※ 引述《Epsilon (我是EPS)》之铭言： : 我们只看新闻的择要报导(或断章取义？)就作结论，似乎也不太对。 : 中研院的报告在此： : http://www.sinica.edu.tw/manage/gatenews/showsingle.php?_op=?rid:4159 : 譬如被不少人骂的与中小学教师的薪资比较，在完整报告的第24页。 : 大家可以看看其计算方式到底有无重大疏漏。 : 我是没去细究这个，因为我对这主题没兴趣。 : 总之，大家努力鞭这个原始报告吧， : 别再去管新闻报导了，二手资讯根本没有鞭的必要。 看完这报告 当然以中研院的观点 从第三页至第43页 通篇论述有关所谓 "正职" 的研究人员 (教授 副教授 助理教授 讲师 研究员...) 的相对权力 ----------------------------------------------- 增加人事薪给弹性 科研采购需求之法规松绑 科研智财自由化 并松绑兼职限制 ----------------------------------------------- 引经据典 (广泛的比较世界各国教授之薪资与国中小教师之薪资) 对比台湾教师薪资的不足 并还具体的列表建议法律应修订的事项 很妙的是 每个科研单位 人数最多 进行研究之主力的人员 "研究助理与postdoc" 只有短短的两页的论述 --------------------------------------------------------------- 博士後研究实为博士课程与正式研教工作之过渡阶段。各学科对 於博士後研究人员之定位虽略有不同，但多以其为研究人员，尊重其 学术发展，侧重於潜力培训，并非单纯之劳务雇佣。长久以来，博士 後研究人员在法律上之身分定位及保障仍处於模糊地带。本小组认 为，为进行学术研究而聘请之博士後及研究助理，应以符合学术研究 之目的为主，进行相关法令之调整 博士後研究及研究助理等人员之权益保障不可忽视，但其身份与 工作性质上皆无法定义为劳工，因此理论上不应适用於劳基法，然而 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 在现行缺乏相关规定下，建议增订科技基本法第17 条第5 项，由行 政院相关部会另订规范。 ---------------------------------------------------------------------- 简而言之 谈到那群教授跟研究员 谈的都是 "我薪水好少阿 我的权利不足阿" 谈到研究助理跟postdoc "你们不适用劳基法...." (你们的工作是责任制 加班费 想得美 了解没?) 现今政府要进行公务人员调薪 不知道那群教授 或 PI 是否会跟着调薪上升 3% 但绝对可以确定的是 他们的本薪百分百绝对不会因此而下降 然後他们已经在靠北 "我薪水好少阿!!!" 但是国科会 "或科研预算" 下砍 7% 这砍 7% 百分百会影响到学生, 研究助理,或是 postdoc 的任用或者是薪水 看完这份报告 心中实在是......赌烂..... --

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