※ 引述《tainanuser (南南南)》之铭言： : 教育部要如何检讨助理教授、副教授、教授的平均年纪，一年比一年大？ : 现在教职工作难寻，应届毕业能顺利找到的少之又少，有些私立科大还开出有五年以上 : ，相关产业界的工作经验条件，能找教职工作的时候，大概都是过了台大杨校长所说的 : ：30-35岁的年纪。 : 教育部检讨可以弄出什麽？会不会搞成从现在起，不分新进或续聘，只要是在职教师， : 通通都是用助理教授六年升等条款、副教授八年升等条款？那万年助理教授跟副教授被 : 逼离开，新人进来就可以降低平均年龄？大学教授也改成年年评监？不及格一样淘汰？ : ------------------------------------------------------------------- 如果一根水管畅通到底, 20岁进65岁出, 平均年龄就在43岁. 如果水管是梯形, 6,8 升等条款也不外是进口大, 出口小. 就看进口时的年龄. 进口年龄会变大是因为数P挑人, 但出口年龄不变, 这些年纪大进来的, 停在管 子里的时间是缩短的. 表示高龄进入让出了管中空位, 长期言就是增加进口量. 但高龄进入者若就担任正教授时对整体的平均正教授年龄言是增加的, 也就是 这样的一批人停留在管线的时间是缩短的, 其担任正式教研职的总服务年资也 是缩短的, 这批人提前退休的情况不高, 但那是20年後的事. 整体平均平衡言, 若无天灾地变疫病横行, 都不会有供需断层. 长期平均年龄 是不会变异太大的. 若把博生博後与教授的读书研究期间一并看待, 研究工作 者的年纪变化不大, 而是拿到正式职缺的年龄後延了. 其偏差是鼓励研究人员 的薪资诱因被进口高龄拖累降低了. 少子化带来学校并校关闭, 国中小都已经历过这个阶段, 年高者55专案提前退 休, 水管的高龄段随之裁减. 更早的废止师范生公费, 废保证毕业有教职更是 提早实施, 这一切都是配套. 只是政策从不明说, 更让很多非师范体系抢入教 育学分, 造成流浪教师. 高中与大学的私立学校众多, 公立教育部门无法像对公立国中小那样处理私立 高中, 私立大学. 一个12年国教的整个政策都不敢明说, 更别说私立大学. 大学教师面对少子化已是配合生源裁减教师, 整条大水管就是瘦身, 不同於国 中小是计划式的. 大学就是火拼抢饭吃的拼杀. 再如何少子化, 那是低薪资低学历的人力变少, 严格说高学历还是多如过江之 鲫. 整个社会问题变成是高学历搭配高薪资的无效用化. 所以, 问题只在高学历是否有高能力? 是否"有机会"解决需要解的问题? 其次是, 离开教职或按时进不了教职的是否有对应这些高学历人才的工作. 再 怎麽说就是要有容纳人能求发展的 "营利产业" 来撑. 军校有发生目前大学的困境吗? 何况军校生裁退到非军校系统照样有其工作需 求. 实况上, 裁退的教研教师, 就其跟随时代俱进的所学应该不会落伍, 但怕 的依然是无所用武之地, 就只能降格求三餐. 目前, 还不就是文校乱扩张胖身, 才引来烦恼如何减肥? 乱局来源还不就是中研院的院士高官吗?! 而整个最大问题应该是政策原因, 措施做法从不实话实说! 就是"马+扁"! ※ 编辑: ggg12345 (114.37.71.151), 10/12/2014 01:11:04