【中央社╱台北8日电】 2011.06.08 08:50 pm 抢人才大战开打，面对香港、日本、新加坡等各地的猎人行动，拿不出高薪条 件的学术单位打出人情牌，招揽希望想要回家乡、或是想要有不错研究环境的 学者愿意回台湾。 为了让研究人员有更好的环境，中央研究院今天举办「研教与公务分轨体制改 革建议书」，由中研院长翁启惠带头呼吁，希望能让「公务体系」与「教研体 系」分轨，给教研体系更多弹性空间。 中央研究院经济所去年录取5名优秀的研究人员，其中3名是台湾人，但最後还 是不敌日本、香港、新加坡等竞争，5名研究人员没有人愿意去中研院。 中研院士朱敬一分析，抢人才，台湾竞争对手是香港、新加坡和中国大陆等； 文法科教师不需要设备，手提电脑一带就走，因此最容易被高薪挖角；如果要 挖化学、生化等人才，还要建同等实验室。 中研院经济所长彭信坤说，今年成功延揽2名研究人员，其中1名是美国博士， 曾经到澳洲2个月，但发现他的研究领域没有同侪可以讨论，因此决定来中研院 ；另1名则是父母亲在台湾，希望能回台湾工作。 他分析，有家、有小孩的人不容易被挖走，比较常被挖角的是刚结婚的年轻研 究人员；台湾薪资不如其他国家，为了给年轻人更多诱因，以经济所为例，在 出国补助上，机会就比资深的多。 彭信坤坦言，现在很担心大陆的竞争，同样要聘新的研究人员，台湾有一定的 程序，通常需要3、4个月；但是大陆可能1、2天就能给聘书，而且北京大学、 清华大学等都用非常优厚的薪水，年薪约人民币40万元到45万元，对年轻的研 究人员非常有吸引力，对台湾不利。 --------- 如果连中研院都抢不赢别人，那各大学的状况不知是否只会更差？ 公教分轨这件事基本上是为了改善教授与研究员的待遇，这点是值 得肯定。但如果整体教研预算每年走下坡，各大学与中研院将还是 无力改善人员待遇，因为总预算就那麽多，如果拿一部份的钱去给 人(先不论是少数人还是多数人)加薪，就意味着研究预算会下降。 到最後，台湾的学术竞争力是否会因此提高还是个问号，空有高薪 却没有足够的资源做研究，是否真的对杰出人才有吸引力也是问题。 --------- 下午听到rumor，中研院某所的一个正研究员被日本挖角了。被挖 角不奇怪，因为他是日本人。但在台湾从博後干到正研究员，他的 学术岁月的精华可以说是在这边度过的，之前也已经好几次拒绝日 本各单位的挖角，这次看来是走定了。这其中当然有很多因素，只 是，从待遇角度来看，这大概也是必定会发生的事。他在台湾退休 的话，领的退休金根本不够他回家乡过日子。到头来，也只能如上 面这篇新闻说的，台湾也只能留下那些亲人在台湾、走不掉的人。 --

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