心得: X光大先鼓励老师离职，提离职也都没有慰留约谈， 等离职程序签核都完毕，再处以高额罚款，不然就不发给离职证明相逼。 人事主任用黑社会的手法恐吓离职老师， 到法院告输了之後又不愿意遵守法院的判决。 希望不要再有版友跳入火坑了。 在教师节这天希望各位教师未来都快乐， 希望不要再有老师受到不正派的私立学校的荼毒。 但未来少子化严重这些乱象只会越来越多吧 (文长慎入 代PO勿回) 前言: 博士毕业以後找了好几年的教职，於102年1月中终於收到中部的 ” X光科技大学” (此学校目前有1万名以上学生以上，以下简称X光科大)的录取通知 并告之2/1开始上班，因为已经找了很久且大概投了3-40间学校的履历，只有X光科大正取 ，於是当天就跟原服务科技公司提出辞呈(是业界还不赖的公司)，很开心的在1月底前往 X光科大签聘书，当天感觉很糟糕 因除了大家都知道的六年条款外，又加上了 1:六年内要升等完毕且没有缓冲期两年 即使满六年时升等程序还在跑也要被FIRE 2:三年内要有一篇以上第一作者或通讯作者的SCI 3:以主持人身分获得至少60万元以上的计划奖助 4:要有三个以上且每个至少10万以上的产学P.I. 才有资格提升等。 当下感觉很不舒服，在一个私立科技大学的这个系所 没有资源(没有启动费)/没空间(早就被分完了)/没研究所，谈何容易呢? 但头都洗了一半，念博士班就是为了教职，且当时已经提离职了，还是依约2/1报到， 再来就是噩梦的开始，真正进去科系後发现，此系大学部一个年级两个班四个年级 共370余位学生的系，竟然只有7个专任教师(且其中两位是专案约聘) ， 另外聘请了20多位兼任教师 开课是给兼任老师先选，剩下的再分给专任老师。 (课程)我第一年共开了九门不同的课程还要免费的补教教学， 九门课只有一门课配到助教，且助教不能监考/改考券/带实验，但老师还要辅导助教 (服务/辅导)担任导师要去看学生的宿舍并拍照，要帮看学生选课是否正确， 学生学习服务要导师带 ，学生营新宿营老师要全程陪同，要带学生去比赛， 简直把学生当未成年再看…..另外有很多委员会要参加….. 永远作不完的杂事阿。 (研究) 每个计划都要你投，即使没有研究生及空间，我曾经一个人独立主持(做)一个 教育部的人才培育计画，但完全没有credit。而一个年级有约100个学生， 每个学生要作3学期的专题必修 但其实学生都会在3年级上学期就进实验室， 所以几乎都要指导4学期 我曾经同时指导25个专题学生 这些也都撑过去了。 直到103年度换了学院院长跟103年8月换了新校长让人觉得无法忍受 103/5: 我在旧校长时期换了新聘约，聘期是103及104学年度共两年 103/8-9: 更换新校长且开学会议时说少子化严重，学校老师要有其他打算 PS: X光科大在学生未减少情况下99年到103年教师数因资遣或优退… 教师数由340余位减到270余位 103/10: 我被叫到院长室，院长问我说有正在准备的论文，可以将院长想合作的单位人员 放上去吗? 我说不是应该先签合作计划在合着论文吗? 院长说我们要有诚意先不要拿人家 钱，从此我就变黑名单了 103/10 修改升等办法(我在这个学校2年升等办法改了4次，且升等要适用最新办法)，升 等须要有担任主管职缺才能升等，而正/副教授限制名额(但六年条款不废除)当时的系上7 位有5位是助理教授，而当时我是最菜的老师，我评估後应不可能升等只能等着被FIRE吧 ! 103/10 系上只有我有业界/留外经验，且当时是最年轻的教师，应该不难找其他工作，为 了大家和谐就选择离开吧! 就开始找其他业界/教职工作。 103/12找工作算顺利，但当时被七月刚刚新上任的系主任感动，想留下来一起拼，很犹豫 要不要离职换新工作 104/1/8 开系务会议，院长列席表明现在院内教师超额，你们绩效不好就随时要走人，我 第一个被点名且在系务会议被院长破口大骂你研究做的差(但我任职两年内我有4篇 SCI/EI)，教学又教不好(但这两年教学评量平均89.多分)，服务辅导我没推过所以没被批 评。 104/1/9 我告诉系主任，我真不想待了，但还没正式提出离职，因内心真的很犹豫，因 X 光科大在家附近且是第一个教职，且有20多位专题生还在带，真的很不忍心说走就走。 104/1/20期末考结束我当天就改完考卷把成绩上传完毕，把我主持的人才计划及专题计划 都整理好准备移转给其他老师。 104/1/21正式提出2/1离职 且告诉主任如果系院校觉得我离职太仓促，他们无法作业，我 可以晚一学期再走 系主任说学校高层说应该没问题 因为目前教师过多了 当时我有再三确认学校的离职规定: X光科大教师聘任暨升等办法第29条规定「本校教师之聘约，以应聘人亲自履 行为限，如在聘约有效期间内欲违约离职时，须先依行政程序提出辞呈，经校长核准後， 退还聘书，始得办理离职程序。未经校长核准而迳自违约离职者，除依第一项规定处理外 ，并应缴交离职当月三倍之全部薪资，并计为违约金 Ps:因X光科大正在缩编教师鼓励老师离职，以往只要有老师提离职且该系院有超额教师一 定马上准离职。 104/1/21~1/31 主任到院长到副校长都同意离职也都没有约谈慰留(当时心里有点难受)， 我想也许是自己表现不好且学校教师超额严重吧，当时也想说如果校长不同意我就缴违约 金，而校长当时在国外无法签核。 