之前在板上吸取很多先进经验 因此在这小小分享面试心得 我是人社领域, 在国外念博士班, 在接近论文完成阶段时开始上国科会找工作 因为只是博士候选人, 如果看到"具有博士学位"的徵才我会先写信给徵才讯息的联络人. 通常都会收到回应 (不管 可 或 不可申请). 原则上我是先投截止日期较早的 面试机会有 国/私立普大数间, 目前正在跑一间流程. 主要想分享的有以下几点: 1. 网路 vs 回台面试: 这点主要是看应徵系所要求, 大部分知道人在国外, 愿意通融 用网路面试, 有一家需要申请者回台湾, 所以还是有回去一趟. 2. 面试内容: 不管网路或回台, 都有做英文research presentation, 不一定是论文题目, 也可以自己选已经完成/出版的研究, presentation 之後有 Q & A , 然後询问个人背景与求职常见问题 (为什麽申请该校, 来的可能性等等). 回台湾的话会有比较多时间跟系上老师单独互动. 3. 结果通知: 系教评完就会收到EMAIL通知结果, 有私立大学希望 申请者确定会前往任职後才开始跑之後院 校 流程,所以这时候也许就要做一个初步决定. 此次找工作心得: 我不是一路直接念上来,博班也转换领域,加上不擅维持人际网络,此次求职 是在完全无法事先得知各校任何情形下(所谓的没有人脉),就依靠国科会的资讯申请. 对於此次的正面结果, 我认为最重要的就是 FIT (加上运气)---申请者的专长是否 是系上所需要的,尤其是有些学校希望新老师能设计一些新课程. 因此CV或自传内,可以强调一些你是适合这职位的原因(e.g. 研究及教学领域) 申请文件建议针对各学校微调.面试时也可以强调. 另外, 感觉台湾不少科系都是跨领域的教授群, 所以也许可以投的学校比你想像的多, 不用局限在博士学位的名称.我这次申请的学校科系名称几乎都不一样, 但需求专长有部分重叠. 面试准备部分,我花比较多时间准备research presentation (就像conference 报告, 但有可能更细点, 看系上分配的时间, 30 min or 1 hour), 其他问答就像是临场聊天, 我没有刻意准备, 有时其实也答的不好, 但人格特质部分我倾向自然呈现就好. 其他加分项目, 如可英文授课, 有期刊论文等,有教学经验等等,板上都已讨论过. 我的组织能力不好, 请见谅. 祝福大家找工作顺利! --

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