作者uka123ily (NUNCA MAS)
看板AfterPhD
标题Re: [问题] 学校规定人事费不能超过50%
时间Mon Feb 1 09:37:43 2016
※ 引述《jamon (没有昵称)》之铭言：
: 标题: [问题] 学校规定人事费不能超过50%
: 时间: Sun Jan 31 22:43:54 2016
: 现在学校给我们的认知是，只要有加劳健保，不管是专兼任还是工读生
: 这些都会占到学校的总员额，所以就算把工读还是兼任编在业务费里面也不行
:
: 劳健保是在业务费没错，但一个专任裸薪就快爆表了阿
: 这个案子只有经常门
: 很悲哀的规定是真的，知道学校应该是没有公文，常常这样都说是为学校着想
: 希望大家共体时艰
: 无依据的规定不合理，但实际上在跑流程的时候就是会被打下来
: 每次都一关一关的打电话给各部门主任，他们都是典型的公务人员，都有一套说法
: 吵架是有效没错，可是每次接案都吵一遍真的很荒谬
: 目前也是想说用委外的方式处理
: 对助理不好意思，明明单纯的研究案还是要这样搞
: 变抱怨文
: 还请各位前辈们指教了
分两个部分谈
国立学校：
目前进用人员主要有两种：国家考试及格公务员；校务基金进用(约聘雇人员)
国立学校的问题在於如果校务基金亏损(有短绌)
行政院及立法院得要求国立学校停止聘用校务基金人员。
而校务基金并没有吃到国立学校公务人员员额，基本上只要章程没有写死就没事。
私立学校：
进用人员分为编制内正式直员及约聘雇人员。
会有员额限制的只有编制内人员，约聘雇人员通常不会受到限制。
但是人事费可能编列有限，所以也不是想聘约聘雇的人员就能聘，
还是要看董事会通过的年度预算去总额调配。
至於前面提到的50%
应该是依据「国立大学校院校务基金管理及监督办法」第9条规定
第 9 条
「学校以自筹收入支应前条第一项第一款至第三款人事费，其合计总数应以最近年度
决算自筹收入百分之五十为限；编制内行政人员办理自筹收入业务有绩效之工作酬
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
劳，每月给与总额以不超过其专业加给或学术研究费百分之六十为限，并不限於现
金支给。」
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.251.46.218
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1454290665.A.D6D.html
1F：→ aa369aa369: 自筹归自筹看，计画也只是自筹的一大部分，自筹收入通 02/01 09:44
2F：→ aa369aa369: 算在一起，你全委托计画全执行到100%人事费，也很难到 02/01 09:45
3F：→ aa369aa369: 这个标准啊 02/01 09:45
但是各单位的校务基金(约聘雇)人员的钱都在这个50%。
所以不能只算计画喔，很多国立学校教学及行政单位有所谓专案教师或专案行政人员。
不是只算计画这块。
※ 编辑: uka123ily (60.251.46.218), 02/01/2016 09:51:38
4F：→ jamon: 我们就是卡在这里T.T 02/01 10:03
好奇你们人事费怎麽弄到50%以上的？
※ 编辑: uka123ily (60.251.46.218), 02/01/2016 10:07:54
5F：推 jamon: 这就要问学校了,我只看到校长把圆饼图拿出来... 02/01 10:12
6F：→ ggg12345: 第九条是编制人员对外自筹,其收入最多50%用於人员加薪费 02/03 11:30
7F：→ ggg12345: 这是最早的收支并列,专款专用,加薪人事费受一定限制. 02/03 11:33