※ 引述《expert175 (expert)》之铭言： : 小弟有幸进入某国立面试 : 结果面试当天该系只有5~7位教授(含系主任)来听应徵者talk : (该系有20~30位教授 每位都有投票权) 太怪异了吧, 全系教师都是教评会委员? : 系上其他 教授们(都已经念到博士 又为人师表) 怎会如此不尊重应徵者?? : 每位应徵者都"专程请假"来的 有人舟车劳顿来的 结果.... : 感觉真的很差.... 有什麽好奇怪的, 去公司面试, 也是一个主管来跟你聊聊就定生死. 主管还不一定是经理, 可能只是个副理或课长. 他不喜欢你就没下落了, 你有看过谁因为这样就去告公司的? : 这些不来听talk的教授们 是要怎样投票啊?? 要投给哪位应徵者? : 想当然尔 小弟败北了 : 不知是否有人过关!? 若应徵者过关....那不就是前面大大所说的 内定了??? : 台湾 鬼岛 糟糕透了 : 一堆不尊重应徵者的教授....高等教育啊~~~ 5~7个你都搞不定了, 来30个你不就当场被钉在台上? 为什麽你会觉得其它过关的应徵者程度不如你, 只能靠内定? : ----- : 再补充一下 我没什麽不平耶 反正东家不要 西家要 : 只是闲聊遇到的一个个案 (是国立的) : 当然我也遇到不少很尊重应徵者的系所 全系老师都到了 简单讲, 叫我来我也不会来, 你有没有录取跟我没有太大关系. : 甚至有些系所排周末面试 排除老师要上课的因素 : 推文有人说: CV决定8成 那面试是做做样子?? 面试就是那2成啊. : 推文有人说: 老师要上课没空 那应徵者是闲闲没事做? 那可以排周末啊 周末? 付我加班费啊. 离题一下, 我也觉得面试应该是以应徵者OK的时间来排, 先把教评会成员允许的时间列出来, 然後再让应徵者选时间. 我有遇过集体面试, 只开一个缺, 结果我到了现场遇到学长.... 这不叫尴尬, 什麽才叫尴尬? : 反正有人的地方 就有江湖 只是找教职 暗黑蛮多的 : 本板蛮多都是线上的教授了 请从基本的"尊重"做起吧 你应该要先尊重已经在里面的教授吧. 大学教授是独立的个体, 除非是有共同的研究领域, 基本上谈不上合作. 一起打球聊天那种不算... 所以大学要聘人进来, 一种是有老师退休补人, 一种是有新的需求, 例如成立了新的科组, 系上原有的老师没有这种专长, 所以要聘新人. 如果你跟我是同个研究领域, 那我又有人事参与权, 那我会去听你报告. 否则, 隔行如隔山, 我自己也不会希望在报告的时候, 底下的老师鸭子听雷, 如果应徵者讲什麽我听不懂, 那我还要决定是否录取应徵者? 搞笑吗? 一个做生物资讯的在台上大谈蛋白质转录机制, 我听不懂, 去了干嘛? 就你的案例来看, 你应该感谢有人没来. 如果来的老师听不懂应徵者的研究领域, 那只能靠口条、长相来评分. 会不会你觉得更不公平? 我当年是当兵最後一个月找教职, 结果面试时有个老师问我: 你怎麽那麽黑、头发那麽短啊? 我那时当兵快要下基地, 每天晒太阳刺枪带杀声, 理个小平头看起来像流氓. 我可以合理怀疑是因为我杀气外露所以摃龟吗? 多少证据说多少话, 是做研究的人的基本原则. 没有证据就不应该说别人内定, 这是对研究同侪的基本尊重, 也是对自己的尊重. --

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