104/2/3 校教评通过将同院的教师(这样减少超额)移转到我原本服务的系 104/2/4 校长批示 1/31前辞是未为新学期始，故可准离? 系在103下学期可以顺利解决师资问题? 本校规定兼课须於学期开始前签准，现在我们可邀请兼任教师於学期开始後接受聘书? PS: 校长感觉根本不了解学校状况，因为学期结束前提离职是可行的且2/3校教评已经解 决师资及课程问题。系上也通知我课程要转给其他老师了，合聘教师跟我专长领域完全符 合也无须兼任教师，且兼任教师早有20余位。 104/2/7 X光科大开始放寒假 教职员净空，因为学校高压电工程。 104/2/5-104/2/9 因校长2/4提出的问题所以公文又重头跑了一次 104/2/10 接到学校公文通知我校长已经同意离职 校长的批示如下: 原排定之1032课程已分配给合聘之教师及本系其他教师授课，无须增聘兼任教师。是以该 系可在不增聘人员情况下COVER所有课程，准辞，也感谢该系配合减聘师资数量。 _________________________________________________________ 104/1/21~2/14 仍然辅导学生纪录 学生想修学 考上研究所…. 104/2/7我更自费钱往花莲探视导生 做家庭访问 ________________________________________________________ 104/2/24 X光科大开学第一天，我准备回去办离职，而当天我就接到人事主任电话， 说请你缴钱22万换离职证明 我说校长不是准辞吗? 怎还须要缴钱人事主任说旧校长 订的办法新校长有他的做法。 我说这样不合里吧! 要就先修改办法不是新校长说的算。 104/2/25 人事主任: 你不缴钱我们不会让你原本的系聘新老师，我当时心软就说 这样原本的系会很难做事情，为了和谐那我愿意缴但可以不要那样多吗? 可以降到11万吗? 但请让原本的系聘任新教师，人事主任说没问题你就来缴吧 __________________________________________________________________ 104/3 我已经把离职该完成事项及交接完成，但X光科大不给我离职程序单 经查X光科大 已经把我的健保跟公保早退保只保到2/1截止 __________________________________________________________________ 104/3/19人事主任: 校长说你要上签呈承认自己错误再回来缴钱，才能回来办离职 我: 校长都准离职为何还要上签呈认错，而且无道理要缴钱还要认错， 且离职是校长准的有什们可以认错的。 104/3/23 人事主任: 校长会把你弄旷职，通报教育部，校长担任过 教育部司长、主秘，跟目前教育部官员们都有很好交情，要让你无法教书 你提的计画会被校长熟识的人审到，你就很难通过。 我: 可以跟校长见面我很害怕，但我真的不晓得为何事情变这样，我照长官的意思，我才 离职可以不要影响我的工作吗? 我有家人要养。 104/3/24 人事主任: 限你马上认错赔钱 不然要填校基库让你双专任，无法工作 104/3/25 我亲自钱往 X光科大并拿出教育部网页说明，不能不给老师离职证明，如果对 聘书上的违约金有要求要到民事法庭解决，但还是不给我离职证明 104/4/9 X光科大修改离职办法然後去法院告我 X光科大新的离职办法: 未於聘期届满(或学年结束)二个月前提出离职申请或未经校长核准而迳自违约离职者，除 依第三项规定处理外，并应缴交离职当月三倍之全部薪资，并计为违约金。 Ps: 多加了一条”两个月”前，试图用这个点在法院控告我 104/4/15 我收到民事法庭的开庭通知 104/5 调解庭—没结果，X光科大坚持要赔全额22.9万 104/6 第一次开庭 人事主任跟副校长出庭旁听 X光科大的律师说: 凭什们校长说准离职你就可以离职 我听了竟然在法庭上笑了, 我: 公保健保都帮我退了我不能离职吗 104/7 第二次开庭 X光科大律师说:你没有遵守离职办法(拿出新的离职办法)，我拿出旧的办法反驳， 我告诉法官，怎可以用新修订的办法去控告已经发生的事情呢 其他激烈攻防(过程省略) 104/8 法院宣判(判决书如下) X光大。被法院认证鼓励老师离职，却又设下圈套收取大笔 违 的学校。 http://imgur.com/a/Ab43v 104/9/18 确定X光科大没有上诉 104/9/19-22 我打电话到X光科大人事室，说明照法院宣判应该给我离职证明了 都是职员 接的，我打了4次电话都找不到人事主任 104/9/23 人事主任: 校长跟律师说要不要给你离职证明是我们的自由权利 到此我已经无法用形容词去说X光科大了，人事主任用黑社会的手法恐吓老师，告输了之 後又不愿意遵守法院的判决，只希望不要再有版友跳入火坑了。在教师节这天，希望大家 不要再有老师受到不正派的私立学校的荼毒。 未来少子化严重这些乱象只会越来越多吧 --

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