年轻一代碰上了低薪, 政府无力解决. 接着又涨物价, 形成通膨, 希望能 促成涨薪水. 但几乎每个博士官员都说要让企业调涨工资实在很难. 世界上那种企业会调员工薪资? 资本家的私人企业不会平白给员工加薪! 但董事会会替帮他们赚大钱的总 经理加高薪. 赚不到大钱的总经理则会被赶下台. 所以领导阶层不会替员工加 薪, 这是追求私利使然. 资产国有的国企会不会替所有被雇人员加薪? 会的, 因为利润上缴给全民 分享, 分到的就变少. 资本主义的国家通常不会有国企, 若有, 也会立法不让 这些国企对员工加薪, 所以也是无"法"加薪. 那麽共产主义或社会主义国家的国企会不会替员工加薪? 答案应该是会, 但因为都是国企, 好坏都要给加薪, 这跟上缴平分一样也是分得少, 何况做事 的只会看见自己, 见不着隔得远的, 总怀疑自己吃亏了, 就会产生怠工. 最後 就是效率低下, 所有国企是赚不钱来加薪. 没利润可加薪, 最後也是无能加薪. 私有资本的资本家因为有资本, 所以可以找能替他赚钱的人来给钱加薪, 所以资本家跟管理阶层就会勾结起来压低一般员工薪水, 才能让资本家利上滚 利. 这就是所谓资产阶级为了求利, 必然会剥削劳工的立论. 资本主义替员工加薪是因为要抢人才来替他利上加利. 社会主义国家替员 工加薪是因为企业赚到了利润, 要保有这个利润留人, 所以允许加薪的要求. 显然, 这个会用利润分红的社会主义国家是走了文革所宣称的走资派道路. 伪 造利润以图分红, 那就是官倒掏空腐败. 资本主义国家的次贷危机其实是资本 主义国家的官(领导阶层)倒腐败, 跟那种主义体制实在无关, 因为制度就存在 着可以这样"骗"的机制. 台湾曾经有所谓家族式的企业, 最极端就是独资的小企业或店号, 从老板 到工作人员都是家庭成员. 这种家庭企业会不会替家族员工付薪/加薪? 理论 上这是一家人, 他们有家族的财产共有与继承权, 但通常这种企业的现金流需 要配合企业进销货的资金周转, 是不轻易会把现金拿来替家庭员工加薪发放的. 但逢年过节的奖金是会发放的, 但也会希望被收集起来投资这个资金不足的家 庭企业. 从各种企业的资本来源去探究, 资本是被企业拿来将本求利的, 但所得的 利如何分配? 这涉及分红的问题. 以薪资雇用的员工一般是被当成本来计算, 这种情况下, 经营者是会企图压低成本的. 当企业赚到大利钱时, 经营者会为 了分配得到薪资以外的额外利润, 是会要求可以分红的. 这又引来一个投资者 的问题, 当亏本时, 是否该全体分摊认赔? 有足够数量与效率的国企存在, 才有可能在竞争争取人才上拉动私企提高员工 薪资, 不顾一切的民营化私有化, 造成贫富差距扩大, 内部信任崩解, 阶级矛 顿加剧, 应该不是全民所想要的. 那麽资本的拥有者与企业的经营者是否会替员工加薪? 很明显, 为了保证 获利, 企业才会替员工加薪. 而经营者替员工加薪的意图就只有公有资本的企 业经营者会有较大的企图心. 因为经营者与员工处於同一种法定定酬的状态. 其实中国的改革开放, 最大的特徵就是允许自我谋利, 分田单包独干, 承 包制, 国企分红奖励等都是在激励意愿, 却没有改变公有制. 而稀少性资源容 易被垄断, 土地住房显然是其中最大的问题之一. 三民主义一直都被称为原则性的理想, 因为并没有实施的细节方法. 努力 实践改良本来是台湾的优势, 但一个落後的岛却照抄幅员与人口都很庞大也很 先进的美国, 似乎放弃了自信走到自己都走不下去的地步. 难到管理学院, 商学院都没有能给大家排纷解难的人才吗? 5Y500E到底培 植了那些经营管理的人才? ※ 编辑: ggg12345 (114.37.75.1), 04/17/2014 10:08:11