这则新闻很有意思，主要是教育学者发出来的投书。 国内教育相关学系，从十几年前的师资培育法开放，再到这几年面临少子化後，引发 一连串的就业问题，这几届的毕业生，已经很难取得正式教师的职缺，每年教师招考 满坑满谷，录取率一再屡创新低。看起来教育学院毕业生，能从事大学训练出的专长 已经很难？ 对照这篇发表的文章，似乎有些感到讽刺？我深信这位学者，绝对不担忧教育学院毕 业生的就业问题，因为照他的年资看来，应该已经从师大退下来拿到月退俸，这时候 再到世新，又是不错的双薪待遇。 http://cc.shu.edu.tw/~socpsy/ch/teacher/denychio.htm 如果教育学院学者对社会的不正常现象，感到忧心是一件好事。但自家门前，已经被 就业的大火吞噬，却拿着「别任大学变成职前训练所？」的汽油桶灭火？教师是否可 不管毕业生日後的就业死活？ 以上为个人浅见，提供您作参考！ ※ 引述《YOPOYOPO (水豚酷外公。)》之铭言： : http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/7569342.shtml : 人才培育／别让大学变职前训练所 : 【联合报╱邱天助／世新大学通识教育中心主任（新北市）】 : 2012.12.16 03:29 am : 这些日子，通识教育学者对当前高等教育发展，无不感到忧心忡忡。担心在经济的压力下 : ，不断的屈服於企业利益，过度强调实用主义的教学，让大学退回工业革命时代的发展模 : 式。 : 由於经济低迷、失业率增高，在经济与政治的压力下，教育逐渐变成服务企业的侍臣，也 : 变成国家意志的演技场。在经济发展优先前提下，企业变成国家宠儿，他们挟着提升竞争 : 力的胁求，要求政府机关为其服务，否则就恫吓要撤出台湾市场。 : 他们不但要求政府提供更多融资、松绑劳基法，要求政府帮财团处理被告「反倾销」的国 : 际官司，要求更多劳工薪资补贴、更多廉价的水、电、土地，要求排除环评障碍，更提供 : 低廉薪资，以谋取更多的利益。统计显示，台湾的薪资水准逐年降低，但企业盈余却逐年 : 增加。 : 企业界更进一步要求教育也要为其服务，大学要听企业老板的声音，由企业界来掌控大学 : 的发展；事实上，提高就业率只是他们的迷踪幻步，却成为大学教育的最高指导原则。 : 月初，在一项人才培育论坛中，不少企业主质疑大学生欠缺实作训练。更抱怨「机械系不 : 懂机械设计，电机系不懂马达」，让企业老板觉得大学生不好用。认为这是高等教育失败 : ，无法配合企业的需求。因此，大学生毕业之後无法立即进入职场，只能低薪就业。 : 真实的情况是，企业主虽然赚取高额利润，但他们并不想多花时间和金钱进行职场训练， : 不断要求让大学成为企业免费的「职前训练所」。 : 企业主要求大学生要会操作马达，而非理解发电原理；他们希望大学生变成机械工作者， : 而非自由探索的生命追求者。 : 令人忧心的是，这种似是而非的论见，正在台湾蔓延。配合企业需求、强调就业取向，正 : 是目前高等教育的主要发展方向。然而，如果大学用训练「黑手」的方式来教育大学生， : 就会让台湾的大学教育更陷入市场化、技术化与庸俗化的困境，很容易排挤、失去更高能 : 力、价值、德性和精神的追求。 : 如今，国家教育政策明显向企业靠拢，每每以提高就业竞争力为指标，不断要求学校进行 : 「产学合作」、加强「实作训练」，并且以此做为奖补的评监标准。在评监的压力下，让 : 大学沦为职业训练所，而非知识、文化与精神的堡垒，更非牛津学者纽曼所期待的现代堕 : 落社会的救赎。 : 【2012/12/16 联合报】@ http://udn.com/ --

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