http://news.chinatimes.com/realtime/110111/112011090101427.html 66年次副教授获弹性加薪 2011-09-01 【中广新闻／陈映竹】 为了留住顶尖人才，没有获得五年五百亿、教学卓越补助的大专校院，教育部每年也 编列一亿元经费为优秀师资加薪。今年共有四十二位教师获奖，最年轻的是六十六年次的 高雄海洋科大副教授陈震武，专长是软体工程。台南大学助理教授郭振坤则是首位获奖的 助理教授，专长是燃料电池。 教育部公布一百年度「未获『迈向顶尖大学计画』及『奖励大学教学卓越计画』之 大专院校实施特殊优秀人才弹性薪资申请方案」获奖名单。 今年三百零六人提出申请，最後四十二位教师获得奖助，其中二十人获三年九十万元 奖助、二十二人获三年一百五十万元奖助。历年来最年轻的得奖者是三十四岁的高雄海洋 科大海事资讯科技研究所副教授陈震武，专长是软体工程，在国际期刊发表了七十九篇论 文，被引用次数超过五百多次，原本他申请的是三十万元的奖助，但评审认为很杰出，自 动为他加升级成五十万。 首位获奖助的助理教授则是台南大学绿色能源科学系助理教授郭振坤，教育部高教 司长何卓飞介绍，这名教师专长是燃料电池，在国内有五项和绿能相关的专利。曾带领学 生出国参加燃料电池车比赛，连续三年都获奖。 ＝＝＝ http://0rz.tw/CF3WO 教部留优秀人才 42学者弹薪 2011/09/02 【联合报╱记者陈智华／台北报导】 教育部昨天公布100年度未获迈向顶尖大学计画及奖励大学教学卓越计画的大学弹性薪资 方案获奖名单，共有25校42人，其中22人可获3年150万奖助，20人可获3年90万奖助，今 年有不少年轻学者获奖。 教育部99年8月推动「延揽及留住大专校院特殊优秀人才实施弹性薪资方案」，以提升顶 尖人才薪资，每年编1亿元，补助未获迈向顶尖大学计画及教卓计画补助等的学校奖励特 殊优秀人才。今年有306件申请，42人获奖，通过率14%。 高教司长何卓飞指出，今年评选标准新增「延揽或留任人才背景及未来绩效对学校特色发 展策略助益」，且占比50%，其他包括原有人才背景、绩效等是否达国际水准等，去年有 28人获奖都是3年奖助150万，今年新增3年90万奖助。 今年来自一般大学和科大最年轻得奖者都在40岁以下，且原本只申请1年30万补助，因表 现优异，委员会提高到50万，最年轻的是高雄海洋科大海事资讯科技研究所副教授陈震武 ，今年34岁，除学术和教学服务，产学合作也有相当绩效。 38岁的台南大学绿色能源科技学系副教授郭振坤，8月才升副教授，昨天又得到教部一年 50万补助，连续3年，双喜临门，他说：「非常高兴，且有往前走的力量。」 郭振坤2006年一篇针对燃料电池的论文，被引用40次，8年内有8件专利，他指出，教部去 年推出这个弹薪方案，「以为资深老师才有机会」，今年因学校鼓励，提出申请时还是助 理教授，想不到获选。 郭振坤说，香港科大教职薪水是台湾的两、三倍，台湾助理教授1个月6万多，副教授7万 多，香港却有20多万，台湾有这项奖励优秀人才方案，对留才揽才有帮助，他表示，虽然 开研讨会时有外国大学来接触，因为受国家培养，还是想要留在台湾贡献。 -- 「性的诱惑力也要遮遮掩掩才得浓厚。美人睡在红绡帐里，只露玉臂半条，青丝一绺是 动人的，若叫太太裸体站在五百支光的电灯下看半个钟头，一夜春梦便做不成了......恋 爱本是性欲加上幻想成功的东西，青年人青春正旺，富於幻想，故喜欢像煞有介事的谈情 说爱，到了中年洞悉世故，便再也提不起那股傻劲来发痴发狂了，夫妇之间顶要紧的还是 相瞒相骗，相异相殊。」 苏青，〈论离婚〉《古今杂志》42（1942.10） --

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