不知道是不是领域有别 在我这领域，硕士在职生的眼睛大多很亮 他们通常只会找老教授当指导 遇到助理教授或年轻副教授，全都闪得远远的 原因大概有几个： 一，老教授比较懂人情世故，也比较好说话 只要拍对马屁，会做人一点...要毕业不难 对比之下，年轻老师大多比较"有要求"一点 有工作的在职生会觉得难搞 除非是熟人，否则基本上都不会找年轻老师 二，老教授有人脉可以护航 口试时找自己的子弟兵或熟人，靠大老辈分压一下，轻松过关 在职生通常会觉得年轻老师不愿护航，或者辈份不够压不了口委 三，年轻老师的事情较多，而且喜欢按规定来 至於老教授大多可以乔 所以鱼大能收到硕士在职生，颇不简单 至於要不要放水？我觉得看您怎麽决定 套句老教授的话：硕士在职生的功用是 收学费、在业界多个人脉 至於学术贡献.......就不要奢望了 重点就看学生会不会做人？ 或者有没有利用价值？ 供您参考 ※ 引述《carpfish (小鱼)》之铭言： : 跟风问~ : 那大家对於硕士在职生的要求又会怎麽拿捏? : 像是白天在科技业工作,平日晚上根本不可能来, : 只有六日能来, 想当然尔, 六日实验室也没有几个人会来, : 这样能学习的时间有限.... : 面对在职生, : 硕士毕业要求会比较宽松吗? --

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