http://business.sohu.com/20160315/n440476328.shtml BBC.The.Secret.Rules.of.Modern.Living.Algorithms.mkv 从网路下载 BBC 这部 open university 有关的教学影片. 听见世界各国都 已应用这个 matching 算法. 台湾的教育部管控了大学的招生名额, 甚至师资的总量. 从国中小很早就对 学校的裁并与教师员额做了调整, 不能说不知少子化的问题. 从大学教师的届龄退休统计数字是早就知道了105年会有多少空缺, 但很奇特 的是这些空额虽然接近毕业的博生名额, 但却发生了博士後很难取得教职. 吴京部长有个最有名的政策: 学校的教师空额没有用完, 不能再跟教育部增 补名额. 这政策就演变成教育部已冻结所有系所的新增员额. 连新增系所的新班级员 额也遭到冻结, 这跟教育部指定必须成立的系所岂不政策矛盾? 这当然是不正确的做法, 但系所能拿到公文依据吗? 新系所成立时, 教育部 会发下公文, 并明确指明第一年下来的员额, 第二年後就是自然增班, 在预 算里自动增列, 所以不会再发下公文. 但系所主管能看见自己单位的预算预 定表吗? 很明显, 除非到立法院拿到送上待审的预算表, 系所无从知道自己 系所得真正编制名额. 何况那些被挪用的名额可能就移到别的单位, 反正立 法院也不会就预算表查核那个单位是合法授权成立的. 这情况最严重的, 就是大陆大跃进, 亩产万斤却饿死一堆百姓. =============== 今天问题最严重的是提出问题的多, 网路危言耸听推波助滥, 一些怕事的高 官没有基层经历, 又不敢担当责任. 譬如教授没有淘汰(其实届时无法依年 资升等, 就是一种延迟淘汰), 就拼命令学官造些规则来整人. 若要学习先 进的国外, 为何不是普遍参考, 慎重筛选後决行?! 其实就是怕担责任. 找一些中研院的学官当橡皮图章, 为的就是推卸责任! 提问题, 也该提出解决问题的方法, 否则就是 trouble maker 是来乱的. =============== 有空缺找不到人, 造了一堆人才找不到工作职位, 这是啥现代化? ================================================================== “媒人”已上天堂：诺奖经济学家夏普利和他的匹配理论(组图) 2016-03-15 11:20:00来源：第一财经网站 　　如何最优进行资源配置是一个长久的经济学难题：学生如何选择最佳学校，男女婚恋 如何选择稳定的伴侣?在上个世纪六十年代，美国数学家劳埃德·夏普利(Lloyd Shapley) 就用短短的八页论文回答了这个问题。 　　夏普利在2012年获得了诺贝尔经济学奖，在2016年3月12日，92岁因病去世，英国《 经济学人》杂志以《媒人已上天堂》一文纪念这位杰出的博弈论学者。 “媒人”已上天堂：诺奖经济学家夏普利和他的匹配理论2 　　援战成都的数学天才 　　尽管获得了诺贝尔经济学奖，夏普利并不认为自己是经济学家。“我认为我自己是数 学家，而这个奖项是颁给经济学者的。我在我的一生中，从来没有上过一节经济学课程。 ” 　　在上个世纪40年代博弈论大学者纽曼(Neuman)之後，夏普利被认为是博弈论领域最出 色的学者。 　　诚然，如果说当年同夏普利分享诺贝尔经济学奖的哈佛大学教授阿尔文·罗斯(Roth) 是一位实践经济学家，那麽夏普利则更像是一位理论数学家。 　　在哈佛大学上到大学三年级，夏普利应徵入伍，并曾在二战时作为美国空军一员来到 中国成都支持抗战事业。 　　在美国当局认识到夏普利的数学能力远比他的武器技能要有用得多的时候，他们开始 让他进行准确的天气预报工作，譬如预测什麽时是轰炸日本的最好时机。 　　在那段岁月中，夏普利最大的成就是破解了苏联的气象密码，他的儿子记得“为此他 获得了铜星勳章，并每月加薪四美元。我记得他提到过加薪似乎在当时对他而言是最重要 的部分。”