※ [本文转录自 Programming 看板 #1HS2nll8 ] 作者: ggg12345 (ggg) 站内: Programming 标题: [讨论] 人才培育办公听会 施振荣：22Ｋ快取消 时间: Fri Apr 19 01:25:01 2013 平心而论, 2008 金融危机发生时, 消费卷及22K补助业者加码聘用大学毕业生 是政府的德政. 但台湾的业者心态就在金融海啸过後, 岸边潮退, 整个不遮淹 的部份老板心态终於全部曝光. 这些老板的丑态让台湾的产官学研神话整个破灭. 反而最爱提倡保持3%人员淘 汰率的张忠谋在被员工包围抗议後, 一反其往日心态, 撤换老总亲自坐镇, 号 召员工回厂. 宏碁是最受政府照顾极力扶植的 发展电脑品牌 公司. 在其开始做品牌快阵亡 时, 特地让其将厂区工业地转为建地炒房集资, 硬是救了回来. 但一向也被很 多前段大学批评从未回馈学研, 专靠政策辅助及内应的公司. 想把 22K 的政府经费长期用於补助产业提供学生实习的机会, 这种自私的商 人心态, 从不去思考这家公司的机会与人才是怎麽来的? 怎麽还会想在国家 的教育经费去动私人公司的利益? 大学生毕业不肯到那些未穿裤子, 没遮淹的公司上班, 当真是他们没能力, 没 有实习机会的产业知识吗? 台湾的资讯电子相关研究所办 硕士研究所, 培养能动手实作的前段大学硕士研 究生给这些不长进的 "产官学研"公司提供优秀又低薪的工程师, 才使得这些 老板造成 若政府不给钱, 就从来不必给大学毕业生表现的 "舞台" 机会. 这种公司随 PC 消退 被潮水丢死在岸边, 一点都不让人觉得可惜. 虽然施董说话算得上已是人模人样, 但把人才培育这种大事丢给这种人, 在这 个节骨眼的心态, 就可知台湾还将会有多惨的局面会来到! 22K取消 是好标题, 但也不该是这种移花接木法!!! ======================================================================= 人才培育办公听会 施振荣：22Ｋ快取消 http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_MAIN_ID=11&f_SUB_ID=270&f_ART_ID=450675 【联合报╱记者喻文玟／台中报导】 教育部「人才培育白皮书」召集人、宏碁集团创办人施振荣认为，政府一定要取消 22Ｋ制度，经费改为奖励企业让大学生有实习机会，让大学生、研究生提前进入职 场，也能解决失业问题。 教育部日前公布「人才培育白皮书」初稿，昨天在台中教育大学举办公听会，中部 地区各级学校教授、校长、家长参与踊跃。草拟白皮书的施振荣主持，清大教授彭 宗平、中国医药大学校长黄荣村、国家教育研究院长柯华葳等人全程参与。 静宜大学副校长周文光建议，大学教育4年应该读3年半，剩下半年让大学生进入职 场实习，「医学系可以做到实习制度，大学各科系应该也能做到」。 施振荣认为，政府没有提供诱因，各行各业才不愿释出实习或工作机会，若能趁提 出「人才培育白皮书」时取消22Ｋ制度，政府奖励企业，学生也有实习津贴，就能 提高大学生、研究生的就业率。 白皮书初稿提到，配合十二年国教课程纲要调整，学生高一升高二应有「转衔机制」 ，学生发现兴趣不合，可以转校或转科。 明道中学校长汪大久指出，国内有综合高中、普通高中，综合高中的学制规划，让 学生可以试探普通高中课程或专门学群，高中一年後，再依学生学习选择升学目标， 这是现存的转衔机制，但白皮书完全忽略。 