分享一些写推荐信的经验，可能没有直接回答到原Po的问题，我的处理方式也不见得都很 好，所以大家看看就行，说不上参考。 推荐信首先得区分层级和用途。大致上来说，高中升大学、大学升硕士这种，推荐信的量 很大，但是在很多情况中，品质和参考价值不怎麽样。甚至现在许多硕班推甄有制式的表 格，这种几乎都是「极力推荐」的推荐信，不管是我写的还是我处理别人写的，都是看看 而已。 有个例外的情况是：自己实验室的学生。通常这种case我不会用表格而是直接写封推荐 信，内容会具体描述学生的经验、能力等等。我如果处理到这样的推荐信（别人写的）， 也会多花些时间看。百分之九十以上推荐者（其实也就是实验室指导老师）都会给比较正 面评语，相对地我也会打比较高的分数。 关於是否要拟草稿的问题：我通常都是自己写，唯一几次要求学生拟草稿的case，都不是 升学的推荐信，而是申请某些我很不熟悉的奖学金。另外一方面，我对申请的学生也非常 不熟，没有草稿根本写不下去。最近就碰到一个这样的例子，才刚考进来不到一个月的硕 班生要求我写推荐信，目的是申请清寒奖学金那类的，只好要求他拟个草稿，然後堆砌一 些形容词了事。 附带解释一下，基於一些特殊原因无法拒绝给这个学生推荐信。详情不提也罢。 回到原Po的问题，到了博士毕业甚至博士後阶段，这时候的推荐信就不再是公式化或者表 格式的推荐信吧？重点应该放在具体内容上。到底如何跟申请人认识，申请人举体的表现 为何，能力何在，个性特质等等，都应该有具体的事例，而不是堆砌形容词而已。 故，这样的推荐信绝对是关系很密切的人写的，例如指导老师、博後老板等等。 讲一个老故事（记得先前在本版讲过）。曾有一位博士来应徵博士後，看他CV觉得相当优 秀，但很奇怪的是虽然做过博後，却缺少了博後老板的推荐信。来面试的时候我们有询问 此点，他回答说博後老板太忙，他不想麻烦人家。後来把他收进来了，一年不到就被fire 掉，因为个性和行事风格上不适应（我这里用一个比较委婉的说法）。 从今以後我就知道：申请者每一个工作阶段的老板都应该提供推荐信，拿不出来的恐怕就 事出有因。 综合来说，到了博士（後）阶段的推荐信，应该都由推荐人亲自书写，不需要学生拟草 稿，避嫌耶！ 换个角度说，即使是大老板，也不会对自己的博士生陌生到写不出推荐信的程度吧？ 有个比较模糊的状况是：请口委写推荐信。口委老师对申请人的了解并非全无，但也很有 限。这种case我也处理过，就平实地针对研究表现和论文水准写写。 以上个人经验，仅供参考。 --

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