http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33452848/IssueID/20110611 苹论：大学教师不可齐头加薪 2011年 06月11日 前天一则新闻显示，大学老师薪资加退休俸的总额，比小学老师薪资加退休的总和少，原 因是大学老师因攻读博士学位耗费多年，进入职场远比小学老师晚，所以即使月薪高於小 学老师，但一生收入总数较少。 教育部立即表示算法错误。无论算法对不对，社会普遍认为台湾的大学教授薪资低，所以 优良的教授很容易就被其他国家高薪挖角，呼吁给大学老师们加薪。 台湾的大学太多，如果公立大学老师加薪，私立大学呢？很多私大收到的学生很少，每年 亏损累累，哪还有钱加薪？如果教育部也按公立大学的标准给私校老师加薪，这一大笔钱 是谁埋单？不用问当然是我们纳税人埋单。可是谁又给我们加薪呢？这符合社会正义吗？ 对纳税人公平吗？ 问题出在长久以来政府的社会主义大锅饭意识。大学教授要加薪就一视同仁地加，研究与 教学表现优异的加，表现很烂的也加，而且加的比率完全一样。这种齐头式平等不但没有 奖惩的功能，也加重了纳税人及政府预算的负担，因为要加薪的人数太庞大了。 如果向欧美大学学习，给表现优异的老师额外的讲座金、研究基金、加薪等，学校的财力 负担就不会受影响。 其实，美国大学给平庸的教师和刚进入大学任教的新科博士的薪资很低，低到难以想像。 要一直不断写论文、出版学术着作、参加学术研讨会并提交杰出的研究报告，才勉强有机 会升等加薪；等拿到终身聘书时，基金、奖金、讲座等才会锦上添花而来；一直到在某个 专业成为名教授，像是诺贝尔奖得主，那时才会有高额的薪资和总收入。 优秀学者才加薪 台湾要留住优异的学者并不难，在每个学科中找出前二、三名的学者，慷慨地给他们加薪 ，再由民间捐助的基金、讲座另给经费，他们还可向国科会申请研究补助，总收入就相当 可观。这比齐头式大家都加薪好得多，既可奖励研究，惩罚懒惰教师，又可节省经费。 但若学者出任官员，则取消一切奖励与薪资，例如布里辛斯基离开白宫後回哥伦比亚大学 任教，因太忙不久就遭学生抗议，学校把他解聘。所以我们很赞成给优秀的学者加薪，但 坚决反对给所有的大学老师一起加薪，不能让政府做好人，慷纳税人之慨。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.170.51