※ 引述《bigbobbon (landlord)》之铭言： : 我们这些百万硕博士,好歹也是PR99进来的, 是社会中精英的精英, 现在失业率这麽严重, : 国家对他们的处理方式,就是所有国立大学先对他们关起门来,然後说人才断层? 我不知道 : 这个逻辑是怎麽兜起来的? 很久没看电视了 最近看奥运广告时转三台 惊.....怎麽八点档都是中国片 台湾演艺界没人才了吗? 这些演艺圈的明星怎没人出来说话.... 是因为台湾没人才了吗? 八点档连续剧都是中国片 以後台湾演员吃大便吗? 不过说实在的三国还不错看 昨天看到10点(只有昨天) 虽然中国片不错看 但也要留口饭给台湾的艺人吃阿 关於台湾没人才的问题 这两位伟大的企业有提出他们的看法 转贴网路新闻 施振荣抱不平：年轻人没舞台 张忠谋看问题：是人才没转型 作者： 李宗佑╱台北报导 | 中时电子报 – 2012年8月8日 上午8:25. 中国时报【李宗佑╱台北报导】 国科会第一次「科学技术谘议会议」昨聚焦台湾科技人才危机，面对各界质疑国内人才 「一代不如一代」，智融集团董事长施振荣独排众议，为新生代打抱不平。他强调 「我们现在都老了，才讲没有人才、一代不如一代，不但不公平，也是我们这一代的 问题，因为我们没有提供下一代可以发挥的舞台！」 施振荣指出，很多人都说台湾人才不足，「那是不对的」，台湾有很多年轻人都是很好 的人才，关键在於没有适当的机会，让他们发挥所长。大家都认为国内人才培育最大的 问题是「学用落差」，但人才要用了，才有价值。现在整个社会在政治运作下，把舞台 做小了，都是往内看，产业没有竞争力，年轻人也失去发挥的舞台。 施振荣强调，人才培育不只是学校和教育部的责任，家庭和社会也有责任。每个人在企业 服务的时间，比在学校学习的时间还长，个人在学校学习基本教育後，企业就要「用」才 ，把员工训练成更优秀的人才，扛起更多的责任。政府也应以租税优惠等措施，鼓励企业 投资培训专业人才。 台积电董事长张忠谋则表示，科技业不但要有科技人才，更要有把科技转成经济的人才。 现在问题是科技人才不足，把科技转为经济人才更不足。「我们不缺乏大学、硕士、博士 ，也不缺乏基层技术人才，但是我们缺乏有创意、创新的人才；缺乏勇於任事、有担当的 中阶经理人才；缺乏副总以上可以领导公司方向的高级人才。」 张忠谋强调，很多人说台湾过去人才充沛，创造台湾经济奇蹟，国民所得倍数成长。现在 大家在讲台湾产业没有转型，「但我要问我们人才转型了没有？」现在不是没有人才，而 是人才并没有转型，没有向前进步，产业就无法升级转型。 张忠谋也坦言，经济和人才是「鸡生蛋、蛋生鸡」的问题，台湾目前经济成长缓慢，自然 会失去吸引力；新加坡和中国大陆的经济成长快，机会多了，就会对国内外人才产生磁吸 效应，台湾应自己培养人才，才是治本之道。 --

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