战後夏普利重返哈佛大学并於1948年获得数学学士学位。 “媒人”已上天堂：诺奖经济学家夏普利和他的匹配理论2 　　用之於婚配、就业的匹配理论 　　夏普利先生的更加着名的成就是盖尔-夏普利匹配演算法(Gale-Shapley matching algorithm)。 　　这是在应他老朋友大卫·盖尔(David Gale)的要求之下，夏普利决定帮助解决一项匹 配问题：如果有两组人，每一个人的偏好都稍有不同的，存不存在一种办法，将人们匹配 後，人们不会不断抛弃他们的夥伴呢? 　　盖尔在思考良久之後认为不会出现解决方法，随後求助於夏普利。夏普利却用了一个 下午时间，把演算法算出来了。 　　解决方式如下：假设一间屋子中有同等数量的异性恋男女。每位男女已经对异性有了 充分了解，心中已经做好了对异性的排名，这时开始表白阶段。 　　在第一轮表白阶段，每个男性开始对他最中意的女性进行表白，在女性方面，除了她 最有兴趣的男人，女性拒绝剩下她所有没兴趣的男人。 　　随後开始第二轮，在上一轮中被拒绝的男性，在尚未表白过的女性中，挑一个最中意 的去表白，该女性比较此次来表白的男性和上一轮最青睐的男性(如果被表白过并且有的 话)，留下最中意的，然後拒绝其他男人。更细致一点说，如果她得到了一个更好的表白 ，她完全可以抛弃早先的那位。 　　随後继续多轮表白，直到所有女性都有了一位表白者为止，这样大家就可以进入婚姻 了，而这种盖尔-夏普利匹配机制无疑得到的是一个稳定的婚配机制：如果一个男人认为 一个女人比自己太太更好，那麽这个女人一定曾经拒绝过她，而如果一个女人比自己太太 差，他一定因为她差而没有去表白过，在看得上的女人看不上他，看不上的女人也没必要 去理睬的情况下，自己的太太，就变成了一个稳定的最优选择，也就不存在所谓私奔或婚 外情的情况。 　　夏普利同盖尔所写的这篇《高校招生与婚姻稳定》论文，提供了一个不需要任何公式 进行证明的稳定解决方式。在最初因为论文过於简单遭到了两次拒绝之後，在1962年这篇 论文终於发表了。在50年之後的2012年，夏普利因“稳定的分配理论和市场设计实践”而 获得了诺贝尔经济学奖。 　　改善市场运行效率 　　正如夏普利所说，他是一位数学家，并不热衷於将理论问题付诸於实践。而夏普利的 匹配理论，由哈佛大学商学院教授罗斯运用到更加广泛的实践中，并展示了稳定性是特定 市场机构成功的关键。 　　譬如罗斯帮助医疗机构同医学博士毕业生进行合理配对：这不是一个容易的任务，由 於医生生源紧缺，不少医疗机构甚至在医学博士在毕业2年之前就希望签下该博士，此举 越来越忽视医学院学生生源品质，为雇佣增添了风险，但任凭市场自动配置，只能产生越 来越多的恶性竞争。 　　罗斯使用盖尔-夏普利匹配演算法，使得医院对医学博士排序，同时医学博士生对医 院排序，最终形成医学博士生对医院的匹配配置(就把他们想像成男女配对)，这种配置极 大的促进了市场运行的效率。 　　同样的案例还包括美国公立学校和学生之间盖尔-夏普利演算法进行全新的双向配置 ，提高了双方的满意度等等。 而这一匹配理论的最重要之处在於，在上述案例中，价格 并没有起到作用。 　　实际上，在一些特定的市场机构中(上述的医疗和教育市场)，罗斯和夏普利的匹配理 论证明，价格不应扮演最重要角色，且经济学研究可以在没有价格扮演最重要的角色情况 下，仍对市场的改善起重要作用。 　　正如《经济学人》在悼念夏普利的文章中所说，经济学内涵远超过“看不到的手”， 有时候不能仅仅依赖价格，对那些最受重视的事物的进行资源配置。 　　“在这种情况下，我们需要夏普利(和罗斯)这样的人来考虑另一种选择。”《经济学 人》写道，“夏普利先生有可能坚持认为他自己是一位数学家，但是他无法避免因他对经 济学作出巨大贡献，而被我们长久地铭记。” 　　作者：冯迪凡来源一财网) “媒人”已上天堂：诺奖经济学家夏普利和他的匹配理论 --

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