工作，而且waive不掉（Fulbright啦） 那为什麽要回美国不直接在台湾找长期正职？ 老公是美国人，我适应美国生活会比他适应台湾生活容易 （如果还要战我ccr不爱台湾那我真的不知道该说什麽了） 我学士在台湾拿，之後都在国外 不确定跟我一样背景的人是不是都能了解台湾博後的制度 至少我不敢说我完全了解，怕有误所以上来问 学术圈都讲求学术成果， 但理论上一旦请育婴假academic clock（包括tenure clock）就会暂停 整体时间会推後但请假的时间可以不用有任何产出 （虽然大部分的人还是多多少少会工作） 美国若是正式教职，大部分学校允许夫妻分别有给薪假（时间错开），一学期到一年不等 小孩年龄也看学校规定，以我学校来说是六岁以内（包括领养） 要求一个请育婴假的人（所谓「家庭主妇」？）还要工作本身是个很不合理的想法 ※ 编辑: Miahh (160.39.158.186), 01/15/2017 10:00:30 还是统一在这里一起回吧 签证的问题我自己很清楚，而且也不直接相关，这里就不多说 我的问题跟发言一直都没有钻漏洞走後门的意思 （如果真要这麽做我应该会直接硬干然後假装不知道或根本不在乎吧？） 只是就情况跟需求提问 顺着想法找到可以用请育婴假的方式达到需求 是不是透过请假？有没有领全薪？ 只要照着规定走，该请假就请假，不是全薪就不是全薪 我原文的需求大家可以翻回去看自行判断 至於说我在台湾做博士後请育婴假出国不应该 这想法本身倒是个值得讨论的问题 请再翻回我上面的回覆，我没有抱怨台湾政府的政策（毕竟跟税制有关） 我提出的是「实行层面」有问题 这问题正反映在「如果我一两年内做博士後却请育婴假领津贴不应该」的想法上 我的生育时间点很正常，我学校很多女研究生都挑博士快毕业的时候生 因为对研究事业影响最小 这意味着一毕业入职场（很大机会是一两年的博後）我们就会需要照顾家庭小孩 而育婴假是很大的舒缓，也是基本权利 （我一开始没想到这点是因为我低估台湾的育婴假政策，尤其似乎有2017的新制？） 我今天不管在哪里做博後都有机会用到育婴假 如果因为我是台湾人用台湾的这个权利就惹人非议，那这想法让人心寒 既然都请了假，要待台湾还是国外就是个人自由跟规划问题 我在乎的是小孩两岁左右尽量跟父母双方在一起 另外关於平时做研究期间有没有出现在学校跟工作地点 我是做文学研究的 我们领域里的人确实大多躲起来自己做自己的 而且像我们系不提供办公室，除非需要到图书馆找资料，或见老师， 不然真的没必要去学校 硬要求我们去学校反而浪费时间，对研究本身而言并没有正面意义 ※ 编辑: Miahh (160.39.158.186), 01/16/2017 01:45:03 有些已经谈过、无谓的臆测，跟最终只会导向情绪性对话的讨论我就不再回应 再澄清一次 当初上来问规定的用意是如果违反规定就不去做，而不是为了要规避规定 如果连问也要被检举，那台湾的学术环境也太令人匪夷所思 有些人可能一连串讨论下来加上不同人的回应混淆了我说过的话跟别人说的话而导致 情绪激昂 除了几个简短回应，我的发文都在这里，请版友自行审阅 至於要怎麽诠释、猜测我的意图，这不是我所能控制的 ptt并不是个适合讨论严肃议题的地方， 尤其发文的人往往必须隐藏个人身份，很多资讯不便公开 在讯息缺漏的情况下容易影响判断 过度的臆测在我看来只是时间精神跟情绪的虚耗 附带一提，我不是哥大的，我目前人所在位置跟所就读的学校不是同一个城市 目前老板也清楚知道我在哪里跟我的情况（我们领域没有PI这种东西...） 事实上我们系高年级的博士生很多都不住在学校所在的城市 即使我们还是拿学校的博士生薪水 就像我之前说的，对我们领域来说在哪里工作真的没差 大部分人的生活就是一早起来吃个早餐就窝在家里工作 三五天不出门是家常便饭 尤其越投入工作越不爱出门（所谓闭关），因为一碰到人就得说话社交，会打断思绪 如果这样不现身学校就被视为「不认真」，那我们系早垮了（事实是我们系跟学校很强） 学校有没有或该不该提供办公室也没差 只能说各地方跟各学校经费使用的方法跟偏重不一样 认为请育婴假就是想偷懒这点倒是值得讨论 台湾很多公司老板正是用同样的概念跟说词为难怀孕或育儿妇女 （而且觉得是为了公司好，这是真正可怕的地方） 今天不管我请育婴假的理由跟心态是什麽（还是一句，我无法控制大家的诠释） 一个健康的环境都不会也不该有任何异议 如果台湾的学术环境是认为一个请育婴假的人也该工作才叫做认真，是个人选择 那我只能说这跟美国的概念完全不一样 以我们学校来说，请病假、育婴假期间直接规定不能从事学术活动 因为那反而会被视为利用这些休假充实个人学术成果 （试想你因为休假tenure track比别人整整多一学期甚至半年，对其他人公平吗？） 说我提出育婴假是假议题、烟雾弹 对我个人来说版友怎麽想没有影响 （即使我在最初就提出「因为到时候会有个不到两岁的小孩，不希望分开太久」 但大家的重点都画在「陪老公」） 只是版上找不到关於育婴假的讨论，加个关键字在标题方便後人搜寻 如果我事先想到可以透过请育婴假的方式解决问题 我根本不会发这篇文章引起这麽大的争论 说实在的，确实如某些版友所言，我并不缺钱 但不缺钱跟不工作赚钱是两件事 就我个人来说是有点排斥「给老公养」 所以希望多少有薪水来源比较像是感觉跟原则问题，而不是为了钱 是不是全薪、领多少钱真的不是我最关心的事 ※ 编辑: Miahh (160.39.158.186), 01/17/2017 02:08:52 ※ 编辑: Miahh (160.39.158.186), 01/17/2017 02:38:16