针对白皮书提到的十二年国教免学费、设排富问题，各界看法依旧分歧。白皮书国 教组召集人黄荣村说，他不反对免学费，但适性教育需要经费。 施振荣认为，「免学费、排富」可能无法短暂有共识，应该先提倡由各学校发动， 让年所得高的家庭与家长，将学费捐作学校教育的经费，照顾弱势孩子。 22K不是啥制度, 是个应急的政策编列的救急经费, 只是台湾的行政官有预算 经费下来是不会放手的, 所以救急就变常态, 再转成一个经常的项目持续耗着. 1980年代曾经为了吸引海外留学生归国, 就在私立专科学校发放 "客座教师" 的薪津补贴. 学校聘国外回来的硕博士就比照公立大学的教师待遇与归国旅费 两年全额补助. 目的就是要专科学校聘用高学历提升师资. 金融海啸发生时, 工厂急着裁员减薪放无薪假应变, 新毕业生当然整个面对无 业可就的局面. 这个 22K 就是比照以前的客座教师做法, 由政府替业者付薪 让业者雇用新毕业生就业. 其计算的基础大约就是最低工资加上劳健保费. 说 词上就是让毕业生进厂实习练习工作. 这些用意是好的, 但也因此把新毕业生就业起薪的待遇全部拉低. 好心但无能 且知错不能立即改正, 近乎愚钝. 表面的理论上是业者应该会补上一部份额外的待遇加上 22K 拉高待遇才是. 如果台湾的产业西进大陆, 就是只要利用大陆的廉价劳工赚取利差, 那就不能 怪商人趁 金融危机 逆势操作, 骗取政府的免费新毕业工程师做白工还附带拉 低已就职者的薪津. 做为政府的政策制定者就必须做到照顾全民多数人的利益, 而不是只会图利选 举时有政治献金的商人. 大陆学台湾加工出口区做特区开放, 工厂要人就动员 搬工人来配合. 但周休二日, 提高基本工资, 推出劳动法, 甚至腾竉换鸟强迫 台资内迁不让资金随意外逃, 是整个对策配套的. 所以能让鸿海做出加码提高 工资的双赢宣布. 宏碁是最受政府照顾的企业, 这个高学历政府在防恶劣商人的能力上是有天龙 人的无知无能缺陷, 但满口要求微软讲道义的宏碁是没有如此自利的立场可言 的. 业者对训练员工都不付代价只想凯政府公共经费的油是无廉耻可言的. 人才也是有很多种, 端看如何适才适性适时地用, 而不是贪多烂用. 用的上都会是好人才, 不会识人用才, 当然是到处没人才. 亚历山大对波斯大流士在高加米拉一役以寡击众, 靠的是他的左翼方阵将军 肯拼命以少数兵力顶住波斯大军围攻, 才让亚历山大以骑兵右翼诱敌欺敌, 使波斯中阵出现空隙, 被亚力山大骑兵快速回枪逼逃大流士, 最後才回兵左 翼救回方阵取得全胜. 比起亚历山大的灵活, 他的左翼将军顽固迟顿, 但摆 对地方就是重要的人才, 才有让亚历山大能发挥之处. 自古以来就有农民随着农产品价格一窝蜂的抢种 热卖的农作物问题, 导致无 秩序的供需失调, 才有後世的平准法. 人才培育後的供应也有同样问题. 市场经济免不了物以稀为贵与供需决定价格的规律. 补贴就是一种干预调节 的 "管制" 手段, 但也可能是造成大幅振荡的主因. 控制理论对这类事的叙 述模式简洁明了. 人性永远是市场背後那支看不见的手, 任何的调节或动用 公共资源的奖惩都会影响整体後果, 永远都得问: 这些调制或松绑对整体的 影响与利益会是如何? 学术单位的存在与公益作用本来就应该扮演这种角色, 才不致於造成太大的偏颇. 十年树木百年树人, 人类的 "人才培育" 尚未达到能以基因改造订制来源. 毕竟还是不能放任 "纯自私为主的商人" 来制定长远的政策. 宏碁公司被一个外籍老总批评没有人才与技术, 当真会完全是教育部门的问 题吗? ※ 编辑: ggg12345 来自: 140.115.4.63 (04/20 09:13)