教育部建立平台，大概又花掉不少的公帑费用，但是问题出在哪里？ 1.公立学校老师受少子化威胁较小，想要转职人数应该是低很多。私立学校老师，即使 心想要换跑道看看，公然申请这个名额，会不会变成未来学校砍人的「优先名单」？ 2.现在产业环境会用到博士，多数是大型企业，这些企业都是在104上面刊登，甚至於有 签订契约，每年固定多少预算，可无限次刊登。既然已经有完整的平台，应该是教师 可以利用、比较广泛的管道。或者是教育部直接跟104合作，另外开立一个空间，让他 们的资料库，可以容纳教育部的需求，我想会比较实际。教育部建立这个平台，本来 就可预期，大概是没有什麽功能性。 3.产业界需求的，多数是年轻的理工博士(年龄30出头或以内)，但教育部要辅导转职的 对象，除了涵盖所有系所外，这些老师年纪多数在40多岁，离退休还有一段距离。现 实状况是：企业不会打上年龄(违反法令)，但是他们去面试也是都刷掉居多。 4.教育部要积极帮文法商老师找职缺？这个不是劳动部职训局的业务与专长？既然教育 部没有这方面的专长，又何必去作自己不擅长的事？ 从教育部吴部长一上任不久，就说要在五年内，将大学数目降到一百所以内，这个基本 上就一定作不到，而且也会被问，这些一万六、七千大专教师，未来何去何从？而从这 件事逻辑上来看，其实就是公务体系为配合部长政策，想出来消耗公务预算的方式，会 不会有成效性？我想承办人自己也心知肚明，有时候为了讨好高层，会明知不可为，而 为之.... 世界上很多事情，不用急着强迫去作，等待时机成熟，自然会预期的成果。12年国教推 的如火如荼，但是也让这两届的国中毕业生跟家长，有一堆怨言跟抱怨，如果等到教育 部原先规划的民国109或110年实施，那时因少子化，国中生比现在少快八、九万人，自 然在分配上，就会比较容易处理。而大学减至100家，本来就不是教育部可以规划在五年 内完成，随着少子化的发生，民国117年时，那一年出生仅有16万多，表示念大学的大 概15万左右，跟现在招生32万多人相比，自然会消失掉一些学校。至於老师们的转职， 我想都念到博士学位，鲜少人可以比他们更清楚，该往那一个正确的方向走，教育部只 需要将，老师转换跑到的经费(转职经费或创业辅导金)，给这些老师备妥，他们自然会 找到自己的一片天。 以上为个人浅见，提供您作参考！ ※ 引述《YOPOYOPO (加百列的痔疮。)》之铭言： : ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1LdIZKe- ] : 作者: seeback (永不放弃的坚持) 看板: Gossiping : 标题: [新闻] 教育部建平台帮教师转职　供需却大失衡 : 时间: Wed Jul 8 21:42:34 2015 : 1.媒体来源: : 苹果日报 : 2.完整新闻标题: : 教育部建平台帮教师转职　供需却大失衡 : 3.完整新闻内文: : 为协助大专教师转入产业发展，教育部推出教师的媒合平台「phdmatch」（ : http://www.phdmatch.org.tw/），但该平台成立2个月来，开出硕博士职缺1300多个，却 : 只有150名教师上网登录，出现高阶人才供需严重失衡，教育部指出，虽只有150名教师登 : 录，但超过2万人次浏览，将积极寻找更多文法商职缺。 : 受到少子化冲击，教育部长吴思华指大学教职需求将进入冰河期，为帮助大专教师转入产 : 业发展，教育部建立平台帮教师与业界媒合，前天更公布协助教师转入产业发展的相关办 : 法，希望藉此协助教师转职。 : 教育部技职司科长胡士琳指出，若是教师经媒合成功到产业界服务半年至一年，教育部补 : 助代课钟点费及研发经费每人上限30万元，但业界得支付教师学术研究费，学校仍要支付 : 教师本薪，每校最多推荐5名，每年最多100名，教育部每年将编列3千万元经费，让学校 : 找代课老师。 : 目前该平台约有1300个职缺，其中1000个是硕士职缺，300个博士职缺，出现供需不平衡 : 问题，胡士琳说，这是社会现况，主因是业界需求大多是科技业职缺，但登录会员以文法 : 商的老师居多，教育部未来将积极寻找文法商职缺，帮大专教师找出路。（许敏溶╱台北 : 报导） : 教育部推出教师的媒合平台「phdmatch」。翻摄自网站 : http://goo.gl/akPJoj : 教育部技职司科长胡士琳出面说明。许敏溶摄 : http://goo.gl/mPuDVt : 4.完整新闻连结 (或短网址): : http://goo.gl/VylJP6 : 5.备注: : 技职司科长有亮点^_^ --

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