作者YOPOYOPO (水豚酷外公。)
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标题[新闻] 大学教授薪资 台星差3.6倍
时间Sat Aug 25 18:20:02 2012
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/7319237.shtml
(内附各国大学教师薪资比较表)
大学教授薪资 台星差3.6倍
【联合晚报╱记者王彩鹂/台北报导】
2012.08.25 05:14 pm
即使教育部推出大学教授弹薪制度,各大学仍认为国内大学薪资偏低,世新大学校长赖鼎
铭今天在一场人才培育论坛中质疑,「朱经武就是到台湾,又能如何?」他指出,台湾不
是没有千里马和雄鹰,但是雄鹰被关在动物园,他们的大草原在哪里?
台科大校长陈希舜也提出各国大学教师薪资比较,星、港、日、韩的大学教授薪水是台湾
的2到3.6倍。他建议,
大学校长也要采弹性薪资,增加大学教师分级制度,并放宽外籍教
师可领月退俸。
陈希舜说,技职教育成本高,但是预算少,企业这麽关心技职,能不能来帮助学校,也尽
一份心力?企业挑战学校培育人才不符企业所用,如果符合企业所用时,企业是否也要回
馈学校?这是鸡生蛋、蛋生鸡的问题,应该坐下来谈如何做。
世新大学校长赖鼎铭则为私校叫屈,私校教师没有月退俸,「固本」都很困难,遑论挖角
。世新这几年有16老师被国立大学挖角,国立大学可以靠政府,私校以当前学杂费的管控
,没有充裕子弹高薪对外挖角。
教育部参事何卓飞分析99年度教授弹薪制的实施情况,发现新聘人才比率偏低,共有7465
人获得弹薪奖励,但只有64人、不到1%的比率是新聘人才,青年人才也偏低,只占17.2%
。
此外,高达82%、有6125人每月平均加薪额度只有1到5万元,平均一个月只加薪几千元,
这种小额奖励、点缀式的加薪,能否达到奖励效果令人怀疑。
他也发现,各大学提报弹性薪资的规范,都要经校务会议通过,
然而校务会务讲究「民主
」和「公平」,往往会跟「卓越」相互拉扯。
【2012/08/25 联合晚报】@
http://udn.com/
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抢人才 韩敢冲 陆敢给 台湾…
【联合晚报╱记者王彩鹂/台北报导】
2012.08.25 02:34 pm
「新加坡和大陆抢人才,『很敢』,我们都『不太敢』。」负责推动弹性薪资方案的教育
部参事何卓飞指出,
新加坡和南韩都提升到最高政府行政机构来处理人才问题,韩国更推
出自由经济特区,让国外大学能在特区设立,效果已经显现;而台湾少子化、高等教育也
达饱和,台湾高教如果过度保护主义,对我们发展是否有利?值得考虑。
何卓飞上午在政大主办的「大学弹性薪资与人才培育、延揽暨留任」论坛,报告教育部弹
薪制实施状况时指出,韩国高等教育的胃纳量早就饱和,但仍担心如果没有继续突破发展
,在人才竞争会落後於星、港和大陆,因此推出自由经济特区,让国外大学在特区可自由
设立,效果已经显现。
他表示,弹薪方案是人才培育的重要措施,各国人才竞争已到白热化,但「台湾的脚步很
慢」。他的亲人10年前被挖到大陆产业界服务,当时年薪就逾500万元,还配给屋子、司
机、佣人、子女的教育费,配偶也可在大陆工作,整体照顾非常周到;相对的,台湾延揽
人才整体诱因仍不足。
何卓飞举例说,台大曾多次向教育部反映,外籍教授没有健康检查费,也没有意外保险费
,希望政策能松绑,无奈人事行政局仍然不准,而且外籍教授配偶也不能在台就业,这都
会影响国际人才来台的意愿。
他表示,各国对人才都有礼遇措施,新加坡用国家的力量来推动,相当有成效,大陆和南
韩也急起直追,台湾脚步应该加快,尤其人才延揽平台必须跨部会,用国家整体力量来做
。
【2012/08/25 联合晚报】@
http://udn.com/
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国际人才难培养 政大校长:松绑大学政策
【联合晚报╱记者王彩鹂/台北报导】
2012.08.25 02:34 pm
台湾高等教育没有培养国际人才,问题在哪里?
