※ 引述《littlest (读册人...)》之铭言： : 纯好奇, : 当大家在讨论学者薪资的时候, 认为应该要因人而异, : 以绩效论制, 换句话说, 就是薪水资本制, 不要再共产下去了... : 可是要分薪水就要先论绩效, : 绩效要怎麽论? SCI? 产学合作? 教学? : 真的分好绩效, 可以开始洒钱下去的时候. : 又会有人跳出来喊说这是学术分赃, 对灵界学校不公...等等... : 类似的言论在这版看了许多.. : 真的很好奇... : 不赞同教授薪资不同薪的人, 是因为真的觉得这样不好会造成社会不义? : 还是纯粹担心自己分不到钱, 说葡萄酸? 高教经费的饼就那麽大. 除非是说要走高学费路线,不然哪来的钱加薪? 难不成是说可以把绩效不好的"正"教授薪水扣到一个月只剩三万. 然後 把钱拿来规划年薪三百万台币的package去挖有潜力的fresh phd? 另外用sci当绩效要格外小心..我们已经训练了一堆很会写SCI的流浪博士了 用SCI当绩效..只怕博士数量又会继续往上成长 (等於说教授只要sci paper ,所以学生也拼命写sci. 这些学生将来毕业後除了教职,好像也没有其他的工 作会需要sci这项战技. 问题台湾的教职一年也就那几个缺..根本不够用) 说来说去我看还是要法人化吧. 或是把500e拿去辅导私立大学朝完全断奶 方向努力 (等於说先用500e把私立的薪资水平一次到位国际水准..但前提 是政府的补助会逐年递减至零..不过政府也完全不过问学校的学杂费、经费 如何运用等) ※ 编辑: Hadoop 来自: 74.86.7.106 (09/14 20:32)