明星公司吸走人才. 明星学校吸走好学生. 国外明星大学吸走台湾人才, 但却成了台湾在国外的人才库. 软体产业起不来, 因为第一流的台成清交人才都被台积电吸走. 机械工业起不来也是因为第一流的学生都去念电机电子资讯, 所以找不到人才. 明明博士已经满街跑, 却又叹找不到人才, 创业不易. 被博士淹满的科大, 不就可以创出一片产业? 还是又是缺台清交博士? 教育部长与中研院院长, 国科会主委都觉得海外人才库空了, 都被5Y500E吸到 尚欠世界一流的台大去了. 所以台湾到处缺人才!? 到底这些自认为应该是人才的土博们怎麽都不被认为是台湾需要的人才?! ====================================================================== ..觅才难 王作荣子叹创业不易 中央社 – 2012年5月12日 下午1:03. ....（中央社记者林惠君台北12日电）前监察院长王作荣长子王念祖今天表示， 台清交毕业的学生都到明星科技公司，他回国创业以来，很难找到人才；他直言 ，明星科技公司让台湾科技发展受到很大的阻碍。 台湾大学经济系与台湾金融研训院上午举办「王作荣教授与国家发展研讨会」， 台湾智库董事长、台湾大学经济系名誉教授陈博志发表「教育是国家现代化的基 础─王作荣教授教育方面的主张与远见」，王念祖在问答时，作以上表示。 念电机出身的王念祖表示，台清交毕业的学生都到几家大的明星科技公司担任工 程师，像联发科等赚钱的公司，一毕业後在这些公司年薪就可达新台币百万、千 万元，像他们真正要创业、发展新科技的公司却找不到人才，他创业两年来「实 在很难找到可用的人才」。 王念祖指出，这些台清交的人才是否会很有成就呢？这些公司把好学生网罗进去 却是做普通事情，好的工程师不是学校训练出来，而是公司训练，如果公司只是 让这些工程师做很简单事情，「做了5、6年後，会变成一个白痴吧？这是绝对的 真理」。 王念祖进一步指出，台清交学生进入明星公司，但这些明星公司在发展科技时是 否有成就呢？很多高科技技术，像IP（智慧财产权）也是向国外买，真正自己研 发者很少，「把这些人才都浪费掉了！」 王念祖直指，明星公司使整个科技发展受到很大阻碍，台湾科技发展最大阻碍是 这些赚钱最多的科技公司，他说自己身受其害，也盼政府有所对策。 陈博志也回应，王作荣早就注意到这个问题，王作荣在文章中曾提及「我国从事 经济发展无法冲破上升至所谓资本及技术密集的高级工业，原因固然很多，但其 中最重要者有二个，一是金融不能配合；一是教育科技不能配合」。 陈博志进一步说，教育不能配合意谓现在升学主义，明星学校不错，但变成只念 几个学科，创造能力混淆，「明星学校出身，有创新能力者不多」，如果教育办 得好，非明星学校学生应该也有创造力，但实则没有。 陈博志指出，过去那些年，几家高科技产业把人才吸光，很大原因是股票市场的 分红、配股制度，股市上涨，年薪即是几千万元，他说，「即使一流人才去台积 电扫厕所，他也愿意」，这是金融市场出问题。 对於台湾人才问题，王念祖会後接受记者访问时表示，台湾不是没有人才，台清 交都是很好的学生，好的工程师是由公司培养出来，但这些毕业生进入明星公司 却是当平常人用，「千里马当驽马来用，最後是浪费了」，但像他们这些创业， 因薪水不高，也没有股票分红，需要高科技人才，「但一个工程师也找不到」。 好几年前, 曾经被挖到美商企业的已毕业博生有次问: 他的ABC同事(也是美国高学历) 说聘进来的工程师不好, 就马上裁掉, 再招新人来用就好. 干嘛要辛苦的培训他们? 他反问为甚麽我们这辈老师给的看法是要"练兵"? 我的回答是: 以前有这个说法: 养母牛还是买奶粉? 以前, 企业或政府机关都不喜欢台清生, 因为一心一意都在考托福GRE, 做不了多久 就留美去了, 此其一. 其次是那个大学毕业都一样, 尖端实务要干活的都不会, 都 要有能耐的来带. 台清学生博记强学能力都不错, 适合有洋资料手册要K的, 但若要 做有点创新的新产品, 就要领头的细加说明找出难点, 也就是要不太弄得懂的部属 肯问肯讨论共同解决问题, 因为非台清的比较有心, 所以可以培养, 容易带出一个 团队. 这个答案其实不适合美商公司, 虽然是号称在台的研发部门, 但基本上是已经随产 线离台要裁撤, 不论新旧人都已无心, 研发部门的人若真的想找出路早就不该如此 被动, 虽然美式文化不同, 如果有心就不会让领导的人有此强烈想法. 如果一切用绩效, 用产出衡量, 拿细心读书的看机台做事, 确实出的缺陷会少, 不 管从那个角度讲, 这种人也是算人尽其才用对位置. 但若要做开创性的工作, 那些 意想不到的地方, 可能是要找那种不那麽遵从既有律令的来撞击, 而这种人多数不 会是照课本标准答案考第一名的人. 想创业当老板的, 不是只有提头闹革命, 还得像刘邦那样能找人才善任之. 若按标 准程序做就能出头当好老板, 那麽当老板的一定都会是读书第一名的. 读书第一名的是人才的一种, 但并非所有的第一名好人才就只会读书发P. 通常能当老板的都是能识拔人才, 培植人才为得力干部这种用人本事的个中翘楚. 股票分红, 最有威力的是有大量官股的半国营公司(如台积电), 分的是几张基本 面额的股. 改制後, 现在还是分红, 分的是盈利後分配的现金, 可以优先买上市 价的股票. 还没上市的公司也可以分给员工基本面额的股票, 就像国外的新兴公司也都如此. 如果冲不出新产品不能上柜上市, 那股票还是可以当漂亮的壁纸. 大陆从1949以来, 好像也还没有"国家一流人才"是属"全民所有"的先进思惟. 台湾是考上"国家命官", 这人就会接近 "国有一等人才", 目前虽已取消配给, 但 仍有供俸官等. 比较接近的就是国有设备的财团法人, 法人可以对外营业可以做 公司想干的事, 一样也是可以张罗到很多 台清交 博士. 唯一缺点就是没分红制, 但也有年终奖金! 相较下, 很多公立医院也是官股民营, 比较像大陆的"承包制". 法人创业起不来, 其中主因就是有读书第一名的, 却没有知人善用创业第一名的. ※ 编辑: ggg12345 来自: 140.115.4.90 (05/13 14:30)