※ [本文转录自 sinica 看板 #1EJHPYMS ] 作者: marina (marina) 看板: sinica 标题: [新闻] 用人无私 才能留才 时间: Thu Aug 18 21:40:47 2011 2011-08-18 中国时报 刘仁沛、季玮珠 笔者对中央研究院八月十四日所发起的「人才宣言」有不同的看法。这其实是一个烟幕弹及障眼法！当花了数十亿纳税义务人的钱与十多年时间而无任何具体成果之「国家型科技计画」而无法交代时，只好找藉口说台湾的法规与环境对外籍人士不友善。 　根据笔者在美国近二十年读书与就业经验，实际了解国内的法规并不比欧美法规严格。例如美国就有不少工作，以涉及机密为由，不准外国人任职，只限取得公民资格者担任，连持有绿卡者都不行。而目前台湾已有一位「美国人」经过修法得以担任直属总统府的全国最高研究机构的首长；甚至有些研究机构或大学主管在担任台湾的工作时，并未辞去在国外的工作或教职，一方面保留後路，这边发展不好可以回去，一方面照顾在国外的家人，例如孩子就学的学费减免等，这还不够弹性吗？国内的教授，只能和其他机构合聘、兼任，可能同时拥有两个以上的正式职缺吗？ 　再说薪资，过去的安贫乐道固然不符合时代潮流，但是平心而论，台湾的物价不高，税赋又远较欧美国家为低，教授、研究员的薪资，在台湾的社会，与其他行业相比，再怎麽说都不能算「低」。整天嚷嚷薪资太低，不但听在「庶民」耳中相当刺耳，就算国内的在地学者，听了也很难苟同。先进国家薪资较高，但是生活费用、赋税也高，再加上工作、生活的压力、家人的适应、孩子的就学、以及语言和种族歧视等问题，吸引力也会打一些折扣。这些外来学者动辄出言批判国内薪资太低，留不住人才，恐怕也是个假议题、烟幕弹；其实他们是希望自己得以在国内坐领高薪， 不但地位高人一等，更可以支付家人在国外的高额生活费、以及孩子就读名校的高额学费。 　做不出研究不要怪东怪西，台湾不是没有人才，而是人才没有好好利用，让他们适才适所，发挥所长。笔者自己和一些朋友，在美国大药厂合计有二、三十年的经历，专书就写了九本，但是回国後在大学任教，或在研究机构任职。「生技制药国家型科技计画」从来没有邀请我们参加，真正是人才的浪费。其原因就是这些大头不愿真正的人才抢了他们的资源，人才不被重用，才会出走，变成人力「净输出国」。 　台湾徒有「人才库」，在上位者却鲜少仔细了解、寻找有能力可以合作、发展的人才，只会搞小圈圈，培养自己的势力；不问是否优秀、是否有能力，只问是否与自己气味相投，以对自己有利的条件，如高分ＳＣＩ论文，定义卓越，以自己擅长的研究定义任务导向的计画，还高谈学术无民主、无自由，根本没有任何胸襟和愿景。这也是为何生技制药计画一直强调「先做基础研究」，但是「先做」了十年，一个药都做不出来的原因。国内学术发展怎麽会有前途？ 　政府的反应更是奇怪，中研院发动连署，马上砸钱，也不了解一下「庶民」的观感。学界都知道今年国科会核定给研究计画的金额缩减，与去年差额高达二十八亿，不知去向，国科会实问虚答，且矢口否认与教授弹性薪资有关，但是报载马总统去年挤出二十六亿预算给弹薪专案，从国科会拨出十亿，教育部拨一亿，剩下十五亿从五年五百亿年度预算卡下来。这又是怎麽一回事？学界也在连署反对国科会缩减研究经费、投书、开记者会、立法院公听会，也有人传脸书上的连署信给马总统，却不见政府有任何反应。花大钱满足大户，饿死辛苦撰写研究计画的学者庶民，人才不 出走才怪！我们在此衷心呼吁：人才与资源无私心的最佳化运用，是避免台湾成为人才「净输出国」的不二法门。 　（刘仁沛为台湾大学农艺系生物统计学组教授，季玮珠为台湾大学流行病学与预防医学研究所教授） --

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