政大校长吴思华今天直言,「五年五百亿
顶尖大学计画要负责任」,并倡议学杂费松绑,学费政策改以教学品质为导向,非以教育
成本为考量,让每一分钱都花在帮助学生更有竞争力。
世新大学校长赖鼎铭也指出,保护及管制太多,只会弱化大学竞争力。希望教育部不要下
太多指导棋,他指出,香港采取高学费,有能力聘顶尖师资,吸引顶尖学生就读,学生毕
业後有成就再捐款给母校,形成一个良性循环。
政治大学举办「大学弹性薪资与人才培育」论坛,多位教育部官员和大学校长与会。吴思
华建议,顶大计画的目标应改为培养国际人才,顶大应负起责任,让参与尖端研究的博士
生毕业时,能被国际一流大学延揽,而不是成为流浪教师,硕士生能直接到企业界,大学
生要有创造力、国际移动力和团队合作能力。
吴思华也认为,产业发展不均,会影响人才的培育和出路。他指出,产业发展要兼顾年轻
世代的特质,我们常骂年轻人不用功、不认真,但我们应该思考有没有给年轻人可发挥的
舞台?
【2012/08/25 联合晚报】@
http://udn.com/
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人只要有了孩子,想的都是虚胖的未来,孩子明明并不那麽需要你,男孩子长到十几
二十,满脑子精虫,女孩子则每一寸肌肤都在保养打扮中。
你开始厌恶油水汪汪的眼睛,动情的嗓音,颤抖的嘴唇,香水太香,费洛蒙比灰尘可
怕,危机四伏,超短迷你裙下少女白艳又纤细的腿,你从不知那有多煽情,或者少男的眼
镜後那双充满肉慾的眼睛,这世界太色情了,让人躲无可躲。
周芬伶,〈兰花辞〉
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.160.142.178
1F:→ dos792:金融业差更多 08/25 19:11
2F:→ kccn:是不是该先考量一下 为什麽他们没有被挖角... 08/25 20:14
3F:→ ggg12345:一头闹没职缺人满为患.另一头喊没人,找没人.印钞加薪赌啦 08/25 20:52
4F:→ ggg12345:三四年级当老板只想代工,那个敢像Jobs把全公司都赌上去? 08/25 21:00
5F:→ bigbobbon:天龙人校长只知为自己加薪,殊不知自己创造百万博硕士 08/25 21:15
6F:→ bigbobbon:却不当作是人才看待,不给舞台. 08/25 21:16
7F:→ bigbobbon:弹性薪资都是喊假的,有些学校都是被退休教授当一级主管 08/25 21:18
8F:→ bigbobbon:甚至连国科会优秀人奖力才也一并拿走,知该说甚麽 08/25 21:20
9F:→ mhguo:表内的助理教授薪水大约要十年年资1学期教15学分才领得到 08/25 21:58
10F:嘘 hint:纯嘘2F 你知道大家在讨论什麽吗? 08/25 22:15
11F:→ hint:照你的逻辑 华隆跟荣电的工人也要先检讨自己为何不换工作? 08/25 22:16
12F:→ hint:只看到一只不上进的螃蟹 把别只努力往上爬的抓下来 08/25 22:18
13F:→ francej:要调得调本俸. 而且是fresh phd一聘起来当ap就要感受得到 08/25 22:28
14F:→ francej:不然你凭甚麽去挖人,抢新秀? 08/25 22:29
15F:→ francej:弹性薪资弄到最後就只是同样一帮人在那边分钱. 这帮人 08/25 22:30
16F:→ francej:我相信有蛮大一部分的确是根本不用担心他会被挖脚:p 08/25 22:30
17F:嘘 kccn:这种事能跟华隆比? 要薪水是上进的事了? 可悲 08/25 23:04
18F:→ kccn:人家华隆是活不下去了 这些人是嫌不够爽阿 能比? 08/25 23:05
19F:→ wacomnow:七千多人?这还叫弹薪?叫大家乐可能比较妥 08/25 23:21
20F:→ bigbobbon:七千多人,很多是退休教授在拿,因为是由学校提名就成立. 08/25 23:25
21F:推 sonywalkman:推一下ggg12345大大 08/26 06:54
22F:推 alaric:他们如果很有本事被挖角, 那样位子就空出来, 就有新人填位. 08/26 20:20
23F:→ alaric:没被挖角的, 在喊的, 也都是喊假的. 08/26 20:22
24F:→ image73:很好奇有那麽多人喊出台湾的问题和困境 整府也一天到晚说 08/27 14:25
25F:→ image73:要改革 但是为何这种声音还是越来越多? 政府到底做了什麽? 08/27 14:26