作者lovemykiki (好可爱)
看板AfterPhD
标题Re: [问题] 想请问有应徵教职经验的前辈们
时间Thu Apr 21 02:37:04 2016
1F：推 bigfatchang: 有听过投履历人数太少；也听过投履历人选均不合适 04/20 15:42
2F：推 tainanuser: 有时候履历表太少，面子会挂不住，当别系两百中选一， 04/20 16:18
3F：→ tainanuser: 自己系所两十几中选一，感觉上就被比下去.... 04/20 16:18
4F：→ tainanuser: 除非这二十几份中，有学经历或发表惊人，不然延期正常 04/20 16:19
5F：推 cssu: 我们系最近是收到履历太少延期 04/20 17:20
6F：推 zhewei: 没看到满意的，又必需要聘，所以只好再延… 04/20 21:13
7F：推 cssu: 我们系上次聘任大约是收到20几份履历，9位进入面试，录取2 04/20 23:36
8F：→ cssu: 位，这次要聘2位，结果听说连10份都收不到，应该又要延期不 04/20 23:36
9F：→ cssu: 然就又流标了。 04/20 23:36
藉此机会请教一下了
招聘启示应该都会写条件出来 (甚麽英语授课啦，几年几件产学啦，几篇SCI啦)
那除非这些应聘者白目，明明没达到启事上的条件还硬投
那如果符合，却又嫌来所有来投履历的不够好，一个都不选
感觉选材就不是相对，而是绝对了
那何不一开始就写清楚到底要多好? 省大家时间，省纸张又环保
谢谢赐教了
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.134.227.84
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1461177426.A.5F4.html
10F：→ saltlake: 您有否比对过同样或类似职位 国内公司跟国外公司的徵才 04/21 05:36
11F：→ saltlake: 讯息? 国外的特别是欧美的 对职位的专业条件列出的各项 04/21 05:36
12F：→ saltlake: 要求跟国内公司列的 比较之後就能明显看出国内的远较 04/21 05:37
13F：→ saltlake: 广泛 另外再打听看看...至少本版文看看....国内学校徵才 04/21 05:39
14F：→ saltlake: 的"人文"因素 以及国内教职求远过於供的现象 04/21 05:39
15F：→ DIDIMIN: 可是一些前辈都建议不管应徵条件是否符合，丢履历就对了 04/21 08:25
16F：→ NotUniqueSol: 有时候前辈也不好意思劝退後辈啊…… 04/21 09:18
17F：推 limingche: 不要写太细，多点弹性总是好的。也许有的老师发表不多 04/21 10:36
18F：→ limingche: ，可是参展或带比赛很出色的 04/21 10:36
19F：推 tainanuser: 很多系所是 最低门槛≠录取门槛，没细写是怕违反法令 04/21 11:12
20F：→ tainanuser: 违反《就业服务法》、《性别工作平等法》? 04/21 11:13
21F：推 jerk: 跟很多人找对像一样，眼睛长在头顶上... 04/21 11:26
22F：→ cheetah0: 推楼上，想聘的看不上这系，愿意来的这系看不上 04/21 14:23
23F：→ saltlake: 最好欧美没有职业平等等相关法令 好像我国这方面的法令 04/21 15:43
24F：→ saltlake: 挺先进似的 根本是"兄弟参考宇内先进制度所引进者" 04/21 15:44
25F：→ moewgi: 其实很难说，现在高教环境复杂，不同专业领域生态也不同 04/23 15:08
26F：→ moewgi: 文凭papers是最基本的，再来是背景、派系、人事室及校方 04/23 15:15
27F：→ moewgi: 的旨意，可能都会有影响，校内若斗得凶，师资不足也是照 04/23 15:18
28F：→ moewgi: 斗不误，所以应徵者平常心就好 04/23 15:18